5 דרכים להפיח חיים בעבודה מתה

הטעות הראשונה שעושים כשמצפים שהעבודה תשתנה מתחילה דווקא בחשיבה; לרוב, תפקיד לא משתנה מעצמו, אבל למרות שזה לא תמיד נראה ככה - אתם בהחלט יכולים לשנות אותו. שני אנשים לעולם לא ימלאו תפקיד באותה צורה ולכן תפקיד הוא דבר שיכול להיות דינמי. אז איך עושים שינוי? מפסיקים להניח שמדובר בנושא שאין לכם שום שליטה בו, וחושבים מה אפשר לעשות, למי אפשר לפנות ואילו שינויים בתפקיד יכולים לרענן אותו ולהביא למצב שהוא מעניין אתכם שוב.

לפעמים זה הבוס או הבוסית ולפעמים, כל המארג החברתי של הארגון פשוט לא נעים. אבל אם מדובר רק בכמה "תפוחים רקובים", האם הייתם מנסים לעבוד על המצב? מחקרים מעידים שזה שווה את הניסיון - למשל, totaljobs, אתר דרושים בריטי, ערך סקר בקרב מעל ל-4,000 עובדים ו100 מעסיקים במטרה ללמוד על היתרונות שיש במערכות יחסים במקומות עבודה.מהסקר עלה כי נוכחות של מערכת יחסים קרובה בעבודה עשויה להביא ליעילות גבוהה יותר: 39% מהעובדים שיש להם חבר קבוע וקרוב בעבודה העידו על עצמם כיותר פרודוקטיביים.

אם אין שום דבר שאתם אוהבים בתפקיד שלכם, אתם לא נמצאים בכתבה הנכונה, וכאמור יש מקרים מסוימים שבהם עדיף להתקדם הלאה ולא להיתקע. אבל עם יד על הלב - אם יש חלקים בעבודה שלכם שאתם עדיין נהנים לעשות לעומת אחרים, עשו לכם רשימה, שתעזור לכם בהמשך ההחייאה לתפקיד שאיבד את הקסם שלו בעיניכם, ואמצו אותם אליכם - באופן עצמאי או באמצעות בקשה רשמית ממי שאחראי על כך. מנהלים אוהבים יוזמה, ובאופן טבעי, הגיוני שתהיו טובים יותר במשימות שאהובות עליכם, פשוט כי הביצוע יבוא מהלב ועם חיוך. ככל שתצליחו במשימות הללו, ברוב מקומות העבודה יזהו את הפוטנציאל וישמחו על היוזמה.

ככל שתחושת חוסר האונים גוברת, כך גם קשה יותר לשאת את התחושה בעבודה הנוכחית. יכול להיות שטעיתם בכלל בדרך התעסוקתית שלכם? במקום למרר על כך ולדבוק באותה עבודה, החלו לגשש אחר כיוונים אחרים כשלב מקדים בתהליך שינוי קריירה. תהליך הדרגתי ומדוד, יכול להוביל אתכם בסופו של דבר לקריירה מתאימה ואהובה יותר - מבלי לסכן את מקור הפרנסה הנוכחי שלכם. אם אתם יודעים שאתם רוצים לעשות משהו אחר לגמרי, אבל לא יודעים איך מתחילים ואיך לחולל את השינוי, אל תחששו גם לפנות למומחה בתחום.