2020 לא הייתה שנה זוהרת בקריירה שלכם? ככה כדאי להציג אותה בקורות החיים

זו שאלה שרבים מתחבטים בה, אבל התשובה די פשוטה – בקורות החיים כדאי להבליט את מה שטוב ומתאים למשרה. היתרון של משבר הקורונה עבור מחפשי העבודה הוא שהפיטורין כנראה לא התרחשו מסיבה אישית, אלא בגלל קיצוצים. גם המעסיקים מבינים את זה, וחלקם אפילו מעריכים את הזמינות המיידית שנלווית לפיטורין ולישיבה בבית.

אם פיטרו אתכם בזמן משבר הקורונה, אנחנו ממליצים לציין זאת בקורות החיים, ולנסות לכתוב דברים אחרים שתורמים ורלוונטיים למשרה אליהם אתם מגישים מועמדות, שכן עשיתם בשנה זו - אם למדתם מקצוע חדש או משהו שרלוונטי למקצוע שלכם, כדאי להכניס את זה כבר בחלק העליון של קורות החיים, כדי להראות שלא שקטתם על שמריכם והשתפרתם לקראת העבודה הבאה.

אם עשיתם דברים שלא קשורים לעבודה שלכם או עלולים שלא לתרום במאמצי הקבלה שלכם לעבודה, כמו קורסים שלא רלוונטיים למקצוע שלכם, ישבתם שנה שלמה בבית או שמרתם על הילדים, מומלץ שלא לכתוב כלום ולהשאיר את השנה הזו ללא אזכור מיוחד בקורות החיים.

רבים מהעובדים לא באמת פוטרו, אלא הוצאו לחל"ת משורה ארוכה של סיבות – צמצום מצבת העובדים בעסק, עבודה בתחומים שנסגרו בתקופת הקורונה - כמו תיירות או מסעדנות, משבר אליו נקלע העסק, ועוד. במקרה הזה לא באמת פוטרתם – אלא אתם נחשבים עדיין כעובדי החברה, ולכן תוכלו לציין גם את השנה הזו במסגרת ניסיונכם, ולציין לא בצורה מודגשת כי הוצאתם לחל"ת בעקבות הקורונה.

האם כדאי לכם להכניס את העבודות הללו - כמו לקטים בסופר מרקט, שיפוצים, בישול ביתי, שליחים, ועוד – לקורות החיים? לדעתנו, ראוי לציין עבודות אלו בקורות החיים רק אם הן קשורות למקצוע שלכם, גם בעקיפין – כדי להראות שגם בתקופת הקורונה וגם עם כל הקשיים עבדתם בתחום שלכם. אם העבודה אינה קשורה לתחום שלכם, לא כדאי להכניס אותה.

"גם אם הייתם מנהלי תפעול בחברת הייטק ובזמן הקורונה ניהלתם צוות שליחים כדי להתפרנס, זה עדיין מראה שהמשכתם לעבוד בתחום דומה לשלכם ואף מראה שאתם חרוצים ומוכנים לעבוד קשה, וזו תכונה שכל בעל עסק יעריך", אומרת ליאת בן תורה-שושן, מנהלת המחלקה לניהול קריירה בAllJobs.

כמו גם בעבודות, אם הכשרות אלו תורמות למקצוע ולניסיון שלכם, בהחלט מומלץ להכניסם לקורות החיים. לדוגמא – אם אתם שפים ועשיתם הכשרת קונדיטוריה, שווה להכניס.

לעומת זאת, אם ההכשרה לא קשורה למקצוע שלכם ובוצעה "בשביל הכיף" – אולי עדיף שלא. לדוגמא, אם אתם שפים ועשיתם הכשרה לביצוע טיפולי שיאצו – פחות מומלץ לציין זאת בקורות החיים, אלא אם אתם מחפשים לעשות הסבה מקצועית לתחום זה.

בנוסף, אם התנדבתם או עשיתם פעילות למען הזולת בתקופת הקורונה, גם אותה שווה להכניס – זה מציג את הערכים שלכם כבני אדם.

"צריך לחשוב על קורות החיים כעל המסמך שמייצג אותנו מקצועית, ולחשוב מה תורם למסר שאנחנו רוצים להעביר ומה לא. במידה ומה שעשיתם בתקופה הזו תורם למקצוע, לערכים ולניסיון שלכם אז בהחלט כדאי לכתוב מה קרה בשנה הזו. אם לא, אפשר להשאיר את השנה הזו מחוץ לקורות החיים – לא חייבים למלא את הפער בכל מחיר", מוסיפה בן תורה-שושן.

את ההסבר לפער או ל"חור" בקורות החיים תוכלו לפרט בשלב הריאיון. אין תחליף לשיחה בראיון האישי בין העובד למעסיק.

מעסיקים רבים מבינים שהשנה הזו לא באמת נחשבת, ואם יש פער בקורות החיים תוכלו לספר עליו בראיון האישי. כשרואים את האדם מול העיניים מבינים במי מדובר ולכן קל יותר להסביר מה קרה בתקופה הקשה הזו.

פרט לניסיון התעסוקתי שצברתם או לא צברתם בשנה זו, כדאי להתאים גם את הכישורים והיכולות שלכם לרוח התקופה, ולהבליט כישורים ויכולות שהפכו לרלבנטיים יותר מתמיד.

כישורים טכנולוגיים - בעידן העבודה מהבית, אוריינטציה טכנולוגית הפכה חשובה מאוד כדי לאפשר הפעלה של עבודה בשרת המרוחק של החברה, ישיבות וידאו, תפעול המערכות של החברה מהבית ועוד.

משמעת עצמית – כשבעסקים רבים עובדים מהבית, או מחלקים את הזמן בין הבית לעבודה, למעסיק חשוב לדעת שהוא יכול לסמוך עליכם שתדעו לנצל את זמן העבודה כראוי, לעבוד ולהפיק תוצאות ללא השגחה שלו.

למידה עצמאית – במקומות רבים עברו לעבוד במתכונת של "נבחרת", צוות מצומצם ויעיל, ולכן על חלק מהעובדים ללמוד במהירות ובאופן עצמאי תחומי אחריות של עובדים אחרים. בנוסף, חלק מההכשרות במקום העבודה החדש אליו תגישו מועמדות ותהליך החפיפה ייעשה מרחוק, ויהיה עליכם ללמוד באופן יחסית עצמאי את התפקיד עם תמיכה מרחוק.

מולטיטאסקינג - היום יש רצון לראות מומחיות אבל יכולת לעשות יותר מתפקיד אחד, להיות 'כלבויניק'. מעסיק רוצה שהעובדים שלו יוכלו לצאת מהקופסה שלהם ולבצע מספר משימות, כדי שלעיתים יוכלו לחפות על אובדן עובדים אחרים, שנמצאים בבידוד או פוטרו.

מעל 2 מליון ישראלים כבר חוסנו במנה השנייה ותכנית משרד האוצר לתשלום דמי אבטלה לשכירים ומענקים לעצמאיים צפויה להסתיים בעוד כ-4 חודשים, ביוני הקרוב – כך שהחזרה לשגרת עבודה מתקרבת.

כאשר יסתיימו תשלומי החל"ת 680,000 ישראלים יחזרו לחפש עבודה בבת אחת, והתחרות על כל משרה תהיה גבוהה. מה שאומר, שכמות קורות החיים שיגיעו אל המעסיקים על כל משרה שתתפרסם, תהיה עצומה. כבר היום, מעסיקים משקיעים בממוצע רק 20 שניות למעבר על כל קובץ קורות חיים. אז איך בכל זאת תגרמו לקורות החיים שלכם לבלוט מעל שאר המועמדים ותגדילו את הסיכוי שלכם לקבל זימון לראיון?

ישנם מספר כללים שיעזרו לכם לכתוב קורות חיים בצורה מקצועית ומתומצתת – כתיבת שמכם בכותרת המסמך, כתובת מייל וטלפון, פסקת תמצית קטנה על עצמכם, ציון הניסיון התעסוקתי הרלוונטי לפי שנים בסדר כרונולוגי הפוך, כישורים ולימודים רלוונטיים וכו'. 

בעיצוב קורות החיים שלכם מבחינים כבר בשנייה הראשונה שמתבוננים בהם, ולכן יש להן חשיבות עליונה לרושם הראשוני של המעסיק עליכם. ודאו שקורות החיים שלכם מעוצבים בצבעים בהירים, עם גופן נוח לקריאה, בגודל בינוני ובעמוד אחד בלבד.

בגלל הגדילה המשמעותית במספר הפונים לעבודות בשנים האחרונות, מעסיקים רבים החלו לעבוד עם תוכנות סינון לקורות חיים שסורקות אותם ומעבירות אותם סינון ראשוני על פי מילות מפתח שהמעסיק מגדיר. למעלה מ-20% מהקו"ח לא עוברים בכלל סינון ראשוני, רק בגלל שמערכות הגיוס האוטומטיות לא מצליחות לקרוא אותם – ולכן חשוב שתוודאו שאתם כותבים קורות חיים בפורמט שתוכנות הסינון יכולות לקרוא.