מאת : אמנון הרציג מנכ"ל קלאב 50
החל מגיל 50, זה כבר לא פשוט למצוא עבודה. אם מצאתם את עצמכם מחוץ למעגל התעסוקה, למרות שטרם הגעתם לגיל הפרישה, תצטרכו לערוך כמה שינויים.
אתם לא לבד. עשרות אלפי גברים ונשים שעדיין לא הגיעו לגיל פרישה ורוצים לעבוד, מתקשים למצוא עבודה. נראה שהחברה מתייחסת אל אלה שעברו את גיל 50 כאל "פגי תוקף" מבחינה תעסוקתית, אך דווקא בגיל הזה צפויות לנו עוד שנים רבות של חיים ועשייה ועלינו לדאוג לעצמנו לפרנסה. איך עושים את זה?
יש לכם מה להציע
את הניסיון והידע שצברתם במהלך השנים, לא מלמדים באוניברסיטה: קשרים עסקיים, נאמנות למקום העבודה והיכרות הקרובה עם עולמם של בני ה-50 פלוס, שהם לקוחות מועדפים של מעסיקים רבים במשק – בנקים ומוסדות פיננסיים, רשתות מזון והלבשה, רשתות פארם, חברות בתחומי התקשורת ועוד.
אז ממה מעסיקים חוששים כשהם שוקלים לגייס עובדים שעברו את גיל 50?
• חוסר עדכניות של ידע מקצועי ומיומנויות טכניות שנדרשות בתחומי המחשוב והתקשורת.
• קשיים בהשתלבות חברתית ומקצועית עם עובדים צעירים.
• קושי פסיכולוגי לעבוד בכפיפות לממונים צעירים.
• חשש לפיו עלות ההעסקה של עובד מבוגר תהיה גבוהה משל העסקת עובד צעיר.
עלינו להכיר בכך שהקריירה שלנו בשלב הזה של חיינו צריכה ללבוש אופי שונה – שהתפקיד הבא יכול להיות במעמד מקצועי או ניהולי פחות בכיר מזה שהיה לנו בעבר. אנחנו גם עשויים להידרש לעבור הכשרה מקצועית לצורך רכישת מיומנויות חדשות כתנאי להשתלבות בעבודה חדשה. יתכן גם שניאלץ להסתפק בעבודה חלקית ואולי גם לעבוד במשמרות בשעות פחות נוחות. מלבד זאת, יתכן שנצטרך גם להסתגל לעבודה בצוות עם צעירים שהם בעלי נסיון קטן בהרבה משלנו, כולל מי שיהיה ממונה עלינו וזה דורש הסתגלות ברמה הפסיכולוגית.
עלינו ללמוד להבליט למעסיקים את היכולת שלנו לתרום לקידום עסקיהם. מצד אחד, לדעת להציג את הידע והניסיון שצברנו ואת הקשרים שנוכל לנצל עבורם ובמקום שהדבר רלוונטי, את היתרונות שלנו כמי שמכירים ממקור ראשון את הצרכים ו"הראש" של לקוחות בקבוצת הגיל שלנו. בנוסף, להדגיש את היכולת שלנו להשתלבות בארגון, תוך גילוי יכולת הסתגלות וגמישות מירבית לגבי מתכונת ההעסקה שלנו.
טיפים לחיפוש עבודה מעל גיל 50:
• הכירו בכך שיהיה צורך בפשרה ובהסתגלות למציאות תעסוקתית שונה מזו שהכרתם.
• חפשו מודל תעסוקתי שמתאים לשלב הזה של החיים. אפשר למשל, לעבוד במשרה חלקית ולנצל את הזמן לתחביבים, להעשרה ולפעילויות שעד עכשיו לא היה לכם די זמן בשבילן.
• על עסק עצמאי חשבתם? להקים עסק ולממש חלומות שעד עכשיו לא העזתם להגשים. אמנם, זה לא מתאים לכל אחד, ורצוי להסתייע לשם כך בהכוונה מקצועית, אבל כך אתם הופכים לבוס של עצמכם ולא תלויים ברצון הטוב של מעסיקים.
• כשאתם מציגים את כישוריכם, שימו דגש על היתרונות שאתם מביאים איתכם – ניסיון רב, ידע שרכשתם בעשר אצבעותיכם וקשרים עסקיים מועילים. לא יזיק גם להראות שאתם פתוחים ללמוד ולהתעדכן ושאתם גמישים וסתגלנים.
ליווי אישי למציאת עבודה בגיל 50 פלוס: תכנית מקצועית בת 5 מפגשים, בה נלמד אותך איך לחפש עבודה ביעילות וכיצד למנף את הגיל והניסיון לטובתך. למידע נוסף>>>