לוח משרות דרושים אדריכל / ארכיטקט עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מהנדס/ת הוועדה.
היקף המשרה: %100 משרה.
1. תיאור התפקיד:
הסמכות המקצועית בוועדה לנושאי תכנון ובניה, ייעוץ ליושב ראש הוועדה ולמליאת הוועדה בענייני תכנון ובניה, בדיקה של תכניות המוגשות למוסדות תכנון העוסקות בשטחי הרשויות הכלולות בתחומי הוועדה, הוצאת היתרי בניה וניהול מערך הפיקוח והאכיפה של הוועדה במרחב התכנון המקומי, וביצוע תפקידים שיוטלו עליו על ידי יו"ר הוועדה.
2. תיאור תחומי אחריות בתמצית:
תכנון:
הסמכות המקצועית בו ועדה בכל הקשור לתכנון ובדיקת תכניות המוגשות למוסדות התכנון, ייצוג הוועדה בפני מוסדות תכנון מחוזיים וארציים.
רישוי:
הסמכות המקצועית להוצאת היתרי בניה ותעודות גמר, ניהול מחלקת הרישוי.
פיקוח ואכיפה:
הסמכות המקצועית לפיקוח על הבניה, האחריות על מחלקת הפיקוח, אחראיות על גיבוש מדיניות האכיפה של הועדה.
שירות לתושב:
ליווי, יעוץ ומתן מענים לתושבים, לעסקים, ליזמים ולארגונים אזוריים בהליכי תכנון בניה ורישוי, מתן חוות דעת לבקשה לרישיון עסק.
יצירת קשר בטלפון או במייל.
הגשה לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 15/1/2026 עד השעה 13:00.

דרוש/ה לתפקיד מהנדס/ת המועצה (סטטוטורי).
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
1-הסמכות המקצועית העליונה ברשות בכל הקשור לתכנון הפיזי ברשות, לרבות ייזום תכנון בתחומי הרשות ובדיקת תכניות המוגשות למוסדות התכנון על ידי אחרים. ייצוג הרשות בפני מוסדות תכנון מחוזיים וארציים. אחריות על יישום מדיניות התכנון המחוזית והארצית בתחומי הרשות.
2-אחריות על תכנון ויציאה לביצוע של מבנה ציבור, גני ילדים ובתי ספר.
3- ניהול צוות התכנון והאחריות על פיתוח ותשתיות.
4-ניול מחלקת ההנדסה- ניהול מקצועי של עובדי המחלקת ההנדסה ברשות והנחייתם המקצועית בביצוע פעולותיהם.
5-ריכוז עבודת הרשות מול הוועדה המקומית לתכנון ובנייה.
6-יוזמות לתכנון מפורט על פי צרכיהם המשתנים של הציבור והרשות.
7-אחריות על ביקורת להיתרים מוגשים, ביקורת לתכנן בשקה למרחב הציבור כלפי הועדה המרחבית.
8- בכוונת הרשות להקים ועדה מקומית עצמאית לתכנון ובנייה, לפי סעיף 18 לחוק תכנון ובנייה ככל שזו תוקם, תהיה בתחום אחריותו של מהנדס הרשות.
 תאריך הגשת המועמדות: 29.01.2026 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף תכנון בחטיבת רכבות קלות.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ריכוז, וליווי תחום התכנון בפרויקט מול כלל הגורמים המעורבים.
הפעלת יועצים ומתכננים ללווי ובקרת התכנון.
בקרת איכות ושלמות התכנון בשלבים השונים ומתן אישורים להתקדמות בתכנון.
סמכות מקצועית וקבלת החלטות תכנוניות.
בחינה ואישור מכרזי התכנון טרם העברתם לחברת הבקרה ולביצוע.
בקרת ואישור אומדנים ולוחות זמנים כפועל יוצא מהתכנון.
ריכוז הפעילות התכנונית מול המוסדות והרשויות הרלוונטיות.
עיקרי הליך האיתור:
מונתה ועדת איתור בראשות סמנכ"ל חטיבת רק"ל.
פורסמה הודעה על הליך האיתור במספר עיתונים יומיים בעלי תפוצה ארצית ובאתרי אינטרנט רלבנטיים.
שלבי הליך האיתור:
בשלב הראשון - ועדת האיתור תבחן את ההצעות שהוגשו ותקבע מי מהמועמדים/ות עמד/ה בתנאי הסף ומי לאו.
בשלב השני - ועדת האיתור תנקד את המועמדים שעמדו בתנאי הסף בהתאם למסמכי ההליך ולקריטריונים שנקבעו מראש לשלב זה. הניקוד בשלב זה יהווה 60% מהציון הסופי.
בשלב השלישי - חמשת (5) (או מספר גבוה יותר לפי שיקול דעת הוועדה מנימוקים מיוחדים) המועמדים שיקבלו את הניקוד הגבוה ביותר בשלב השני, יזומנו לריאיון בפני ועדת האיתור. הניקוד בשלב זה יהווה 40% מהציון הסופי. הוועדה תהא רשאית לזמן את המועמדים/ות שימצאו מתאימים/ות לראיון נוסף.
ועדת האיתור רשאית לשלוח את המועמדים/ות הסופיים/ות למבחני התאמה בחברות השמה. כן, רשאית ועדת האיתור לפנות לממליצים (מתוך רשימת הממליצים שפירט/ה המועמד/ת בטופס השאלון) על פי שיקול דעתה. אם תחליט ועדת האיתור לפנות לאנשי קשר או לממליצים שלא פורטו ברשימת הממליצים, תינתן למועמד/ת, אם ביקש/ה לשמור על דיסקרטיות, הודעה על כוונה כזו מראש. אם המועמד/ת ת/יבקש להימנע מפניה לממליצים מסוימים מטעמי דיסקרטיות הוא/היא ת/יתבקש להציע שמות ממליצים אחרים.
תוצאות מבחני התאמה והמלצות ישמשו כלי עזר בידי חברי הוועדה לניקוד בשלב הריאיון.
ועדת האיתור רשאית לפסול, על פי שיקול דעתה ובהתאם לנוהלי החברה, מועמדותו/ה של מועמד/ת במקרה של חשש לניגודי עניינים או למשוא פנים ברמה שאינה מאפשרת מילוי התפקיד, או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית או משמעתית או עבירה הקשורה בטוהר המידות או בעבירה שיש עימה קלון, וזאת לאחר שניתנה למועמד/ת אפשרות להישמע בפניה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
ייצוג הולם - יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של שני המינים, תוך מתן דגש מיוחד ליצירת יתר איזון בייצוגן של נשים ובלבד שאם לצורך ביצוע הוראה זו נדרשת העדפת אישה, תינתן עדיפות כאמור אם המועמדים/ות בני שני המינים הם בעלי/ות כישורים דומים.
המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור דירקטוריון החברה ולפי נוהל מינויים.
קצובת כהונה לפקידים בכירים תחול על העובד/ת בהתאם למדיניות רשות החברות הממשלתיות והחלטת דירקטוריון החברה בדבר אימוץ מדיניות זו.
תאריך הגשת המועמדות: 18.01.2026 10:00.