גם אתם יכולים: כך תעשו את המעבר להייטק

משבר הקורונה פגע בעסקים רבים, והפרנסה של אחוז ניכר מהאוכלוסייה נפגעה. בין פיטורים לחל"ת, שוק העבודה מצא את עצמו במשבר רציני - ובזמן הזה, יש תחום אחד שכמעט ולא נפגע ואפילו שגשג, וזה כמובן ההייטק. על פי הסקר שערכנו, 47% מהמשיבים ענו שמשבר הקורונה הוא זה שגרם להם לחשוב על מעבר להייטק ולחשוב על כך כמהלך אטרקטיבי יותר. בנוסף, 74% מהמשיבים חושבים שבהייטק יש בטחון תעסוקתי יותר מאשר במקומות אחרים, מה שכנראה משפיע גם על הרצון להשתלב בתחום.

למרות האחוז הגבוה של המתעניינים במעבר, 17% מהם כלל לא חושבים שיש להם מה לעשות בהייטק כי התפקיד שלהם לא קיים שם - אך זו מחשבה נפוצה ושגויה. מקובל לחשוב שכדי להתברג בתפקיד בתחום חייבים ללמוד תכנות או לדעת קוד, אך האמת היא שרוב התפקידים כלל לא דורשים רקע טכנולוגי, וסביר להניח שדווקא יש את התפקיד שאתם מחפשים גם שם. למעשה, כל חברה צריכה לאייש מגוון רחב של תפקידים - החל משירות לקוחות, דרך שיווק ומכירות, ועד פיתוח עסקי ומשאבי אנוש. 

אנשים רבים חוששים לעבור להייטק בגלל התפיסה הקיימת של שעות עבודה מרובות ומאוחרות, אבל גם בחברות טכנולוגיות מבינים את החשיבות של איזון בית - עבודה, והתחילו לאמץ תפיסה זו.

אז יש מגוון תפקידים נוספים בהייטק שלא קשורים לטכנולוגיה - אבל איך מתקבלים אליהם? 

על פי הסקר שערכנו, 42% מהמשיבים חושבים שאין להם אנגלית טובה מספיק, ואכן העבודה בחברות הייטק דורשת שליטה טובה בשפה האנגלית. ברוב המוחלט של המקרים היא עבודה מול גורמים גלובליים: יכול להיות שהחברה מתפרסת על פני מדינות שונות בעולם ותצטרכו לעבוד מול קולגות דוברי שפות שונות, ויכול להיות שקהל היעד של החברה הוא בינלאומי והעבודה מול הלקוחות תהיה באנגלית. כך או כך, אפשר לומר שאנגלית מעולה היא תנאי סף בסיסי למציאת עבודה בהייטק, כך שאם זו הנקודה החלשה שלכם, זה הזמן לחזק אותה.

כששאלנו מה הייתם מוכנים לעשות כדי לעבוד בחברת הייטק, 42% מהמשיבים ענו שהיו מוכנים להשקיע בין חצי שנה לשנה בהכשרה ייעודית לתחום ההייטק - ואכן, ישנם מגוון קורסים המציעים הכשרות ספציפיות שיעזרו לכם לבצע את המעבר הזה.
לעיתים תגלו שהנסיון המקצועי שלכם מספיק, אבל נדרשת התאמה למושגים ואופן התנהלות שונה שמקובל בהייטק ובסטרטאפים - וכאן נכנסים קורסים שיספקו לכם את הידע הנדרש כדי שתוכלו לקחת את הנסיון התעסוקתי שלכם כאנשי שירות, מכירות או פיתוח עסקי למשל, ולחבר אותו עם הידע הספציפי שנדרש לעולם ההייטק כך שתוכלו להשתלב בתחומים הללו בחברות הרלוונטיות.
קורסים אחרים יציעו לכם הכשרות מקצועיות כמו לימודי תכנות או קוד בפורמט מזורז, ניהול קמפיינים, ניהול שיווק בהייטק ועוד.

זה הזמן לעבור על קובץ קורות החיים שלכם ולבדוק האם הוא מותאם לכיוון החדש אליו אתם פונים. אם עדיין לא תרגמתם אותם לאנגלית, זה בהחלט הזמן לעשות זאת - כפי שכבר ציינו חברות רבות מתנהלות בשפה האנגלית כברירת מחדל ולכן כדאי לבצע את ההתאמה הבסיסית הזאת כשאתם פונים. בעיקר אם המשרה עצמה כתובה באנגלית.

אם יש לכם שליטה באנגלית ברמת שפת אם, מומלץ לציין זאת בתמצית, או להעלות את קטגוריית השפות לחלק העליון של קורות החיים.

אם עבדתם בחברות גלובליות, הדגישו זאת בקורות החיים, זה תמיד נותן יתרון.

מי שלמד הכשרה טכנולוגית חשוב לפרט זאת בקורות החיים ולתת לזה מקום. בנוסף, כדאי לתת מקום לקטגוריה שנקראת "כלים וטכנולוגיות" בה מציינים סביבות פיתוח, שפות פיתוח, פלטפורמות טכנולוגיות וכו'.

כמו כן, מאחר ועולם ההייטק מאוד מוכוון דאטה, אז לשליטה ברמה גבוהה באקסל או באנליזות יש יתרון במעבר לחברות הייטק, ומומלץ להדגיש זאת בקורות החיים.