הנמיכו פרופיל. לימדו את הפוליטיקה הפנימית של הארגון ואת האינטראקציה החברתית בו - מי נגד מי, מאזן הכוחות בין העובדים וכדומה.
עם כניסתכם לתפקיד, נצלו את תקופת החפיפה ואל תהססו לשאול שאלות. לאחר תקופה זו יהיה קשה יותר לקבל הדרכה והנחיה.
יצירת קשרים חיוביים עם האנשים הנכונים תעזור לכם בהמשך הדרך.
גם לכם. זהו את חולשותיכם ודעו לבקש עזרה מהקולגות שלכם לעבודה.
מפגש חברתי לאחר יום העבודה עם עמיתיכם לארגון, יתרום לגיבוש ולחיזוק קשרים חברתיים. אם לא מתארגן מפגש כזה, ארגנו אותו בעצמכם.
הוסיפו משהו נעים למקום עבודתכם, כמו עציץ, תמונה, מראה בכניסה וכדומה. מעבר לתחושה הטובה שזה ישרה עליכם, זה יעניק תחושה טובה גם לסובבים אתכם.
כשמנהל הארגון מבקש ממישהו לקחת על עצמו משימה, נדבו את עצמכם. זה יעורר הערכה כלפיכם. עם זאת, למדו מתי מדובר ביוזמה לגיטימית מצדכם ומתי ביוזמה שתיתפס כחנפנות.
אל תיבהלו משינויים ארגוניים, הם מתרחשים כל הזמן. בנוסף, גם במהלך העבודה כדאי לשמור על אופקים פתוחים מכיוון שיש יותר מדרך אחת להגיע לפתרון.
למדו למנף את יכולותיכם ותכונותיכם להשגת מטרות הארגון. עבודה שנעשית על הצד הטוב ביותר ומתוך רצון אמיתי תמיד תהיה מוערכת.
מקום העבודה ממלא מקום נכבד בחיינו, גם בהיקף השעות וגם מבחינת חשיבותו. אף אחד לא אוהב להיתקל בסביבה זו באנשים שליליים המחמיצים פנים באופן קבוע. חייכו, היו חברותיים, וגם הארגון יחייך אליכם בחזרה.
ד"ר גלית ינאי-ונטורה, פסיכולוגית חברתית ומרצה בחוג לשירותי אנוש לשיטות לגיוס ומיון עובדים, מוסיפה כמה עצות משלה:
הכירו את 7 הטעויות הנפוצות שאנשים עושים בעבודה חדשה
בחירת מקצוע: איך לבחור מה ללמוד?
מחפשים עבודה ראשונה? דעו איפה לחפש
לא רוצים למלצר במהלך התואר? תתחילו (קודם) לעבוד