מחצית מהעובדים לא רוצים לחזור למקום העבודה שלהם לאחר משבר הקורונה

בשאלה: "האם תחזור לאותו מקום עבודה כשהמשבר יסתיים", ישנו גידול משמעותי במספר המדווחים שלא רוצים לחזור למקום העבודה שלהם בסיום המשבר - זינוק מ-18% באפריל ל-29% באוקטובר.

נראה כי עובדים רבים מנצלים את המשבר הזה כדי "לחשב מסלול מחדש" בנוגע לקריירה שלהם. אם גם אתם שוקלים שינוי מקצועי, ישנם מספר שאלות שחשוב שתשאלו את עצמכם בטרם תחליטו לצאת לדרך חדשה.

בנוסף, כדאי להתאים את השינוי המקצועי למצב שוק התעסוקה, ולבדוק לאילו מקצועות יש ביקוש גבוה גם בימים אלו. במידת הצורך, ניתן לפנות לעזרה מקצועית והכוון תעסוקתי. 

לשאלה "האם תשקול לעבור ולעבוד בחברה יציבה יותר", דיווחו 65% מהנשאלים כי בעקבות המצב שנוצר הם שקלו לעבוד בחברה יציבה יותר. זאת בהשוואה לגל הראשון, אז אחוז המשיבים שהשיב בחיוב עמד על 47%. שיעור ניכר של משיבים (60%) מדווח ששיקוליו בבחירת מקום עבודה ישתנו (לעומת 44% בסקר אפריל).
"גובה השכר" נותר עדיין השיקול המשמעותי ביותר בבחירת מקום עבודה חדש. לאחריו דורגו אפשרויות הבאות בסדר יורד בחשיבותן; קידום וצמיחה, יציבות, קרבה לבית, אווירה, תנאים נלווים וגמישות בשעות העבודה. התשובות מעידות על השינויים שחלו בהעדפות העובדים בין שני הגלים. כך לדוגמה, החשיבות של "אפשרויות קידום וצמיחה בחברה" ירדה מ-40% באפריל ל-30% באוקטובר.

עינב בוימפלד, מנהלת התוכן והמחקר של AllJobs מסבירה: "נראה כי השוק הולך ומתבגר בתפיסתו. הרצון לעבוד במקומות "מאפשרים", התחלף בשאיפה לעבוד במקום עבודה יציב ומוכר. המציאות הכלכלית של היום, והתנודתיות הרבה בשוק, הביאו לכך שהיום העובדים מעוניינים בביטחון וביציבות תעסוקתית ולכן מחפשים לעבוד בחברות גדולות ומבוססות, אלו שיכולות לשרוד משברים גם בסדר גודל של הקורונה".

המחקר ביקש לבדוק גם את מערכת היחסים שבין עובדים למעסיקיהם בעקבות המשבר. לשאלה "באיזו מידה לדעתך מקום העבודה שלך נוהג בהוגנות עם העובדים שלו בעקבות משבר הקורונה?" ניתן לראות כי שיעור התמיכה במעסיקים ירד מ-60% שדיווחו בגל הראשון כי המעסיק היה הוגן במידה רבה עד רבה מאוד, ל-41% בחודש אוקטובר.

ניתן לראות כי בעקבות הסגר השני, לעובדים נגמרה הסבלנות כלפי המעסיקים שלהם, והם מרגישים שמקום העבודה שלהם לא הוגן כלפיהם. עובדים רבים אשר קיבלו בהבנה את התנהגות מעסיקיהם בסגר הראשון, לא רואים זאת כיום באותו האופן.

בוימפלד מסבירה: "האמון בין מעסיקים לעובדיהם מתחיל להתערער. דברים שהתקבלו בהבנה בגל הראשון, כבר לא מתקבלים בהכנעה עכשיו. העובדים מרגישים שהפעם לארגונים היה מספיק זמן להתארגן ולהכין את עצמם, ומאחר שרובם כבר התייצבו על מצבת עובדים חיונית – הפגיעה באלו שנשארו צריכה להיות קטנה יותר".