הרעיון לפיו שילוב עובדים מקבוצות אוכלוסייה מגוונות הוא מהלך שראוי לאמץ לטובת החברה הוא לא רעיון חדש, המינוח המקצועי הוא Diversity כשהכוונה היא לשילוב עובדים שמגיעים מרקע שונה, בטווח גילאים רחב וממגזרים שונים.
הארגונים הגדולים בעולם פועלים לקידום Diversity אצלם בבית כחלק מהאג'נדה של החברה. ובכל זאת ענף ההיי-טק בישראל רחוק מלממש את הרעיון הזה. נכון לשנת 2019 רק 35% מהעובדים בהיי-טק היו נשים, 4% ערבים, 5% חרדים ופחות מעשירית האחוז בני העדה האתיופית, זאת ועוד בני 45 ומעלה מוצאים את עצמם מחוץ לשוק העבודה כמו גם מתכנתים, אנשי פיתוח ומהנדסים באזורי הפריפריה המרוחקים שמתקשים להגיע למקומות עבודה שכן 73% מחברות הסטארט-אפ נמצאות במרכז הארץ, כך לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.