לוח משרות דרושים

דרוש/ה עו"ס מנהל /ת מרכז עוצמה ועו"ס קהילה בעירייה, כרמיאל.
היקף משרה: 100% משרה, פנוי לאיוש מיידי (75% עו"ס מנהל מרכז עוצמה ו-25% עו"ס קהילה.
תיאור תפקיד:
התערבות ברמת הפרט:
הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתכנית "נושמים לרווחה".
אחראי על בניית תהליך ההתערבות: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית,
תעסוקה וכדומה.
אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השרות.
התערבות ברמת המחלקה:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה.
שיווק המענים במרכז לעובדי המחלקה ועידודם להשתתף ולהפנות את מקבלי שירות רלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות ושירותים.
הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.


תאריך הגשת המועמדות: 11/6/2026 עד השעה 12:00.

מגייסת מתאמת תפעול (החלפה לחופשת לידה), ***טבריה***
תיאור משרה:
מתן מענה שוטף לפניות בתחום האחזקה.
פתיחת וסגירת קריאות שירות.
תיאום עבודות אחזקה מול ספקים.
טיפול בהזמנות רכש, עבודה מול ממשקים רבים בארגון ומתן שירות.
בקרה ומעקב אחר משימות ועמידה בלוחות זמנים.
שעות העבודה: 8:00-17:00.
חברה מעולה ותנאים טובים!

קו"ח או למייל.

דרוש/ה עו"ס מדריך /ה ראש צוות.
היקף משרה: 75% משרה.
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
עיקרי התפקיד:
חבר בצוות הבכיר של המחלקה ושותף לקביעת המדיניות.
בניית תוכנית העבודה של הצוות בתיאום עם מנהל המחלקה.
ניהול התקציב של הצוות.
אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי הצוות שעליו הוא ממונה, באזור
גיאוגרפי מוגדר או בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי.
תיאום עבודת הצוות מול שירותים נוספים הפועלים באותו אזור וייצוג הצוות.
ייזום פעולות לפיתוח ולקידום השירותים האישיים והשירותים הקהילתיים בתחום
האחריות של הצוות.
תכנון הדרכה מקצועית לכל עובד בצוות. מתן הדרכה מקצועית לעובדי הצוות ומעקב
אחר הדרכות נוספות והערכתן.
ניהול מקצועי ומנהלי וקידום עובדי הצוות.
זיהוי צרכים להשלמת הכשרות בנושאים ספציפיים בקרב עובדי הצוות.
ביצוע תהליך מסודר של הערכת עובדים פעם אחת בשנה לפחות.

לבירורים נוספים והגשת מועמדות ניתן ליצור קשר בטלפון או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 9/6/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהל אגף תפעול וקצין/ת בטיחות בתעבורה.
היחידה: אגף תפעול.
תואר המשרה: סגן/ית מנהל אגף תפעול וקצין/ת בטיחות בתעבורה.
דרגת המשרה ודירוגה: חוזה אישי (50% -40% משכר מנכ"ל) - בכפוף לאישור משרד הפנים.
היקף העסקה: 100%.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות המועצה בתחום שעליו מופקד האגף.
1. סיוע למנהל האגף בניהול ובתכנון המדיניות:
מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה:
מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.
פיקוח על ההתקדמות בביצוע התוכניות בהתאם למדדי הביצוע.
הנחיית עובדי/ות האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.
 עדכון מטרות התוכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף).
3. ניהול מחלקה / מערך התחבורה באגף, האחראי על:
תכנון היסעים בחינוך הרגיל.
ריכוז ושיבוץ מלווים/ות בהסעה בחינוך המיוחד.
ריכוז הסעות חינוך, חינוך מיוחד ורווחה.
 פיקוח על ההיסעים והבטיחות בדרכים.
3.5 אחריות על מפעילי/ות האוטובוסים.
3.6 אחריות כוללת על העבודה מול חברות ההיסעים החיצוניות.
4. קצין/ת בטיחות בתעבורה:
שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים/ות והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה במועצה.
עיקרי התפקיד:
4.1 פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של המועצה, לרבות ניהול צי רכבי הליסינג במועצה:
ניהול תיק רכב לכל רכב של המועצה, או המופעל על ידה.
פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של המועצה
 מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים" בצי הרכב של המועצה.
 שליחת כלי הרכב של המועצה לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים) על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות המועצה ועוד.
אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות.
 וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית/יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית.
 פיקוח על זיווד כלי הרכב של המועצה בציוד בטיחות (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש).
ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית נהגים/ות והנהלת המועצה לחידוש נדרש בהתאם.
 פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של המועצה.
 מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים המועמדים להתקשרות עם המועצה.
 בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהמועצה מבצעת התקשרות מולה.
4.2 פיקוח ובקרה על נהגים/ות המועסקים/ות על ידי המועצה או הנוהגים/ות ברכבים שלה:
הכנת נהלי קליטת נהגים/ות חדשים/ות במועצה.
בחינת מועמדים/ות לתפקידי נהגים/ות במועצה, תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם, עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
 פתיחת תיק אישי לנהג/ת שהתקבל/ה לעבודה במועצה (כולל פרטיו/ה, רישיונות, הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות).
 הנחיית נהג/ת חדש/ה ביום כניסתו/ה לעבודה במועצה (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה במועצה, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו/ה ברכב המועצה, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות).
הדרכה תקופתית של הנהגים/ות והנוהגים/ות (בעלי/ות התפקידים הנוהגים/ות ברכב של המועצה מתוקף תפקידם/ן), לצורך שמירה על כשירותם/ן.
מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים/ות לנהוג ברכב (כגון בעלי/ות קירבה ראשונה לבעלי/ות תפקידים המחזיקים/ות מתוקף תפקידם/ן רכב של המועצה), לצורך בקרה על כשירותם/ן.
ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי/ות המועצה, לרבות הדרכה והנחיה של נהגי/ות המועצה על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית.
ניתן להגיש מועמדות לאיוש המשרה עד ליום 10/6/26

דרוש/ה עו"ס לחוק נוער.
היקף העסקה: 50%.
מיידי תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
עיקרי התפקיד:
עבודה בשיתוף עם מדריך ראש צוות ועם עובד סוציאלי משפחה ו/או עובד סוציאלי
ייעודי אחר, לפי חוזר מנכ"ל ע"ה 225 "נוהל שותפות הסדרת עבודת עובד סוציאלית
לפי חוק הנוער בצוות שכונתי בטיפול בילדים ומשפחות".
שותפות בתהליך הערכת מצבם של קטינים שעונים לכאורה על אחת או יותר מעילות
הנזקקות שבחוק הנוער)טיפול והשגחה(, התש"ך - 1960, ו/או בעניינם התקבל דיווח
על חשד שנעברה עליהם עבירה במסגרת חובת הדיווח הקבועה בחוק העונשין,
התשל"ז - 1977, וזאת לצורך, ההגנה עליהם והתערבות טיפולית בעניינם ובעניין
משפחותיהם.
קיום שיח טיפולי ישיר עם קטינים ועם הוריהם במטרה לבצע הערכה מקצועית של
הסיכון הנשקף לקטינים ודרכי הטיפול וההגנה המתאימות בעניינם, לרבות שאלת
הצורך בדחיפות ההתערבות והפעלת החוק.
השתתפות בוועדות לתכנון טיפול והערכה בהרכבן המורחב והשתתפות בהתייעצויות
ובדיונים נוספים לפי צורך ולפי הנחיות הממונים עליו.
ייזום ההליכים בבית המשפט לנוער, לפי חוק הנוער (טיפול והשגחה), התש"ך -
1960, וניהולם בהתאם להמלצת הוועדה לתכנון טיפול והערכה (למעט במצבים
חריגים שאינם סובלים דיחוי).
הפעלה של אמצעי חירום, לפי סעיף 11 לחוק הנוער (טיפול והשגחה), בעניינו של
קטין, לאחר קבלת אישור מעובד סוציאלי מחוזי לפי חוק הנוער.
ייעוץ לבעלי תפקידים במחלקה לשירותים חברתיים ומחוצה לה לגבי למצבים
הנוגעים לקטינים בסיכון והעשויים להצריך התערבות של עובד סוציאלי לפי חוק הנוער.
קידום הפצת הידע והמידע בקהילה על אודות עבודת העובד סוציאלי לפי חוק הנוער,
לרבות מצבים המחייבים דיווח בעניין קטינים בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 9.6.26 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תכנית להט"ב.
היקף משרה: 90%.
תיאור התפקיד:
ריכוז והפעלה של תוכניות למען קהילות להט"ב ברשות המקומית.
מיפוי צרכים ותכנון מקצועי.
ביצוע מיפוי צרכים קהילתי בתחום נוער וצעירי להט"ב.
כתיבת תוכנית עבודה שנתית, יישומה ועמידה ביעדיה בהתאם לקול הקורא ולהנחיות הגורמים המקצועיים.
פיתוח תכנים מקצועיים רלוונטיים לתוכנית.
הובלת תכניות, פעילויות ואירועים.
הובלת התוכנית השנתית: תכנון והפעלת מפגשים, פעילויות, אירועים ומיזמים קהילתיים, לרבות ייזום, תכנון, תפעול וביצוע.
הדרכה והנחיית קבוצות בני נוער, לרבות ליווי תהליכים קבוצתיים ואישיים.
העברת הדרכות, הסברות ותכנים במסגרות חינוך פורמליות ובלתי פורמליות.
ליווי, תמיכה ויצירת מרחבים בטוחים לנוער להט"ב
מתן ייעוץ, ליווי ומענה מקצועי לנוער גאה בנושאי זהות מינית ומגדרית.
יצירת מרחבים חינוכיים בטוחים, מאפשרים, לא שיפוטיים ומכילים.
הקמה והובלת מרחבים ייעודיים לנוער להט"ב לצד קידום הכלתם במרחבים כלליים.
עבודה מערכתית ושיתופי פעולה
יצירת שיתופי פעולה עם מחלקות נוער, בתי ספר, תנועות וארגוני נוער, וגורמים קהילתיים נוספים לקידום התוכנית.
עבודה כחלק מצוות הנוער ברשות וכחלק מצוות הרכזים/ות של התוכנית הארצית.
ניהול משאבים וממשקים.
ניהול תקציב, ספקים ומשאבים בהתאם לנהלי הרשות.
עבודה שוטפת מול גורמים מקצועיים ומנהלתיים ברשות ובקהילה.
השתתפות בהדרכות, הכשרות מקצועיות ופורומים ארציים המיועדים לתמיכה וליווי בתפקיד.
תאריך הגשת המועמדות: 10.6.26 00:00.

דרוש/ה עו"ס משפחה.
היקף העסקה: בין 50% ל 100% משרה.
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
עיקרי התפקיד:
בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים
ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות
שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
יישום תוכנית ההתערבות:
מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים
אחרים וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות.
הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים
הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת
המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
ייעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה ובפרטיה.
ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך מקצועי, מתנדבים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
ניהול התקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט
של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של
המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי
תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים
להערכת מצב המשפחה.
החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות
תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות
המשפחה, בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם
עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים,
מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
זיהוי הצרכים של המשפחה ושל מספר משפחות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים
הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים
מתאימים.
וידוא כי כל הפעולות הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות בהקפדה
על כללי סודיות ואתיקה.

לבירורים נוספים והגשת מועמדות ניתן ליצור קשר בטלפון או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 9/6/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקה לשירותים חברתיים.
תיאור התפקיד:
מנהל את המחלקה לשירותים חברתיים, מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה.
אחראי לעבודה התקינה של המחלקה על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום המועצה.
פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
אחראי בפני ראש המועצה לתפקוד תקין של המחלקה לביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של המועצה, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משד הרווחה והביטחון החברתי והמועצה.
פועל בהתאם למדינוות משרד הרווחה והביטחון החברתי כמםורט בחוקים, תקנות, הוראות תקנון עבודה בוציאלית וחוזרי מנכ"ל ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי לניהול - גיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות המחלקה או עם שירותי רווחה אחרים בקהילה ומייצגם בפני גורמי חוץ.
אחראי לביצוע הרישומים, הדיווחים וסדרי העבודה שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי המשרד בנושאים אלה.
אחראי להתפתחותם המקצועית, לקידומם ולרווחתם של העובדים.
אחראי להדרכה, השתלמויות והכשרות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול המחלקה.
אחראי להבטחת מתן השירותים בהתאם לצרכי עבודת האגף ובהתאם לאמות מידה מקצועיות.
פועל לשיתוף האוכלודייה בתכנון ופיתוח שירותים.
מבצע פעולות בתיאום עם ראש המועצה והמנכ"ל בתחומי הרווחה.
אחריות על מכלול אוכלוסייה בחירום.
ביצוע על מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.
עבודה בשעות שבלתי שגרתיות.
העובד יתבקש:
לבצע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום במסגרת עבודת המועצה, עפ"י הנחיות הממונים היישירים והנהלת המועצה.
זמינות וכוננות (טלפונית או פיזית בכל צורה שתידרש) למתן מענה ולטיפול בכל הנוגע לעבודות המועצה, בכל ימות השנה ובכל שעות היממה, הן לצרכי שגרה והן לצרכי חירום.
שעות נוספות מעבר לשעת העבודה התקניות, בהתאם להנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 11.6.26 12:00.

דרוש/ה מ"מ רכזת מעורבות חברתית מרכז צעירים.
* החלפה בחל"ד, כניסה מיידית לתפקיד, למשך חצי שנה עם אפשרות להארכה.
היקף המשרה: 100% משרה,
נדרשת נכונות לגמישות בשעות העבודה כולל עבודה בשעות אחה"צ - ערב ולביצוע שעות נוספות.
כפיפות: מנהלת מרכז צעירים
תיאור התפקיד:
תכנון, ריכוז והובלה של תוכניות לקידום מעורבות חברתית של אוכלוסיית הצעירים במועצה למען הקהילה.
יזום, הפעלה וביצוע של תוכניות בהתאם לחזון המרכז ועל פי תכנית העבודה.
ניהול מילגאים - ייזום, תכנון והוצאה לפועל של תוכניות עבודה ופרוייקטים מועצתיים וישוביים.
אחריות על תחום המשפחות הצעירות - בית פתוח לאימהות בחופשת לידה, ייזום פרוייקטים, בית להורים על הרצף (הורים לילדים על הרצף האוטיסטי).
משפחות המילואים - ריכוז פרוייקט "העוגן" למשפחות המילואים, מתן מגוון מענים לצרכים העולים בקרב המשפחות בשיתוף יחידת ההתנדבות.
שמירה על קשר ועדכונים שוטפים עם האוכלוסייה הנ"ל.

חברתנו מאושרת כמפעל חיוני בשע"ח והעובד/ת שייבחרו לתפקיד ידרשו לעבודה בעת חרום.

תאריך הגשת המועמדות: 9/6/2026 עד השעה 23:59.

לעיריית קרית ים דרוש/ה עו"ס אזרחים ותיקים.
היקף משרה: 75% משרה.
%65 משרה.
ניתן להשתלב בהיקף משרה משתנה.
תיאור תפקיד:
טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר את תפקודם ואיכות חייהם, מתן ייעוץ, הפנייה למוסדות ושירותים רלבנטיים וטיפול פרטני וקבוצתי.
פיתוח קשרים עם גורמי מקצוע, תושבים וגופים בקהילה לקידום שירותי המחלקה.
נקיטת יזמה לאיתור צרכים, קשיים וחוזקות בתחום המענה לאזרחים ותיקים ברשות, ופעולות נחוצות לפיתוח שירותים מותאמים לאוכלוסייה.
אחראי לבניית תוכנית אישית לכל ניצול שואה בהתאם לזיהוי הצרכים והמנעים הקיימים ברשות. אחראי לתיווך ולקשר של ניצול השואה עם השירותים בקהילה.
אחראי למיצוי זכויותיו של ניצול השואה, ומתן מענה לבני משפחתו של הניצול.
תכנון וביצוע של פרויקטים קהילתיים בתחום האזרחים הוותיקים.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
ביצוע כל משימה נוספת על פי דרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.6.26 13:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת משפחה וילדים בסיכון.
היקף משרה: 100% (3 משרות).
תיאור תפקיד:
מטפל בלקוחות במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, ע"י ייעוץ, טיפול ישיר ועקיף והפנייה למוסדות ושירותים רלבנטיים.
משפר מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
מקיים מפגשים ושיחות עם הלקוחות לצורך איתור וטיפול.
מנהל רישום ומעקב אחר התכניות הטיפוליות ומדווח לממונים בכתב ובע"פ כנדרש.
משתתף בועדות, דיונים, בהתאם להנחיות הממונים עליו.
מפעיל חוקים ותקנות רלבנטיים לצרכי הטיפול.
ביצוע משימות נוספות לפי הוראות הממונה הישיר.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 24.6.26 13:00.

דרוש/ה נהג/ת הובלות
תיאור:
איסוף והובלת משטחים ללקוחות החברה, באמצעות גק חשמלי.
משרה מלאה בימים א-ה, שעות נוספות לפי צורך
העבודה באתרי החברה - מודיעין / אשדוד / קרית מלאכי / קרית אתא.

דרוש/ה נהג/ת טריילר
תיאור:
איסוף ושינוע סחורה בין מחסנים ומרכזים לוגיסטיים.
יש אפשרות למשרה בשעות היום / בשעות הערב.
משרה מלאה, א-ה, שעות נוספות לפי צורך.
העבודה באתרי החברה - מודיעין / קרית אתא.

דרוש/ה מלגזן/ית
תיאור:
עבודת מלגזה - סידור סחורה במידוף, סידור רמפה
קבלת סחורה, סידור המחסן, הכנת הזמנות באמצעות מסופון (ליקוט), ספירות מלאי, בקרה ועוד.
עבודה בימים א-ה בין השעות 08:00-17:00, נכונות לשעות נוספות
מיקום: יכולת הגעה עצמאית למרכז לוגיסטי הממוקם באזור תעשייה דשנים קריית אתא / קריית מלאכי / א.ת. לב הארץ.