הממליצים שלכם - אם על ידי מכתב, או על ידי שיחת טלפון, יכולים להשפיע על סיכויי קבלתכם לעבודה. שיחה עם הממליץ שלכם יכולה לשנות את דעתו של המגייס עליכם מקצה אל קצה.
הרב המוחלט של המעסיקים / מגייסים יעדיפו לבקש שם של ממליץ ממקום העבודה האחרון ורצוי גם ממקום העבודה שלפני האחרון (ולא מכתב המלצה). למעשה המגייס ירצה לראיין את הממליץ עליך.
לכן חשוב להגיע לראיון עבודה אחרי שיידעת את הממליצים הפוטנציאלים שאתה בתהליך של חיפוש עבודה ואתה מבקש את רשותם לתת אותם כממליצים. זה גם מנומס ובעיקר יעלה את ההיענות שלהם להפסיק יום עבודה באמצע ולהקדיש 10 דקות לשיחת המלצה.
מקובל לציין בקורות החיים שההמלצות יינתנו על פי דרישה. במידה והתבקשתם במודעת הדרושים לציין רשימת ממליצים מסודרת, עשו זאת בנפרד באופן הבא:
מכתב המלצה כדאי לבקש עוד לפני שעזבתם את מקום העבודה – לאחר מכן יהיה קשה יותר לשכנע את המנהל שלכם להקדיש עבורכם את הזמן הדרוש לכתיבת המכתב.
מכתב המלצה אמור להיכתב על נייר המזוהה עם החברה, כזה הנושא לוגו, בליווי חתימה וחותמת. מבחינת הניסוח, רצוי שמכתב ההמלצה יתמקד בתכונות אופי ומיומנויות הרלוונטיות לתפקיד המבוקש, פעילויות בהן נטלתם חלק ותקופת ההעסקה. ציון תכונות אופי שבאו לידי ביטוי במהלך העבודה (כגון חריצות, מסירות, יחסי אנוש טובים וכדומה) יתקבל בברכה.
תוכלו גם להיעזר במדריך המלא שלנו לכתיבת קורות חיים ולקרוא שם טיפים נוספים.
רוצים לקרוא עוד? לחצו כאן למידע נוסף בנושא קורות חיים.
Downgrade לרזומה: להנמיך את קורות החיים
5 טיפים לכתיבת מכתב מקדים מנצח