על פי נתונים שפורסמו לפני מספר שנים על ידי שירות התעסוקה הישראלי, קצב פליטת העובדים המבוגרים בענף ההיי-טק גבוה באופן ניכר לעומת ענפים אחרים, ובעוד שב-1998 שיעור העובדים בני 45–55 עמד על 27%, 13 שנה לאחר מכן הוא עומד על 17% בלבד.
מחקר של Visier מ-2017 בחן נתוני כוח אדם של 330 אלף עובדים ב-33 ארגונים בארה"ב ומצא כי קיימת אפליה מערכתית בגיוס עובדים מבוגרים בתעשיות טכנולוגיה מתקדמות, וכי סיכויי הקבלה לעבודה בתחום הטכנולוגיה של בני דור ה-X, (כלומר אלו שנולדו בתחילת שנות ה-60 עד סוף שנות ה-70) נמוך משמעותית ביחס לסיכוי של עמיתיהם הצעירים. האם זה אומר שאתם צריכים להרים ידיים? ממש לא, אותו מחקר הראה כי דווקא בני גילכם בעלי כישורים גבוהים המותאמים לדרישות העבודה בעולמות ההיי-טק, ובקיצור ההיי-טק זקוק לעובדים כמוכם.