דרושים » מדעי החברה » רכז /ת למידה

תיאום בין יו"ר הדירקטוריון לבין חברי הדירקטוריון, בין יו"ר הדירקטוריון לבין המנכ"ל והנהלת החברה, בין ועדות הדירקטוריון לבין עצמן ובינן לבין מליאת הדירקטוריון.
בניית תכנית עבודה שנתית לעבודת הדירקטוריון וועדותיו.
אחריות לזימון ישיבות וועדות הדירקטוריון, גיבוש סדר היום לישיבות הדירקטוריון וועדות המשנה שלו, ריכוז והכנת חומר הרקע ושליחתו לדירקטורים.
ניסוח החלטות הדירקטוריון וועדותיו, הפצתן ומעקב אחר ביצוען.
ריכוז, הכנה והפצת נתונים אודות עבודת הדירקטוריון והכנת דו"חות הדירקטוריון וועדותיו לגורמים חיצוניים (משרדי ממשלה, רשות החברות הממשלתיות וכד') על פי הנדרש.
ריכוז וכתיבת מענה החברה לחוזרי רשות החברות הממשלתיות ואחריות לכתיבת והגשת דיווחים נדרשים בהתאם לרגולציה.
ביצוע מטלות נוספות בקשר עם הדירקטוריון וועדותיו, ע"פ הנחיית הדירקטוריון ומנכ"ל החברה.
איש קשר וגורם מקצועי לכל בקשה או שאלה מקצועית של חברי הדירקטוריון במסגרת פעילותם בחברה.
הכשרה של דירקטורים חדשים.

למערך התעסוקה של אקים ישראל באזור שפלה דרום דרוש/ה רכז אזורי לתוכניות

? במסגרת התפקיד:
? - ליווי מקבלי השירות בתהליך השתלבות בשוק החופשי, צבא, תעסוקה ובאקדמיה (עזרה במציאת עבודה, קליטה והמשך
ליווי בהתאם לתוכנית שיקום).
? - מתן מענה לאנשים במסגרות התעסוקה ולמשפחותיהם
? - ניהול והדרכת צוות המדריכים
? - בניית תכניות קידום אישיות לאנשים.
? - ניהול קשר עם גורמי פנים וחוץ: מטה אקים ישראל, משפחות, מעסיקים ועוד.

הקף משרה: מלאה
תנאים טובים למתאימים.ות

לצוות הגיוס של חברת YouCC טכנולוגיות בפתח תקווה דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי.
גיוס טכנולוגי זורם לך בדם? מקומך איתנו!

-אחריות על כל תהליך הגיוס על כל שלביו- מפרסום המשרה ועד קליטת העובד.
-בניית הגדרת תפקיד בשיתוף עם המנהלים המגייסים.
-מיון וסינון קורות חיים.
-ליווי מועמדים ומנהלים מגייסים מקצה לקצה.
-ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטליים בהתאם להגדרות התפקיד.
-כתיבת חוות דעת.
-אחריות על פרסום ברשתות החברתיות.

1. עיסוק בכל תקופת ההעסקה של העובדים- החל מהקליטה, הליכי ניוד, קידום, סיומי העסקה ופרישה, כולל טיפול ובקרת מסמכים בקליטת עובדים חדשים ובהתאם לתקנים והוצאת כתבי מינוי.
2. כתובת למענה זמין ומקצועי בדגש על זכויות וחובות העובדים בהתאם לחוק ולהסכם הקיבוצי, כולל ניהול הידע והפצת מידע רלבנטי למנהלים ולעובדים.
3. תמיכה תפעולית בפעילויות ואירועי רווחה של הרשת וכן ליווי והשתתפות בפרויקטים שונים משלב התכנון ועד סיומם.
4. אחריות לאיוש משרות בבתי האבות בהתאם לדרישות, תוך בדיקת יעילות העבודה והתהליכים הארגוניים.
5. אחריות לעבודת רכזי/ות משאבי אנוש בבתי האבות ובקרה עליהם והנחייתם בנושאי שכר ותנאי העסקה, תוך מענה לשאלות העובדים שהגיעו דרכן.
6. ניהול תיקי העובדים
7. מעקב ובקרה אחר תקן מול מצבת העובדים בבתי האבות ועדכון פרטים אישיים.
8. עבודה מול מחלקת שכר, מנהלי בתי האבות וגורמים פנים ארגוניים.
9. כפיפות לסמנכ"ל משאבי אנוש.

תיאור מסגרת:
מערך דיור לאוכלוסייה על הספקטרום האוטיסטי בגילאי 17-43.

התפקיד כולל:
- ביצוע ליווי ומעקב של תכניות תמיכה.
- מתן טיפולים פרטניים וקבוצתיים.
- הדרכה וליווי מקצועי ורגשי של צוותי הדרכה.
- התנהלות מול ממשקי עבודה טיפוליים, משפחות, רשויות, גורמים בקהילה ועוד.

היקף משרה: מלאה.
ישנה גמישות בשעות

*המתאימים ייהנו מהעסקה ישירה כעובדי חברה, יציבות תעסוקתית כארגון חיוני, תנאים סוציאליים על פי חוק, הכשרה וכלים מקצועיים, המלצות לתארים מתקדמים ואפשרויות קידום.

* תכלול, איתור וריכוז צרכי החברה הערבית וגיבוש מדיניות ותכנית עבודה.

* מתן ייעוץ מקצועי בתחומי החברה הערבית לצוות העמותה.

*ליווי חינוכי ליווי השטח בתחום החינוכי, הדרכתי, פדגוגי.

* קיום ביקורים וקשר שוטף עם השטח לטובת ליווי והטמעת התכנית החינוכית.

* ליווי אישי של בוגרי.ות העמותה מהחברה הערבית.

* שותפות בפורום החינוכי המוביל של העמותה חלק מצוות פיתוח.

* השתתפות והדרכה בימי הכשרה ובפורומים חינוכיים שונים.