דרוש/ה דרוש/ה מנהל /ת מרכז צעירים, היקף משרה: 100%.
דרגת משרה: דירוג דרגה ( מנהל מחלקה)/ חינוך נוער וקהילה.
כפיפות ארגונית: מנכ"ל העירייה.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
עיקרי התפקיד:
1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
2. גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
תאריך הגשת המועמדות: 13.07.2026 16:00.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל/ת תואר אקדמי המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים בחוץ לארץ. תינתן עדיפות לבעל תואר אקדמי שני כאמור.
או בעל/ת תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או בעל/ת אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 וגם עבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל, כאשר שתיים מתוך שלוש בחינות אלה הן בדיני שבת ודיני איסור והיתר.
או בעל/ת תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך כאמור בחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012.
דרישות ניסיון מקצועי וניהולי:
נסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל- 4 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבור הנדסאי רשום- 5 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבור טכנאי רשום- 6 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
ניסיון ניהולי- 3 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
שפות: בהתאם לצורך.
יישמוי המחשב: היכרות עם תוכנית office.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה בשעות לא שגרתיות
יצירתיות.
ניהול שותפויות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.