"אם אסרב לחתום על התנאים כפי שהוצגו לי אשדר מסר של חוסר אמון במערכת. אולי, כדי לשמור על יחסים תקינים עם מקום העבודה החדש שלי, עדיף לי לחתום ללא סייג. כך אביע אמון ובתמורה המעביד החדש שלי יעריך אותי." המחשבה הבאה חולפת בראשם של הרבה מחפשי עבודה שהתקבלו לעבודה והוגש להם חוזה עבודה לחתימה.
האמנם? ניסיוננו מלמד שדווקא הגישה ההפוכה, של עובד שעומד על דעתו ומנהל מו"מ ענייני על התנאים המשפטיים של חוזה העבודה שלו, מוערך יותר על ידי המעביד החדש שלו. מי שחותם על חוזה מבלי לבררו משדר מסר של מי שלא מייחס חשיבות לחוזה. המעביד החדש יקבל תחושה שהעובד לא ממש מרגיש מחויב למלא כל תו ותג מההסכם, שכן הוא בכלל לא קרא אותו. מכאן לא רחוקה הדרך שגם המעביד ירגיש חופשי לעגל פינות. זה פתח לצרות.
בשלב "ירח הדבש" (קבלה לעבודה במקום החדש) נוטים להתעלם מהסכנה של סכסוך עתידי ולהחליק את החוזה בלי להתעמק בכתוב בו (או בלי לקרוא אותו כלל). יחד עם זאת כדאי שכולנו נזכור שעשרות אלפי עובדים מפוטרים בישראל מידי שנה וחלק לא מבוטל מהם נקלע לסכסוכים כאלה או אחרים עם המעביד. או אז נשלף חוזה ההעסקה ולרוב נמצאות בו הוראות שסוגרות את המחלוקת לטובת המעביד. לא תמיד, אבל בהרבה מקרים. מיד נראה מספר דוגמאות. ניתן להימנע ממצב זה במעט מחשבה תחילה.
"מוקש" סטנדרטי נוסף טמון בזכויות צוברות ותק. למשל בונוס שנתי או מנת אופציות המבשילה לאחר תקופה. מה קורה אם העובד מסיים את עבודתו לאחר 11 חודשים או ממש בסמוך לפני תום תקופת ההבשלה של מנת האופציות? בהרבה מקרים החוזה שותק. בהרבה מקרים הוא קובע פוזיטיבית שרק אם העובד סיים את התקופה הוא יהיה זכאי לקבל בונוס / אופציות. ידועות חברות רבות שעובדים עוזבים אותן רק בחודש אפריל (מועד חלוקת הבונוס השנתי). תשומת לב לסעיף הבונוס או האופציות והוספת הוראה שבמקרה של סיום עבודה לפני תום תקופה יהיה העובד זכאי לחלק יחסי מן הבונוס או האופציות יכול להיות שווה המון כסף. הוא גם ימנע שיקולים זרים מצד שני הצדדים לגבי מועד סיום העבודה. המעביד לא ימהר לפטר עובד רק כדי לעצור את מירוץ הזכאות והעובד לא "יחכה" בכוח רק כדי לגמור את תקופת הזכאות.
לפעמים, אגב, מילה אחת עושה את כל ההבדל. בחלק לא מבוטל מחוזי העבודה נמצאת ההוראה: "הפרשות המעביד לפיצויי פיטורים יבואו במקום פיצויי פיטורים על פי דין". שנה מילה אחת: "הפרשות המעביד לפיצויי פיטורים יבואו על חשבון פיצויי פיטורים על פי דין" וההבדל עצום. ועוד לא דיברנו בכלל על פיצויי השלמה ושאר הוראות. אלה רק דוגמאות, באמת על קצה המזלג.