חברה גדולה ומבוססת, בעלת נוכחות ארצית רחבה ומערך העסקה מורכב הכולל אלפי עובדים, מחפשת מנהל/ת מחלקה בכיר/ה שיוביל/תוביל את מערך השכר, התגמול וההטבות - ויהיה שותף/ה מרכזי/ת בעיצוב מדיניות התגמול הארגונית.
התפקיד מהווה חוליה מרכזית במערך משאבי האנוש של הארגון, ומשלב אחריות ניהולית רחבה, ראייה אסטרטגית ומעורבות בעיצוב מדיניות השכר והתגמול הארגונית לצד הובלת תהליכים רוחביים בסביבה מורכבת ורגישה.
מה תעשו אצלנו?
הובלה כוללת של מערך השכר, התגמול וההטבות לאלפי עובדים - כולל ניהול צוות מקצועי
עיצוב וגיבוש מדיניות תגמול ארגונית: מבני שכר, טווחי שכר, דירוג תפקידים ותוכניות תמריצים
הובלת פרויקטים אסטרטגיים ורוחביים - הטמעת מערכות, ייעול תהליכים ושינויי מדיניות
ביצוע וניתוח סקרי שכר (Benchmarking) ושמירה על תחרותיות מול השוק
ניהול חבילות ההטבות והרווחה, כולל ממשק מול ספקים חיצוניים וגופים מוסדיים
בקרת עלויות שכר, תכנון תקציבי, דיווח וניתוחי נתונים להנהלה בכירה
הבטחת עמידה מלאה בהוראות החוק, בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה הרלוונטיים
ייעוץ ותמיכה להנהלה הבכירה בקבלת החלטות בתחום התגמול ומדיניות ההעסקה
דרישות:
מה אנחנו מחפשים?
5 שנות ניסיון לפחות בתפקיד ניהולי מקביל בתחום השכר, התגמול וההטבות בארגון גדול (מעל 1,000 עובדים) - דרישת חובה
השכלה אקדמאית - תואר ראשון בכלכלה/מנהל עסקים או בתחום רלוונטי אחר
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי ופרויקטים רוחביים בסביבה ארגונית מורכבת
ידע מעמיק ועדכני בדיני עבודה, מיסוי, הסכמים קיבוציים ורגולציית שכר
שליטה גבוהה במערכות שכר, בכלי ניתוח נתונים, AI וב-Excel ברמה מתקדמת
יכולות אנליטיות מובהקות לצד ראייה מערכתית ואסטרטגית
DNA של מנהיגות - כישורי ניהול מוכחים וניסיון בעבודה עם ממשקים רבים ומנהלים בכירים בארגון
אמינות, שיקול דעת ודיסקרטיות התואמים את רגישות התפקיד
למה כדאי לכם?
תפקיד מנהל/ת מחלקה משמעותי עם השפעה ישירה על אחד ממערכי השכר הגדולים והמורכבים במשק הישראלי
סביבה מקצועית מאתגרת, יציבה ומשמעותית
הזדמנות אמיתית להטביע חותם ולהוביל שינוי מהותי
תנאי העסקה מצוינים
הפנייה מיועדת למועמדים ומועמדות בעלי רקורד מקצועי מוכח בלבד.
טיפול בפניות ייעשה בדיסקרטיות מלאה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.