לא אחת הורים לילדים קטנים מתחבטים בשאלת זכויותיהם בעבודה לנוכח מחלת הבן או הבת. להלן מידע המפרט את עמדת החוק בנושאים אלו.
זכאות על פי חוק
עפ"י חוק דמי מחלה עובד אשר לו ילד עד גיל 16 זכאי לצאת ל-8 ימי מחלה (ע"ח ימי המחלה שלו) בעבור מחלת ילדו. בעצם, במקום לנצל את יום המחלה לו זכאי העובד, הוא מנצל את ימי המחלה בעבור הילד.
שימו לב! רק אחד מבין בני הזוג יכול לנצל את הימים הללו ואין בזכות זו כדי לאפשר לשני ההורים "ליהנות" מיום מחלה לנוכח ילד חולה. יש לציין כי אם מדובר בהורה יחיד אז הוא זכאי ל-16 ימים (בהתאם לזכויות זוג – המאפשרות לכל אחד מבני הזוג 8 ימי מחלה בשנה).
הערה: במקרים שמדובר בילד מוגבל או חו"ח חולה במחלה ממארת החוק מאפשר ניצול של מס' רב יותר של ימים, אך אין זה המקום לבחון את הזכאות במקרים חריגים.
דין זהה לילד וילדון
לצערנו, ילדים נוטים לחלות יותר ממבוגרים, במיוחד כשהילדים רכים וזו להם הפעם הראשונה בה הם נכנסים למסגרת (גנון/משפחתון וכו'). אך החוק אינו מבחין בין ילדים רכים בשנים לבין ילדים בוגרים (עד גיל 16) והזכאות זהה. מכל מקום, הורים לילדים קטנים נאלצים במקרים רבים לעשות שימוש לא רק בימי המחלה להם הם זכאים, אלא אף לנצל זכאות לימי חופשה או במקרה הגרוע "ליהנות" מניכוי מהשכר בגין הימים בהם נעדר.
נקודה נוספת שחשוב להביא בחשבון היא כי תשלום עבור ימי מחלה מתבצע באופן מדורג: על יום המחלה הראשון המעסיק לא מחויב לשלם דבר, על היום השני רק מחצית מהשכר, ורק החל מהיום השלישי המעסיק מחויב בתשלום יום עבודה מלא. המשמעות: ילד חולה בדר"כ גורר פגיעה בשכר של ההורה.
מה בכל זאת עושים אם הילדים חולים "יותר ידי"?
חשוב שתנהלו משא ומתן עם המעסיק לא רק על העלאת המשכורת, אלא גם על הזכויות שלכם בקשר עם מחלת ילד. נסו להשפיע על המעסיק להסכים לתת לכם זכאות ליותר מ-8 ימי מחלה בשנה כפי שהחוק קובע ובקשו מהמעסיק לשלם לכם עבור ימי מחלה החל מהיום הראשון. מעסיקים רבים עשויים להטות אוזן לבקשה כזו, שכן היא אינה מעמידה באופן מיידי את המעסיק בפני הוצאה, ומצד שני היא מביאה לידי ביטוי את החמלה והרגישות המצופה ממנו כמעסיק, כאדם וכהורה בעצמו.
הכותבת היא אקרמן לילך, עו"ד, מנהלת פורום דיני עבודה באתר הפורומים המשפטיים - אתר הנותן מענה בנושאי דיני עבודה, נהיגה בשכרות, שירותי נוטריון ועוד.