סקר שערכנו בקרב 340 מעסיקים, מחזק את מה שכבר ידענו: לדרך שבה אתם כותבים את קורות החיים יש השפעה אדירה על המשך התהליך.
30 שניות בלבד להרשים את המגייס
תוצאות הסקר מלמדות כי 26% מהמעסיקים מקדישים כדקה לסינון ראשוני של קורות החיים. 22% מהם יקדישו עד 30 שניות לסינון ראשוני, 19% יקדישו פחות מ-20 שניות ו- 14% יקדישו עד 10 שניות בלבד. רק 19% מהמעסיקים שנשאלו השיבו כי יקדישו מספר דקות לקריאת קורות החיים.
המסקנה: בסופו של דבר יש לנו 30 שניות בממוצע להרשים את מי שמקבל את קורות החיים שלנו ומדובר בזמן קצר ביותר של סריקה והחלטה.
רוב קורות החיים: לא טובים או לא מתאימים
באופן כללי, טענו 80% מהמעסיקים כי קורות החיים שהם מקבלים לא מתאימים או טעונים שיפור, בעוד שרק 15% מהם סברו כי הם כתובים מצוין. 30% מהמעסיקים ענו כי בדרך כלל הם מקבלים קורות חיים שלא מתאימים לתפקיד או לתחום אליו הם מחפשים מועמד.
המסקנה: הרוב המכריע של המעסיקים רוצה לקבל קורות חיים מקצועיים שכתובים היטב ומותאמים למשרה שהוצעה.
שגיאות כתיב בקורות החיים היא תופעה בלתי נסלחת
במהלך הסקר נשאלו המעסיקים לגבי התופעה שהכי פוגעת בסיכויי המועמד להתקבל:
53% מהמעסיקים ציינו כי שגיאות כתיב בקורות החיים היא התופעה אשר עשויה לפגוע ביותר בקבלת המועמד.
45% ענו כי הכנסת מידע אישי שאינו קשור למשרה כגון ציטוטים, שירים ותחביבים עשוי לפגוע בסיכויי הקבלה.
32% מהמעסיקים השיבו כי פירוט על ניסיון תעסוקתי שאינו רלוונטי לתפקיד המוצע גורם יותר נזק מתועלת.
27% ציינו כי שליחת קורות חיים באנגלית, למשרה שאינה דורשת זאת, עלולה לסכל את ההזדמנות.
26% ענו כי קורות חיים ארוכים (יותר מעמוד אחד) פוגעים בסיכויי המועמד להתקבל.
המסקנה: אין תחליף לרושם ראשוני. קורות חיים טובים הם קורות חיים המותאמים למשרה שעל הפרק.
52% מהמגייסים: המהירות שבה הצלחתי להבין אם המועמד מתאים היא קריטית
הסקר בדק עם המעסיקים כיצד יכול המועמד להעלות את סיכוייו להגיע לראיון העבודה. 52% מהמעסיקים ענו כי המהירות שבה הם מצליחים להבין האם המועמד מתאים או לא היא קריטית להמשך התהליך.
נתון זה מחזק את הצורך לכתוב קורות חיים ממוקדים וענייניים אשר מראים את ההתאמה כבר בשורות הראשונות.
כ- 60% מהמעסיקים טענו כי למידת ההתאמה של קורות החיים לדרישות המשרה יש חשיבות מכרעת. ברמה המעשית ציינו 40% מהמעסיקים 2 פרמטרים נוספים החשובים להם: הסדר והארגון של המסמך ושליחת קורות חיים ממוקדים הפרוסים על פני עמוד אחד בלבד.
המסקנה: גם המעסיקים רוצים חיים קלים. ככל שתראו להם מהר יותר שאתם האדם המתאים ביותר למשרה – כך תגדילו את סיכוייכם להתקבל.
רק 16% מהמעסיקים הישראלים טורחים לענות לכל מועמד שפנה
במסגרת הסקר ניתנה לנשאלים סימולציה שבה היה עליהם לפרט כיצד ייגשו למיין 400 קורות חיים שהם קיבלו למשרה. 48% מהמשיבים ענו כי הם יעברו על קורות החיים עד שימצאו מועמד מתאים לראיון, 38% טענו כי יעברו על כולם ללא יוצא מן הכלל וכ- 14% ייעזרו בשירות מיון מקצועי. רק 16% מהמעסיקים הישראלים טורחים לענות לכל מועמד שפנה.
מידע נוסף אודות כתיבה נכונה של קורות חיים תוכלו למצוא במדריך קורות החיים שהכנו עבורכם.
רוצים לבנות קורות חיים איכותיים ומעוצבים במינימום מאמץ - בעזרת הפייסבוק שלכם? האפליקציה שלנו בפייסבוק מחכה לכם!
בהצלחה!