דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך על-יסודי, בלוד.
תואר התפקיד - מנהל /ת מחלקת חינוך על-יסודי.
היקף משרה - 100% משרה.
דרגת המשרה - דירוג מנהלי מחלקות חינוך או חוזה אישי)בכפוף לאישור משרד הפנים(.
כפיפות - מנהל אגף החינוך.
ייעוד התפקיד:
הובלת מערך החינוך העל-יסודי ברשות המקומית לוד, בהלימה מלאה להנחיות ומדיניות משרד החינוך ובהתאם למדיניות מינהל החינוך בעיריית לוד. התפקיד כולל גיבוש חזון חינוכי רשותי, הובלת תוכניות אסטרטגיות למצוינות, פיתוח וליווי מענים פדגוגיים וחברתיים מותאמים למגוון האוכלוסיות בעיר, ופיקוח שוטף על מוסדות החינוך והבעלויות השונות במערך העל-יסודי.
תחומי אחריות ומשימות עיקריות:
מדיניות וחזון רשותי: גיבוש והטמעת מדיניות וחזון החינוך העל-יסודי בלוד בהלימה למדיניות משרד החינוך וחוקי החינוך. מיפוי הישגי התלמידים, מוסדות החינוך וצורכי הקהילות השונות, בשיתוף הפיקוח המחוזי.
עבודה מול בעלויות שונות: ניהול מערך בתי הספר העל-יסודיים ברשות, ליווי המוסדות השונים וקיום שיח שוטף וניהול תקציב מול הבעלויות השונות הפועלות בעיר לוד.
תכנון ותקציב שנתי: גיבוש ויישום תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, הגדרת מדדי הערכה ויעדים בשיתוף מנהל אגף החינוך ומשרד החינוך, וניהול תקציב המחלקה תוך שמירה על איזון תקציבי.
ניהול תהליכי הרישום: אחריות ופיקוח מלא על תהליך הרישום לחטיבות הביניים ולבתי הספר התיכוניים בעיר, פרסום חוק חינוך חובה ופרטי הרישום, פיקוח על מערך המידע של המגמות ומסלולי הלימוד, ובקרה על מענה לפניות ציבור.
בינוי והתפתחות דמוגרפית: מעקב וגיבוש תכניות לפיתוח תשתיות ובינוי מוסדות חינוך בהתאם להתפתחות האוכלוסייה, שינוי אזורי רישום, זיהוי נחיצות להקמת בתי ספר חדשים והכנת פרוגרמות פיזיות ופדגוגיות.
מנהיגות פדגוגית ופורום מנהלים: ניהול פורום מנהלי בתי הספר העל-יסודיים בלוד וקידום שיתופי פעולה ביניהם.
הדרכה, הנחייה ופיתוח מקצועי של המנהלים והצוותים הפדגוגיים בהתאם למדיניות מנהל הפיתוח המקצועי.
מענה פדגוגי וחברתי מותאם: הגדרה ופיקוח על הישגים לימודיים וחברתיים במוסדות החינוך, ייזום תוכניות לצמצום פערים וקידום מצוינות. התאמת מענים למגוון האוכלוסיות והמגזרים השונים בעיר לוד.
מניעת נשירה וחינוך משלים: ניהול מערך מניעת נשירה וקידום התמדה בשיתוף קב"סים, צוותי רווחה ומשרד החינוך.
גיבוש והפעלת מערך החינוך המשלים והבלתי פורמלי בשיתוף עם מחלקת הנוער ומינהל חברה ונוער.
ניהול ההון האנושי והרכש: גיוס וניהול עובדי ההוראה והתמיכה המועסקים ישירות על ידי הרשות, טיפול ברכש ובתוכניות הצטיידות למחלקה ולמוסדות החינוך העל-יסודי.
תאריך הגשת המועמדות: 15/9/2026 עד השעה 23:59.
דרישות:
דרישות התפקיד:
השכלה אקדמית ותורנית:
בעל/ת תואר אקדמי ממוסד מוכר ע"י המל"ג)או הכרה מהגף להערכת תארים בחו"ל(.
או: הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום בהתאם לחוק ההנדסאים והטכנאים.
או: תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" או לימודים מלאים בישיבה גבוהה/כולל (מעבר 3 בחינות רבנות לפחות כולל שבת ואיסור והיתר).
*חובה נוספת: בעל/ת תעודת הוראה בתוקף.*
קורסים והכשרות מקצועיות:
העובד/ת יחויב/תחויב לסיים בהצלחה קורס הדרכה למנהלי מחלקות חינוך תוך 3 שנים מתחילת המינוי (סיום הקורס מהווה תנאי לעדכון השכר ככל שיועסק בחוזה אישי).
ניסיון מקצועי (חינוך על-יסודי):
לפחות 5 שנות ניסיון מקצועי בתחום החינוך העל-יסודי עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית.
עבור הנדסאי רשום: 6 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום החינוך העל-יסודי.
עבור טכנאי מוסמך: 7 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום החינוך העל-יסודי.
ניסיון ניהולי:
לפחות 5 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה (מותאם לדרישות רשות מקומית ברמה א' כגון לוד).
כשירות ביטחונית ופלילית:
אישור העסקה בכתב מהמנהל הכללי של משרד החינוך)סעיף 16 לחוק פיקוח על בתי ספר, תשכ"ט1969-(. היעדר הרשעות בעבירות ביטחון, עבירות שיש עמן קלון, עבירות מין או התנהגות בעלת השפעה מזיקה על תלמידים.
כישורים אישיים:
אמינות ומהימנות אישית, יכולת ביטוי גבוהה מאוד בכתב ובעל-פה, מוטיבציה גבוהה, יוזמה אישית, יכולת מנהיגות ועבודה בצוות, סמכותיות לצד יחסי אנוש מצוינים, יכולת ארגון, תכנון ותיאום בין מערכות מורכבות ומרובות משימות באקוסיסטם עירוני ודינמי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.