לוח משרות דרושים בצפון

דרוש יועץ משפטי חיצוני קבוע למועצה.
היועמ"ש יעניק ייעוץ משפטי למליאת המועצה, לראש המועצה, לסגנו, לעובדי המועצה למחלקותיה השונות של המועצה בכל עניין הדרוש למילוי תפקידם לפי כל דין, לרבות טיפול בהליכי תנועה ואכיפה, ייצוג המועצה בהליכים מנהליים, אזרחיים, גבייה, הליכי ערר וכיוצ"ב,, וכן ימלא את תפקיד תובע מוסמך כמפורט במסמכי המכרז המלאים.

הגדרת התפקיד :
ייעוץ משפטי שוטף )בכתב ובע"פ( מועצהלמועצת ה , ולוועדותיה לראש המועצה ולסגנו, לעובדי המועצה ומחלקות המועצה בכל ענין הדרוש להם למילוי תפקידי המועצה ובכל תחומי עיסוקה ופעילותה של המועצה, לרבות )אך לא רק(: טיפול מלא וייצוג בתיקים ו/או תביעות משפטיות שהגישה המועצה ו/או הוגשו כנגד המועצה וניהולם בערכאות הרלבנטיות השונות, מתן חוו"ד משפטיות לגורמים הנ"ל ומענה על שאלות משפטיות ובכלל זאת מענה וניסוח מכתבים )תשובה, פניה או התראה( לרבות בנושאי ארנונה והיטלים, תצהירים, עריכת וניסוח חוזים והסכמים הנדרשים לצורך עבודת המועצה והתקשרויות המועצה וכן חוו"ד בקשר לחוזים כאלו, השתתפות בישיבות מליאת המועצה, השתתפות בישיבות הועדות ככל ויידרש, וכיוב',... עריכת מכרזים והשתתפות בהם, טיפול בהליכי גבייה לארנונה, מים וחשמל, וכן מילוי תפקיד תובע מוסמך של המועצה.
2. היקף העבודה:
השירותים המשפטיים יינתנו במשרדי המועצה ו/או במשרדו הפרטי של היועץ המשפט, לפי הצורך, השתתפות בישיבות, דיונים וייצוג בפני ערכאות משפטיות ומוסדות שונים ככל שיידרש, ייצוג המועצה בהליכים משפטיים בכל הערכאות, ובכל רחבי הארץ, ככל שיידרש ו וללא הגבלה בהיקף בשעות עבודה.
תאריך הגשת המועמדות: 20/11/2025 14:00.

דרוש/ה מבקר/ת הרשות וממונה תלונות הציבור.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
פיקוח ובדיקת תקינות עבודת המועצה, נושאי משרה וממלאי התפקידים השונים מבחינת השמירה על החוק, המנהל התקין, טוהר המידות, מעקב אחרי ביצוע ההחלטות ותיקון הליקויים.
תכנון תכנית ביקורת שנתית, קביעת נושאי הביקורת והיקפה איסוף ולימוד כלל החומר הרלוונטי.
ביצוע ביקורת על פעולות הרשות מבחינת ההתאמה לדרישות כל דין ולהנחיות הרשות המקומית כולל ביקורת הנהלת חשבונות, כספים,דרכי שמירה על הרכוש.
איתור החומר הנדרש לביקורת.
כתיבת דוח ביקורת הכולל מסקנות והמלצות לתיקון ליקויים.
מעקב אחר תיקון ליקויים לאחר פרסום הדוחות.
קיום דיווח לר' הרשות ולועדת הביקורת עייפ דרישות החוק.
עבודה מול גופים רלוונטיים בהתאם לחוק ולדרישות כגון משרד הפנים, אגף בכיר ביקורת רשויות מקומית.
ממונה על פניות הציבור:
בירור תלונות הציבור ברשות המקומית בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (ממונה על תלונות הציבור), התשס"ח-2008.
מתן מענה למתלונן לאחר הבירור.
עריכת דוח מיוחד בעניין תלונות הציבור.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
שליטה מעולה ביישומי מחשב, כושר הבעה בכתב ובע"פ, יצירתיות, קפדנות בביצוע, ייצוג בפורומים מקצועיים, אמינות ומהימנות אישית, יוזמה, הבנת ותפיסת התהליכים ברשויות, יכולת קבלת החלטות ארגון ותכנון סמכותיות.
תאריך הגשת המועמדות: 19/10/2025 12:00.

דרוש/ה רכז שייכות חברתית.
שיעור המשרה: 25% (לתקופה קצובה כל עוד התקן ממומן ע"י המשרד).
מיקום העבודה: מח' רווחה.
תיאור התפקיד:
איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות מקומית שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים על פי סדרי העדיפיות שיקבעו ע"י מנהל המחלקה לשירותים חברתיים / מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
תאריך הגשת המועמדות: 20.10.25 14:00.

דרוש מדריך חברתי ביחידה לטיפול בהתמכרויות.
כפיפות: האגף לשירותים חברתיים.
היקף המשרה:75% משרה.
תיאור התפקיד:
- אחריות לתמיכה וליווי מטופלים ביחידה לטיפול בהתמכרויות.
- איסוף והעברת מידע לגבי מטופלים לקראת דיון בוועדת הקבלה וההערכה.
- השתתפות בהנחיית קבוצות משימתיות.
- ייזום והפעלת תכניות חינוכיות וחברתיות ביחידה לצד העובד סוציאלי המטפל ובהתאם להנחיית מנהל היחידה.
- אחריות ללקיחת בדיקות שתן למטופלים
- עבודה בשיתוף פעולה עם הצוות המטפל.
- מודל לחיקוי והזדהות עבור המטופלים ביחידה תוך שיתוף בניסיון שיקום אישי.
תנאי העסקה ושכר:
דירוג מינהלי דרגה 6-8
תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 12:00.

עו"ס/ית התמכרויות - נוער ומבוגרים.
כפיפות: למנהלת האגף לשירותים חברתיים.
היקף המשרה: 75% משרה.
הגדרת התפקיד:
- מתן טיפול פסיכוסוציאלי לבני נוער, צעירים ומבוגרים,על רצף ההתמכרות לסמים לאלכוהול,להימורים ולהתמכרות התנהגותית..
- אבחון בני נוער צעירים ומבוגרים על רצף ההתמכרות.
- הפעלה של שיטות ומיומניות מקצועיות המוכרות בתחום הטיפול בהתמכרויות המותאמות לאולסיית היעד המשתנה.
- אחראי לכל שלבי הטיפול והשיקום של מקבלי השירות על רצף ההתמכרות.
- קיום מפגשים ושיחות עם האוכלסייה על רצף ההתמכרות לצורך מתן טיפול פרטני או קבוצתי, ליווי ומיצוי זכויות.
- אחריות לקיום הקשר של המחלקה לשירותים חברתיים עם גורמים מקצועיים.
- אחריות לריכוז הידע והעברתו בפני העובדים האחרים במחלקה לשם תיאור הטיפול בהתמכרויות.
- השתתפות בוועדות ובדיונים, לפי הנחיות הממונים.
- הפעלה של חוקים ותקנות רלבנטיים לצורכי התערבות.
תנאי העסקה ושכר:
מתח דרגות לתפקיד-ברמה ט'-י"א בדירוג העו"סים,בהתאם להנחיות אוגדן תע"ס.
הגשת המועמדות במשרדי המועצה - לידי מזכיר המועצה או באמצעות דואר אלקטרוני.

תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז עוצמה, בקריית שמונה.
היקף משרה: 50%
תיאור התפקיד:
יישום מודל ההפעלה של התוכנית "נושמים לרווחה" במרכז עוצמה. ניהול העבודה במרכז עוצמה לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי:ארגון המבנה והתנאים הפיזיים; קליטה של העובדים במרכז עוצמה והכשרתם; שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה
וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם ובין עובדי מרכז עוצמה; תכנון תוכניות עבודה למרכז עוצמה, יישומן והערכתן; הובלה של ועדות ההיגוי במרכז עוצמה; מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים עם גורמים רלוונטיים; מיפוי המשאבים הקיימים במרכז עוצמה וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות. היכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה ועם המשפחות בתוכנית "נושמים לרווחה".
אחריות על תהליך ההערכה והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המופנים למרכז.
עוצמה והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית,תעסוקה ועוד.
הערכת המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות. הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה לשירותים חברתיים. שיווק המענים במרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ועידודם להפנות את מקבלי השירות הרלוונטיים. ארגון מיזמים קהילתיים והפקתם עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים; מיפוי משאבים, גיוסם ואיגומם, בדגש על פיתוח שותפויות. הובלה וניהול של "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות. שותפות בגיבוש קבוצות פעילים של מרכז עוצמה והפעלתן.

תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מנהל עיר מקדמת זכויות.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
- ניהול הקשר עם המתכלל העירוני של עיר מקדמת זכויות.
- מיפוי ואיתור כלל השחקנים הרלוונטיים לתחום מיצוי זכויות.
- תפעול השולחן העגול הרשותי בתחום מיצוי זכויות בקהילה.
- ייזום פעילויות קהילתיות לקידום מיצוי זכויות.
- הובלת והקמת תשתית דאטה רשותית.
- ניהול מתנדבי ועובדי שי"ל מורחב.
- אחריות כוללת להכשרת המתנדבים.
- אחריות כוללת להעברת מידע עדכני למתנדבים ולעובדים בכל הנוגע לזכויות.
- ייזום פעילויות מיצוי זכויות אקטיבי,בניהול והפעלת פעילי ומתנדבי שי"ל.
- אחריות כוללת לשירות הלקוחות.
- אחריות כוללת לפרסום ושיווק השירות.
תנאי העסקה ושכר:
דירוג מח"ר או לפי הסכם עו"ס חדש.
תאריך הגשת המועמדות: 15.10.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת הגיל הרך (לידה עד 3).
היקף משרה: 100%

תיאור התפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים
ברשות. שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשותויצירת שותפויות , מנגנונים ושגרות עבודה על כל
הנוגעים בדבר.
בין היתר תחומי אחריות:
1.יישום המדיניות הרשותיתבהלימה למדיניות משרד החינוך.
2.מיפוי המסגרות ביישוב הנכללות בשותפות עם משרד החינוך.
3.בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות
שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש.
4.מיפוי (בשיתוף משרד החינוך) תכלול, מעקב של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי
עבודה לקידום מעניםשונים בתחום הגיל הרך.
5.עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה
בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
6.שותפות בצוות פורום גיל הרך רשותי הכולל את כל הגופים והארגוניים הפועלים בתחום הגיל
הרך ברמה המערכתית.
7.סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי נהלים, תרגילים ואימונים
בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל–מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן/ שעת חירום.
8.תחומי אחריות מנוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 15:00.

דרוש/ה רכז/ת תעסוקה וצמ"ד, בקריית שמונה.
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
קיום קשר שוטף עם מעסיקים בעיר ובאזור לאיתור צרכי תעסוקה ומשרות רלוונטיות.
קיום קשר עם יזמים בהקשר של צרכי בכו ח אדם נוכחיים ועתידיים.
ביצוע סקרי צרכים בקרב אוכלוסיית דורשי העבודה בעיר.
שמירה על קשר רציף עם גורמי התעסוקה העירוניים. כגון: מרכז הצעירים, שירות התעסוקה,
חברות השמה וכיו"ב.
ייזום והנעה של תהליכי הכשרה ופיתוח מקצועיים כנגזרת של דרישות המעסיקים ומאפייני
דורשי העבודה בעיר.
קיום קשר עם גורמי הכשרה: מכללות, קורסים להכשרה מטעם משרד העבודה לקידום צמצום
הפער בין דרישות המעסיקים לבין מאפייני דורשי העבודה.
קיום קשר שוטף עם רכז העלייה על מנת לסייע במענה לצרכי המעסיקים באמצעות עולים
חדשים בעלי הכשרה ויכולות ספציפיות והעברת מידע לרכז העלייה בכל הקשור למעסיקים
פוטנציאליים עבור אוכלוסיית התושבים החדשים או העולים חדשים בעיר.
קיום קשר עם משרדי ממשלה ואיתור קולות קוראים בתחומי האחריות.
בנייה ויישום של תכנית קליטה וליווי משפחות ותושבים.
ליווי משפחות במעבר לקריית שמונה.
בנייה וניהול של מאגרי מידע על כלל השירותים בעיר.
הפקת חומרים שיווקיים על העיר.
עריכת סיורים, ביקורים וירידי התיישבות לתושבים וגורמי חוץ.
הפקת קמפיינים לאיתור ומשיכת תושבים לקריית שמונה.
לקיחת חלק בשותפויות אזוריות בנושאי צמיחה דמוגרפית ותעסוקה למיצוי המשאבים
והנכסים האזוריים הקיימים במרחב.
עבודה מול קהילות וקבוצות התיישבות.

תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה, בקריית שמונה.
היקף משרה: 50%
תיאור התפקיד:
יישום מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בנושא מניעת
אלימות במשפחה וטיפול בה.
ממונה ישירות על העובדים של המרכז למניעה ולטיפול באלימות.
טיפול בפניות של המרכז למניעה ולטיפול באלימות, איתור מקרי אלימות בקהילה ומשפחות
החשופות לאלימות וטיפול בהם, ייזום וביצוע של פעולות למניעת אלימות במשפחה במטרה
לשפר את תפקודם של הפונים מבחינה אישית, מבחינה משפחתית ומבחינה חברתי ת.
פיתוח קשרי עבודה מקצועיים עם אנשים ועם מוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעת
האלימות במשפחה.
שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפול המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה באמצעות
פיתוח של תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות והובלתן.
קידום תהליכי הפניה מסודרים של לקוחות המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והן
למחלקה לשירותים חברתיים הן למסגרות טיפול רלוונטיות, במטרה להבטיח את המשכיות
הטיפול.
איתור בעיות וצרכים חברתיים והצגתם לממונים.
הדרכת עובדים והנחייתם.
ביצוע תוכניות העבודה כפי שהותוותה על ידי השירות המקצועי.
תיעוד תוכניות ההתערבות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה ודיווח לממונים בכתב
ובעל פה כנדרש.
השתתפות בוועדות ובדיונים לפי הנחיות הממונים.
הפעלה של חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי טיפול.
הערכה שוטפת של יעדי הטיפול במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והשגתם, בדיקת
תוצאות העבודה של המרכז.
בקרה ופיקוח על איכות השירות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.

תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מוקדני/ת.
היקף העסקה: 60% - 100% משרה.
היחידה: מינהל עירוני.
דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי. מתח הדרגות: 6-8.
ייעוד: הנגשת שירותי הרשות לציבור לתושבים באמצעים של תקשורת טלפונית, וירטואלית וכתובה מתוך תודעת שירות.
תיאור התפקיד:
1. הנגשת מידע לציבור לתושב על שירותי הרשות -
מתן שירות טלפוני אדיב, מקצועי ומהיר לתושבי הרשות, אורחיה
וגורמי פנים וחוץ שונים ברשות המקומית.
מתן מידע עירוני עדכני לציבור הרחב על כל המצוי והמתרחש ברשות
(כגון: מידע תיירותי, אירועי תרבות, תורנות בתי חולים ובתי מרקחת, שביתות ברשות המקומית וכו'),
בהתאם למדיניות הרשות המקומית ולנהלי העבודה שנקבעו.
מתן מידע לציבור בעתות חירום ובאירועים חריגים (כגון: פיגועים, מלחמה, תנאי מזג אוויר קיצוניים, הפגנות וכו').
2.קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים -
הזנת נתוני הטיפול בפניות התושבים למערכות ממוחשבות ייעודיות.
קבלת פניות בנוגע למפגעים ומטרדים בעיר והעברתן לטיפול
ביחידות הרשות השונות הנחייה והפעלה של צוותי השטח של הרשות
לצורך טיפול בפניות שהתקבלו במוקד, כולל מתן דיווח והסבר על
המפגעים, מתן עזרה טלפונית והכוונה למקום האירוע, שליחת כוח
עזר במקרה הצורך וקישור טלפוני בין הגורמים השונים.
בקרה מיידית על הטיפול בפניות המבצע על ידי גורמי היחידה
הרלוונטית.
צפייה ובקרה על מערכת של מצלמות, ובנוסף מניעה וטיפול באירועי
אלימות במרחב הציבורי ברשות המקומית.
3.ניתוב פניות התושבים ליחידה הרלוונטית לטיפול בבקשותיהם -
זיהוי הגורם הרלוונטי לטיפול בפניית התושב על פי שאילת שאלות
מבררות.
הפניית התושב ו/או הפנייה לטיפול על ידי הגורם הרלוונטי ברשות,
בליווי המידע הנדרש כגון פרטי התקשרות, מסמכים נדרשים.
כפיפות: מנהל המוקד העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 10:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף לשירותים חברתיים, בקרית שמונה.
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
מנהל את האגף לשירותים חברתיים, מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה.
אחראי לעבודתו התקינה של האגף, עובדיה ועובדי המסגרות הקשורות בה, על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית, פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של האגף ולביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והשירותים החברתיים והרשות המקומית.
פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והשירותים החברתיים כמפורט בחוקים, תקנות והוראות
המנכ"ל (תע"ס) ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב- שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי לגיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, מייצג את האגף בפני גורמי חוץ.
אחראי לביצוע הרשומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות
שנקבעו ע"י המשרד בנושאים אלה.
אחראי להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים, בין השאר ע"י ייעוץ, הדרכה והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול האגף ולשיפור השירות.
אחראי שהזכאים לשירותים החברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת האגף.
פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
מבצע פעולות דומות לפי דרישה.

תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מלווה לעו"ס במשרד הרווחה והביטחון החברתי.
היקף משרה: 100%
תיאור המשרה:
תפקידו לסייע לעו"ס בהיבטים שונים של יישום התערבות בתיק הלקוח. זאת, בכפוף לשיקול דעת מנהל המחלקה.
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעו"ס במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה/מיצוי זכויות.
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע.
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה)חינוך, בריאות, תעסוקה, וכד'(.
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים
בקהילה.
ליווי העו"ס במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העו"ס במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.

דגשים לתפקיד:
העבודה היא לצד העובדים הסוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם. התפקיד אינו מהווה תחליף לעו"ס ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית. על העובד להבהיר כי הוא אינו עו"ס ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עו"ס.
תאריך הגשת המועמדות: 15.10.25 15:00.

מכרז כ''א פנימי/חיצוני מס' 71/25 לתפקיד:
רכז/ת משפחות מילואים, קבע ומלגות.
היקף העסקה: 100% משרה.
היחידה: מינהל החינוך.
דרגת המשרה ודירוגה: מינהלי דרגות 9-7/ מח"ר 39-37/דירוג חינוך ונוער בהתאם להשכלה.
ייעוד: הובלת תהליכים לפיתוח מענים קהילתיים לטובת משפחות המילואים והקבע וניהול מערכך המלגאים הרשותי. הרכז יפעל
למיפוי מצב הקיים ברשות בתחום הטיפול והצרכים של משפחות המילואים והקבע, ייזום וביצוע של המענים הנדרשים למשפחות,
גיבוש ופיתוח קהילה פעילה של המשפחות ברשות ורתימה ויצירת שיתופי פעולה עם כלל הגורמים ברשות העוסקים בתחום.
תיאור התפקיד:
מיפוי המענים והצרכים הקהילתיים הקיימים למשפחות
המילואים והקבע, לרבות איתור ופניה לגופים הפועלים
בתחום, בהתבסס על מאגרי מידע קיימים, גורמי שטח
ותהליכי שיתוף ציבור, הן בהיבט המשפחות והן בהיבט
המענים הרשותיים.
ריכוז שוטף של מאגר משפחות המילואים ומשרתי הקבע.
ביצוע סקרים וניתוח צרכים של משפחות המילואים
ומשפחות משרתי הקבע.
גיבוש תכנית עבודה שנתית סדורה על בסיס הנתונים והמיפוי
שבוצע. בניית תוכניות ומענים על בסיס הצרכים והעמנים
בשטח, ובכלל זה מענה לצרכי משפחות משרתי המילואים
הפצועים.
יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם האגפים
הרלוונטיים ברשות המקומית, עמותות וארגוני מגזר שלישי
וכלל השחקנים הרלוונטיים ברשות, לצורך התאמה ומיסוד
המענים הניתנים למשפחות המילואים. חיבור הצורך למענה
באמצעות מתנדבים, מלגאים או יחידות הרשות הרלוונטיות,
על בסיס הצרכים העולים מהמשפחות.
קיום קשר סדיר ושיתוף פעולה עם גופי המדינה וגופי הצבא
הרלוונטיים למען משפחות משרתי המילואים ומשרתי הקבע.
פרסום והנגשה של המענים הניתנים על ידי גופי המדינה,
המגזר שלישית והרשות המקומית לטובת המשפחות ברשות.
ייזום וביצוע פעילויות, אירועי הקרה, מפגשים קבוצתיים
וכיוצא בזה עבור משפחות משרתי המילואים והקבע.
השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף
ובאופן שיקבעו על ידי המשרד.
ניהול תחום המלגאים ברשות וניהול עבודת המלגאים בפועל
הכוללים אינטייק, ליווי ובקרה של שעות המלגה.
יצירת תוכנית עבודה שנתית לתחום המלגאים ברשות.
יצירת שיתופי פעולה עם יחידות הרשות וגופים רלוונטיים
לצורך השמה מיטבית של המלגאים.
הסדרת קשרי העבודה הושטפים עם מפעל הפיס וכן כלל
הגופים המתקצבים מלגות.
הערכה אפקטיבית של התוכניות והשירותים.
תיעוד ומעקב אחר הפעילויות ודיווח לרשות ולשותפים.
תחום המלגות יהווה עד 20% מהיקף הפעילות של הרכז.

תאריך הגשת המועמדות: 15/10/2025 עד השעה 10:00.

דרוש/ה פקיד/ת גבייה.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
פקיד גביה במחלקת הגביה בתאגיד.
תחומי אחריות:
מענה אנושי לפניות:
קבלת קהל.
גביית כספים מתושבים. מענה טלפוני במייל ובפקסים עפ"י הנחיות מנהל היחידה.
מענה לפניות תושבים, בעלי עסקים וגורמים רלוונטיים אחרים בכתב, בהתאם לסמכותו ולהנחיות מנהל יחידת הגבייה.
ביצוע תחשיבים, בהתאם להסדרי תשלום והנחות.
הפקת אישורים לגרומים בתוך או מחוץ לרשות, על פי הנחיית מנהל היחידה.
עדכון נתונים במערכת המחשוב:
עדכון חיובים בכרטיסי תושבים בהתאם להנחיות מנהל היחידה.
תיוק והזנת נתונים למערכת המחשוב.
הפקת דוחות הכוללים תיעוד מלא של פניות החייבים ותוצאות הטיפול.
אחראי לבדיקת דוחות של יתרות חוב, יצירת התראות לחייבים ושליחת גובה חוץ עם התראה לתשלום חוב.
פיקוח על גביית החוב, הפקת דוחות והעברת דיווח למנהל היחידה.
אחראי להעברת הטיפול בגביית יתרת החוב ליועץ המשפטי ולמעקב אחר החלטותיו והנחיותיו.
תאריך הגשת המועמדות: 16.10.25 00:00.