לוח משרות דרושים

דרוש/ה מנהל אגף חינוך, בדלית אל כרמל.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
תיאור תחומי אחריות:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל -יסודיים).
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל-יסודיים.
ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החיוך.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
א. גיבוש חזון ומדיניות בתחום החינוך ברשות המקומית, בהלימה עם מדיניות משרד החינוך
ועם חוקים בתחום החינוך.
ב. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדי האגף ובמוסדות החינוך.
ג. התווית תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות לאגף החינוך, והבאתן לאישור הדרג הבכיר.
ד. עדכון תכניות העבודה, בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
א. תכנון אזורי הרישום למוסדות החינוך.
ב. גיבוש קריטריונים ותנאי סף לקבלת תלמידים למוסדות החינוך השונים.
ג. פיתוח תהליכי עבודה לרישום למוסדות החינוך והטמעתם באגף ובמוסדות החינוך.
ד. הפקת חוברת רישום המיועדת להורים, אשר מכילה מידע אודות ההליך ומועד הרישום.
ה. רישום ושיבוץ של תלמידים למוסדות החינוך לקראת שנת לימודים חדשה.
ו. טיפול במקרים חריגים ובקשיים במהלך הרישום)דוגמת איחור ברישום(.
ז. מעקב ובקרה אחר תהליך הרישום המתבצע במוסדות החינוך.
ח. פיתוח, שיפור ותפעול לוגיסטי של הליך הרישום, והעסקת כוח אדם ייעודי לכך.
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
א. הדרכה ובקרה של מנהל מדור חינוך יסודי ומדור חינוך על-יסודי באגף חינוך.
ב. בחינה ואישור של תכנית העבודה השנתית של כל מוסד.
ג. מעקב אחר יישום תכנית העבודה השנתית.
ד. ביצוע מעקב על אופן הניהול של בתי הספר, לרבות קיום קשר שוטף עם מנהלי
המוסדות, ניהול ישיבות וטיפול בליקויים ובבעיות.
ה. טיפול במצבת עובדי הוראה, קביעת תקני הוראה, טיפול בפורשים, מתפטרים ומפוטרים.
ו. השתתפות בוועדות מכרזים לגיוס מנהלים למוסדות החינוך.
ז. יצירת מנגנונים להעלאת רמת ההישגים הלימודיים של התלמידים בני כל שכבות
הגיל, וצמצום הפערים הלימודיים ביניהם.
ח. פיתוח מערך פסג"ה)פיתוח סגל הוראה(קידום תכניות הכשרה של צוותי החינוך.
ט. קידום פרויקטים להעשרה חינוכית וחברתית של התלמידים.
י. ייזום וקידום של תכניות לטיפוח האקלים החברתי ולמניעת אלימות.
יא. מעקב אחר תלמידים בעלי קשיים חברתיים, קשיי למידה, בעיות גיל ההתבגרות
ומשברים אישיים, ומציאת פתרונות בעבורם בשיתוף עם הצוות החינוכי, השירות
הפסיכולוגי-חינוכי)להלן: שפ"ח (וההורים.

תאריך הגשת המועמדות: 5/1/2026 עד השעה 15:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מפקח/ת בכיר (חוקר) לתכנון ולבניה.
תיאור התפקיד:
אכיפת דיני התכנון והבניה במרחב התכנון המקומי.
פיקוח, איתור עבירות וייזום פעולות אכיפה.
הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון והבניה בהתאם להנחיות מקצועיות.
ביצוע צווים.
חקיות עבירות תכנון ובניה.
ביצוע צווים.
מעקב, בקרה ופעולות נלוות.
היקף משרה: מ100%.
תאריך הגשת המועמדות: 15.01.2026 14:00.

דרוש/ה עוזר/ת אישי/ת לראש המועצה.
היקף משרה: 100%.
ייעוד:
עזרה וליווי ראש הרשות המקומית וייצוג ראש הרשות מול גורמים ברשות ומחוצה לה.
תחומי אחריות:
עזרה וליווי בתחומים המוניציפליים השונים, בהם עוסק ת ראש המועצה.
איסוף וניתוח חומרי רקע וחומר מקצועי עבור ראש המועצה.
הכנת מסמכי עבודה ותקצירים לראש המועצה.
הכנת סיכומי דיון לישיבות בהן נוכחת ראש המועצה על פי הצורך.
ניהול פרויקטים וקידום תכניות, בכפ וף להנחיות ראש המועצה ובתיאום מול גורמי הרשות.
עדכון ראש המועצה בסטטוס תכניות שוטפות ופרויקטים מיוחדים.
ייצוג ראש המועצה בפורומים פנימיים וחיצוניים ו הכנת חומרים לפלטפורמות דיגיטליות.
מענה לפניות שונות על פי הנחיות.
ייצוג עמדות ראש המועצה, כפי שהוגדרו בפורומים שונים.
תיאום בנושאים מקצועיים בין ראש המועצה לבעלי תפקידים ברשות.
ליווי באירועים שונים ביישוב ומחוצה לו כולל כנסת ישראל ועוד.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, ע"פ הנחיות ראש המועצה או מי מטעמה.
איכויות נדרשות להצלחה כעוזר/ת אישי/ת בתל מונד:
עבודה מתוך חיבור לחזון וערכים.
רמת שירותיות גבוהה.
יושרה ולויאליות.
ערכיות, נמרצות, יסודיות, אסרטיביות ויחסי אנוש מעולים.
שליטה מצויינת בפלטפורמות דיגיטליות ורשתות חברתיות.
שליטה מלאה במערכות דיגיטליות.
יכולת התמודדות עם ריבוי משימות.
אופי משרה:
ריבוי משימות ועבודה תחת לחץ.
זמינות לעבודה בשעות לא שגרתיות על פי הצורך.
ייצוגיות אל מול גורמים שונים, ברשות ומחוצה לה.
תנאי ההעסקה:
תנאי ההעסקה המוצעים ובכלל זה המשכורת המוצעת למועמד שייבחר לתפקיד ייקבעו בהסכם העסקה אישי,
בהתאם לרמת השכר שנקבעה בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מיום 15.2.2011 שנושאו "חוזים אישיים להעסקת נושאי משרה ותפקידי אמון ברשויות מקומיות שנחתמו לאחר 1.1.2010", ומודגש כי תנאי העסקתו של המועמד
כפופים להוראות ולהנחיות משרד הפנים ולאישור הגורמים הרלוונטיים על פי דין.
שוויון והעדפה מתקנת:
בהתאם לעקרונות השוויון והתקנות השונות של דין, מודגש בזאת כי מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. ניתן להגיש בקשה להתאמות בצירוף מסמכים רפואיים רלוונטיים, והחברה תפעל ככל הניתן לאפשר השתתפות מלאה ושוויונית.
העדפה מתקנת לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם: ככל שיתברר כי קיימת אוכלוסייה שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי החברה, תינתן עדיפות במכרז למועמד המשתייך לאותה אוכלוסייה, אם הוא בעל כישורים נדרשים:
דומים למועמדים האחרים.
מדובר בהליך לבחירת עוזר/ת אישי/ת לראש המועצה במשרת אמון ולא בהליך מכרזי הכפוף לדיני המכרזים.
עמידת המועמדים בתנאי הסף תיבחן על ידי ועדת כשירות.
הגשת מסמכים דרך אתר המועצה בלבד.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

דרוש/ה סגן/ית מהנדס המועצה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע למהנדס המועצה בניהול ובתכנון המדיניות.
פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
ניהול ופיקוח על פרויקטים של בניה ותשתיות.
עבודה מול קבלנים, מתכננים ותושבים.
הכנה, בקרה, ניהול וליווי תכנון הנדסי.
הכנה ובקרת כתבי כמויות ואומדנים.
בדיקה ואישור חשבונות קבלנים ומתכננים וכיו"ב.
ריכוז מידע הנדסי בתחומי הפרויקטים הנדסיים (תשתיות, בניה ופיתוח).
ידע בהפעלת תוכנות הנדסיות, פיקוח על עבודות תחזוקה ובניה ומבני ציבור.
בדיקת תכניות הגשה.
ייצוג אגף ההנדסה בפורומים פנימיים וייצוג הרשות בפורומים חיצוניים.
מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה הישיר והנהלת הרשות.
כפיפות מהנדס המועצה
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף תכנון בחטיבת רכבות קלות.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ריכוז, וליווי תחום התכנון בפרויקט מול כלל הגורמים המעורבים.
הפעלת יועצים ומתכננים ללווי ובקרת התכנון.
בקרת איכות ושלמות התכנון בשלבים השונים ומתן אישורים להתקדמות בתכנון.
סמכות מקצועית וקבלת החלטות תכנוניות.
בחינה ואישור מכרזי התכנון טרם העברתם לחברת הבקרה ולביצוע.
בקרת ואישור אומדנים ולוחות זמנים כפועל יוצא מהתכנון.
ריכוז הפעילות התכנונית מול המוסדות והרשויות הרלוונטיות.
עיקרי הליך האיתור:
מונתה ועדת איתור בראשות סמנכ"ל חטיבת רק"ל.
פורסמה הודעה על הליך האיתור במספר עיתונים יומיים בעלי תפוצה ארצית ובאתרי אינטרנט רלבנטיים.
שלבי הליך האיתור:
בשלב הראשון - ועדת האיתור תבחן את ההצעות שהוגשו ותקבע מי מהמועמדים/ות עמד/ה בתנאי הסף ומי לאו.
בשלב השני - ועדת האיתור תנקד את המועמדים שעמדו בתנאי הסף בהתאם למסמכי ההליך ולקריטריונים שנקבעו מראש לשלב זה. הניקוד בשלב זה יהווה 60% מהציון הסופי.
בשלב השלישי - חמשת (5) (או מספר גבוה יותר לפי שיקול דעת הוועדה מנימוקים מיוחדים) המועמדים שיקבלו את הניקוד הגבוה ביותר בשלב השני, יזומנו לריאיון בפני ועדת האיתור. הניקוד בשלב זה יהווה 40% מהציון הסופי. הוועדה תהא רשאית לזמן את המועמדים/ות שימצאו מתאימים/ות לראיון נוסף.
ועדת האיתור רשאית לשלוח את המועמדים/ות הסופיים/ות למבחני התאמה בחברות השמה. כן, רשאית ועדת האיתור לפנות לממליצים (מתוך רשימת הממליצים שפירט/ה המועמד/ת בטופס השאלון) על פי שיקול דעתה. אם תחליט ועדת האיתור לפנות לאנשי קשר או לממליצים שלא פורטו ברשימת הממליצים, תינתן למועמד/ת, אם ביקש/ה לשמור על דיסקרטיות, הודעה על כוונה כזו מראש. אם המועמד/ת ת/יבקש להימנע מפניה לממליצים מסוימים מטעמי דיסקרטיות הוא/היא ת/יתבקש להציע שמות ממליצים אחרים.
תוצאות מבחני התאמה והמלצות ישמשו כלי עזר בידי חברי הוועדה לניקוד בשלב הריאיון.
ועדת האיתור רשאית לפסול, על פי שיקול דעתה ובהתאם לנוהלי החברה, מועמדותו/ה של מועמד/ת במקרה של חשש לניגודי עניינים או למשוא פנים ברמה שאינה מאפשרת מילוי התפקיד, או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית או משמעתית או עבירה הקשורה בטוהר המידות או בעבירה שיש עימה קלון, וזאת לאחר שניתנה למועמד/ת אפשרות להישמע בפניה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
ייצוג הולם - יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של שני המינים, תוך מתן דגש מיוחד ליצירת יתר איזון בייצוגן של נשים ובלבד שאם לצורך ביצוע הוראה זו נדרשת העדפת אישה, תינתן עדיפות כאמור אם המועמדים/ות בני שני המינים הם בעלי/ות כישורים דומים.
המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור דירקטוריון החברה ולפי נוהל מינויים.
קצובת כהונה לפקידים בכירים תחול על העובד/ת בהתאם למדיניות רשות החברות הממשלתיות והחלטת דירקטוריון החברה בדבר אימוץ מדיניות זו.
תאריך הגשת המועמדות: 18.01.2026 10:00.

דרוש/ה עוזר/ת חשב/ת.
מקום העבודה - הרצליה.
הערה: תינתן עדיפות בגיוס: לנשים, לבני מיעוטים, לבני העדה האתיופית ולאנשים עם מוגבלויות.

תאריך הגשת המועמדות: 16/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה בודק/ת תוכניות.
חלקיות משרה: 100% משרה.
דרגה: 37-41 בדירוג טכנאים/הנדסאים.
עיקרי תפקיד:
בדיקה וטיפול בבקשות להיתרי בנייה בוועדה המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות
שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הוועדה המקומית ולהנחיות מהנדס הוועדה.
עיקרי התפקיד:
א. בקרה על היתרי בנייה.
ב. קבלת קהל ומענה לפניות.
ג. במידת הצורך מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת לשכת גזבר העירייה, במודיעין מכבים רעות.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
ייעוד:
ניהול והפעלה של לשכת גזבר הרשות, וסיוע אדמיניסטרטיבי לגזבר הרשות לקידום ענייני הרשות בהתאם להנחיותיו.
תחומי אחריות:
1. ניהול, פיקוח ובקרה על הפעילות התקינה של לשכת גזבר הרשות.
2. ניהול תכנית הפעילויות של גזבר הרשות.
3. ריכוז והפצת מידע, הנוגע לפעולות ולהחלטות גזבר הרשות.
4. וכל מטלה נוספת שתוטל על ידי הממונה הישיר.
הגשת המועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 6/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה לתפקיד עו"ס צוער - מוביל מדיניות ואסטרטגיה ביחידה לשירותים חברתיים.
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
מוביל מדיניות ואסטרטגיה ביחידה לשירותים חברתיים.
תחומי אחריות:
הובלת מטה הניהול והתמך של המחלקה לשירותים חברתיים בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קורות קוראים, סיוע למנהל המחלקה בבניית תכנית אסטרטגית במחלקה, פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות נוספות ברשות וסיוע למנהל המחלקה במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
משמש כחבר בצוות המוביל של המחלקה ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המחלקה תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
תומך ומלווה מקצועית את צוותי המחלקה בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
מנחה את עובדי היחידה בנוגע לכתיבת תוכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
אחראי על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתוכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
עבוה מול גורמי חוץ- משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 06/01/2025 12:00.

דרוש/ה תומך/ת עו"ס.
היקף המשרה: 50%-100% בהתאם לתפקיד.
ייעוד:
תפקידו לסייע לעובד סוציאלי בהיבטים שונים של יישום ההתערבות בתיק הלקוח. זאת, בכפוף לשיקול דעת מנהל המחלקה.
תיאור התפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע;
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה)חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.
תפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית
על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.
תאריך הגשת המועמדות: 06.01.2026 12:00.

דרוש/ה מידען /ית תכנוני/ת.
היקף משרה 50%
תחילת העסקה מיידי.
תיאור תפקיד:
מסירת מידע עדכני לצורך הגשת בקשות להיתרי בניה, לרבות מידע תכנוני כללי.
תחומי אחריות:
מתן מידע תכנוני לעורכי הבקשות במסגרת הליכי הרישוי ועבודת הוועדה המקומית
עיקרי התפקיד:
1. מתן מידע עדכני לצורך הגשת בקשה להיתר
א. מתן הנחיות בשלבי התכנון השונים לגורמים פנים וחוץ-רשותיים לגבי אפשרויות ומגבלות לבנייה בשטח, על פי תכניות בניין עיר שחלות עליו.
ב. איסוף המידע התכנוני המתאים, תוך זיהוי תכניות המתאר ותכניות בניין עיר הרלוונטיות לצורך הכנת בקשה להיתר (תיק בניין) הוראות, הגבלות וכיוצ"ב.
ג. העברת בקשות מידע לגורמים בתוך הרשות ולגורמי חוץ רלוונטיים, כגון: חח"י, רשות התעופה האזרחית, רשות הטבע והגנים, רשויות המים והגז, רשות העתיקות ועוד.
ד. קבלת המידע מכל הגורמים הרלוונטיים ועיבודו תוך בירור ויישוב אי-התאמות.
ה. מתן מענה לשאילתות ואחזור מידע תכנוני מתוך מערכות ומאגרי המידע התכנוני של הרשות, לגורמי הרשות, לגורמים מחוץ לרשות ולציבור, בכפוף להנחיות הממונה.
ו. הפקה והצגה של חומר במדיה דיגיטלית או בפורמט קשיח, בכפוף להנחיות הממונה.
2. ביצוע משימות נוספות במסגרת התפקיד על פי הנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.01.2026 00:00.

דרוש/ה פקח/ית חניה וחוקי עזר.
היקף העסקה: 100% משרה עבודה במשמרות 24/7.
תיאור תפקיד:
פיקוח על אכיפת חוקי העזר העירוניים ושמירה על הסדר הציבורי
עיקרי התפקיד:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
שמירה על הסדר הציבורי.

איש הקשר לעניין מכרז זה: מחלקת משאבי אנוש, בטלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 6/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה דרוש אב בית/איש תחזוקה בבית ספר.
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור תפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
עיקרי התפקיד:
א. תחזוקת תשתיות בית הספר.
ב. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
ג. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
* מאמץ פיזי.
* עבודה עם ילדים.
תאריך הגשת המועמדות: 06.01.2026 00:00.

דרוש/ה אחראי/ת מוקד -הארכה.
תיאור התפקיד:
אחריות מלאה על המוקד, האמון על הנגשת המידע הרשותי לציבור ככלי ניהולי בידי הרשות. עיקרי התפקיד:
ריכוז מדיניות המוקד ככלי ניהולי בידי הרשות.
אחריות על המוקד בזמן שגרה.אחריות על התנהלות המוקד בשעת חירום ובאירוע חירום.
הגשת דו"ח תמונת מצב רשותית העולה מניתוח המידע המתקבל במוקד.
בקרה ומשוב על תהליכי הטיפול בפניות במוקד וביחידות הרשות.
אחריות על צוות נציגי השירות.
סיוע לקב"ט הרשות במגוון משימות הביטחון השוטף בשגרה ובחירום.
היקף משרה: 100%.
תחילת עבודה: מיידית.

תאריך הגשת המועמדות: 6/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה פקח מסייע במערך הפיקוח העירוני ("שיטור עירוני")
היקף העסקה: 100% משרה, משמרות 24/7.
תיאור תפקיד:
פקח עירוני ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית שאושר והוסמך כפקח מסייע בהתאם להוראות פרק ד' לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה), התשע"א- 2011) להלן - החוק), האחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות.
עיקרי התפקיד:
א. ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית וכמוגדר ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
ב. שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
ג. סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראת החוק.
תאריך הגשת המועמדות: 06.01.2026 00:00.