הגדרת תפקיד:
1. פיתוח והפעלת מערך הדרכה עדכני ותהליכי פיתוח ארגוני בחברה, שיהוו תשתית לפיתוח האנשים ומנוף לצמיחה עסקית של החברה.
2. גיבוש מדיניות הדרכה בחברה, פיתוח והטמעת מתודולוגיות של שיטות למידה והדרכה.
3. עדכון באופן שוטף בשיטות הדרכה ופיתוח מערכים ואמצעי הדרכה חדשים.
4. ניהול צוות עובדים מקצועי, מדריך מנחה ומכוון את העובדים ומבקר את עבודתם.
5. אחראי על פיתוח ערכי הדרכה חדשים ופיתוח אמצעי הדרכה ויוזם פעולות הדרכה והעשרה.
6. אחריות על הפעלת תהליכי ייעוץ אירגוני ועבודה מול יועצים חיצוניים.
7. תכנון בנייה ויישום כלים לבחינת אפקטיביות ההדרכה
8. ריכוז וטיפול בבקשות עובדים להכשרה,השתלמויות ולימודים מחוץ לחברה.
9. הובלת תהליכי איתור ופיתוח עתודות ניהוליות.
10. שותף לתכנון תהליכי שינוי והטמעתם בחברה
11. ניהול של תהליכי מש"א ופיתוח ארגוני כגון: הערכת עובדים, סקר ארגוני, תהליכי שיפור וכו'
דרישות:
1. יכולת לשלב גישה של אהבת האדם ודאגה לעובד לצד ראיית צרכי המערכת.
2. ניסיון קודם בפיתוח והדרכה בארגון גדול.
3. היכרות עם מתודולוגיות הדרכה עדכניות ודיגיטאליות.
4. ניסיון מוכח בהובלת תהליכי שינוי ארגוני לטובת יעדים עסקיים.
5. יכולת ניהולית מוכחת הכוללת חניכה והובלת צוות עובדים
6. ניסיון בתהליכי פיתוח ארגוני, תהליכי חניכה ובניית תכניות פיתוח מנהלים.
7. תואר ראשון רלוונטי בתחומי ניהול/משאבי אנוש/יעוץ ארגוני. תואר שני יתרון
8. מוכנות לנסיעות מרובות ברחבי הארץ
9. אנגלית ברמה גבוהה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.