לוח משרות דרושים

מרחיבים את הצוות ומחפשים מדריך או מדריכה למשרה חלקית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

*למפעל בקיבוץ ניר דוד, דרוש/ה עובד/ת לצוות הפעלת מכונה (משמרות)*
שכר שעתי +תמריצים ופרמיה.
*מוכר כעבודה מועדפת-נדרשת*
התפקיד כולל הזנת מכונה בחומר גלם, כיוון המכונה, פריקה ושינוע תוצרת.
משרה מלאה.
התחלה מידית.
הסעות מעפולה, החזר נסיעות לתושבי בית שאן והסביבה.
קורות חיים יש לשלוח למייל.

דרוש נהג 12 טון עם רישיון מנוף.
אזור הצפון.
תנאים מצוינים, עבודה קבועה, צי חדש ואפשרות להתקדמות.
לפרטים בטלפון.

אנחנו מגייסים אחראי/ת משמרת לרשת סטוק מובילה.
לסניפים: עפולה מגדל העמק.
משרה מלאה.
תנאים סוציאלים מלאים.
עבודה במשמרות (חובה).
משמרת בוקר 9:00- 15:00,
משמרת ערב 15:00- 21:00,
בסופש (חובה לעבוד בשישי בוקר או במוצאי שבת).
אופציה לשעות נוספות.
לפרטים בטלפון.

תחומי אחריות: · תחזוקה שוטפת של מתקנים מכניים כמו: עגלות, מתקני הצבה, אמצעי הרמה ושינוע · פיקוח על תחזוקה מונעת ותיקונים שוטפים. · הבטחת תפעול תקין של מכונות, ציוד ומערכות מכניות. · זיהוי בעיות מכניות, אבחון תקלות, וביצוע תיקונים מהירים ומדויקים. · הבטחת עמידה בתקני בטיחות רלוונטיים. · זיהוי הזדמנויות לשיפור תפעול המכונות והמערכות.

הארכה למכרז עובד/ת סוציאלי/ת מלווה צעירים (עו''ס צעירים) - ית''ד.
היקף העסקה: 100%-75% משרה.
תיאור תפקיד:
הגורם המקצועי המוביל את נושא העבודה עם צעירים במצבי סיכון ביישוב. עבודתו נוגעת לשני מעגלי עשייה החיוניים להצלחת הצעירים ולהשתלבותם המיטבית כבוגרים בחברה הישראלית:
ליווי פרטני לצעירים, עבודה מערכתית קהילתית.
- מעגל הליווי הפרטני.
מציע לצעירים הזדמנות לקשר מיטיב עם מבוגר משמעותי, קשר המבוסס על ערכים של אמון, אמפתיה, שותפות, נכונות לקבלה ומרחב לחשיבה ולחקירה.
המרכיב הפרטני כולל גם התייחסות לפן הקונקרטי של חיי הצעיר: תיווך והנגשה של משאבים קיימים לשם מענה לצורכי הצעיר כגון דיור, השכלה, תעסוקה, מיצוי זכויות ועוד.
מעגל זה כולל:
איתור ויישוג.
הערכה ואבחון (בפגישה ראשונה או פגישות ראשונות).
בנייה משותפת של תוכנית התערבות אישית.
סינגור, תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים.
טיפול וליווי מתמשך וקבוע.
סיוע בנקודות משבר.
- המעגל המערכתי קהילתי.
תפקיד שהמחלקה לשירותים חברתיים בכלל והעובד הסוציאלי המלווה צעירים בפרט מובילים ברשות המקומית.
מעגל זה כולל:
העלאת המודעות ברשות המקומית לנושא הצעירים בכלל ולצעירים במצבי סיכון בפרט.
תכלול המערך הרשותי למען צעירים במצבי סיכון.
פיתוח של מערך המענים והשירותים לצעירים במצבי סיכון ברשות המקומית.
גיוס מתנדבים ומנטורים לצעירים במצבי סיכון והנחייתם.
הובלה מקצועית והפצת ידע בנושא צעירים וצעירות במצבי סיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 03.12.2025 00:00.

איוש משרה במקוואות הנשים המופעלים על ידי המועצה הדתית.
פירוט התפקיד:
ממלאת מקום בלנית למקווה ברחוב החורש ו/או למקווה החדש ברחוב ויצמן.
תיאור התפקיד:
מילוי מקום בלנית החלפת הבלנית, לפי קריאה בפועל.
(ניתן להשלים בכפוף לאישור המשרד לשירותי- תעודת בלנית חובה תנאי הסף הינם בהתאם להוראות המשרד לשירותי-דת.
דת) - יתרון לבעלות ניסיון.
* איוש המשרות בכפוף לאישור המשרד לשירותי-דת.
* השכר לממלאת המקום הינו לפי קריאה בפועל.
תאריך הגשת המועמדות: 04.12.2025 13:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

ארגון באזור הצפון מגייס HRIS Administrator
התפקיד כולל, עבודה עם מערכת HRIS, תפעול ותחזוקה שוטפת של המערכת, ביצוע בדיקות איכות וטיוב נתונים, שיתוף פעולה עם צוותי משאבי אנוש גלובליים ומחלקת מערכות מידע, תמיכה ביישום מודולים חדשים וביצוע בדיקות מערכת, ניתוח נתונים והפקת דוחות, ליווי והדרכת עובדים חדשים בשימוש במערכת ועוד.

דרוש/ה עובד סוציאלי קהילתי
היקף העסקה: 100%
תיאור המשרה:
גישור בין פרטים וקהילות - סיוע בהקמה והובלת מרכז גישור מועצתי לגישור בין קהילות, פרטים, הנהגות וכו'.
הכנת תוכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה בה הוא פועל וטיפול בתחום נרחב של בעיות וצרכים.
יזום איסוף נתונים על בעיות חברתיות בקהילה בה הוא פועל.
איתור בעיות וצרכים של הקהילה.
עידוד מנהיגות מקומית, ארגון התושבים למען שיתופם הפעיל בהגברת הערכים, תכנון שירותים, ייזום והקמת שירותים חדשים. סיוע בהקמת מועדונים ומרכזים קהילתיים לפעולות חברתיות חינוכיות ותרבותיות לקבוצות, לארגונים ולוועדים.
הקמת צוותים בין-מקצועיים ליצירת תאום בתכנון ופעולות קהילתיות. קידום שיתוף פעולה
ותאום עם כל הגורמים הפועלים בקהילה מחנכים, רופאים ואחיות, ארגונים מתנדבים,
מוסדות ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים.
הבהרת מדיניות השרות לעבודה קהילתית, הסברה והחדרת שיטת העבודה הקהילתית בקרב
קבוצות, ארגונים, מוסדות ושירותים בקהילה.
ארגון השתלמויות וימי עיון בנושאי עבודה קהילתית לפעילים ולקבוצות בקהילה.
השתתפות בוועדות המטפלות בנושאי עבודה קהילתית.
תאריך הגשת המועמדות: 07.12.2025 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת התחנה לטיפול משפחתי וזוגי במחלקת הרווחה והביטחון החברתי.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
אחריות על מתן מענה במטרה לשפר את תפקוד המשפחות המתמודדות עם קושי או משבר,
תוך אמונה בכוחות החיוביים ובמשאבים הטמונים בכל משפחה ואדם. הטיפול ממוקד בתחום
הזוגי, ההורי והמשפחתי.
אחריות על כוח אדם ותקציב התחנה.
אחריות לביצוע מדיניות המשרד כולל רישום ואיסוף נתונים באופן קבוע והעברתם למשרד
בהתאם לדרישות המשרד.
אחריות להדרכת העובדים בהתאם לצרכים.
פיתוח שירותים על פי צורכי התחנה והרשות.
עבודה בשותפות עם גורמים משיקים.
עיקרי התפקיד:
אחריות למתן שירות מקצועי מוגדר לאוכלוסייה בעלת צרכים ומורכבות בתחום חיי המשפחה
והנישואין. שירות המחייב מומחיות ספציפית, הניתן בצורה מתוכננת, שיטתית ורציפה.
מוביל/ה תוכנית עבודה של התחנה הנקבעת על פי מדיניות המשרד ואגף הרווחה במועצה.
אחראי/ת לביצוע תוכנית העבודה בתחנה. מתכנן/ת ובודק/ת ביצוע בהתאם תוך הפעלת ידע
מקצועי.
אחראי/ת על הקשר עם ראשי הצוותים והעו"סים היישוביים במחלקה לגבי ההפניה והטיפול
בפונים תוך קיום מעקב לפי הצורך.
אחראי/ת על הפניות, ומפנה אותן למטפלים בתחנה לטיפול משפחתי וזוגי לפרקי זמן
מותאמים על פי צורך ומוגדרים. מחזיר/ה את הפונה אחר הטיפול בתחנה להמשך טיפול ראש הצוות ועו"ס המשפחה.
עוסק/ת בטיפול ישיר בפונים ומטפל בהיקף מצומצם, מדריך /ה ומייעץ/ת למטפל בעבודתו
בתחנה, מעודד/ת את התפתחותו המקצועית ומנחה אותו בתכנון עבודתו. מייעץ/ת לראשי
הצוותים ולעובדים אחרים בהתאם לצרכיהם בתחום התמחותו.
יוזם/ת פיתוח וקידום תחומי האחריות של התחנה כגון: ביצוע סקרים לזיהוי מגמות בקרב
אוכלוסיות היעד ותכנון פעילות מונעת בקהילה.
תיאום פעילות התחנה עם מנהלת המחלקה. מסייע/ת לה ומייצג/ת אותה בהתאם לצורך.
מדווח/ת למנהלת המחלקה בפרקי זמן קבועים על תוכניות עבודת התחנה וביצוען.
אחריות לתכנון, ארגון וניהול ביצוע והערכת פעילות התחנה.
תאריך הגשת המועמדות: 7.12.25 14:00.

דרוש/ה עובד סוציאלי טיפול באלימות במשפחה (מיקוד ילדים נפגעים וחשופים לאלימות).
היקף העסקה: 75%.
תיאור התפקיד:
1.1 ריכוז המומחיות והטיפול בילדים נפגעי אלימות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
1.2 בניית תוכנית התערבות משותפת עם הילדים, עם הוריהם ועם עובד סוציאלי משפחה מנהל הטיפול, כולל הגדרה של יעדים, משימות לביצוע ותוצאות רצויות של ההתערבות.
1.3 מתן טיפול פרטני ו/או טיפול משפחתי ו/או טיפול קבוצתי לילדים נפגעי אלימות ולהוריהם, לפי הצרכים והאבחון ולפי תוצאות ההתערבות של עובד סוציאלי משפחה.
1.4 ייעוץ לצוות מרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה וליוויו בנושא ילדים נפגעים וחשופים לאלימות וכן ייעוץ לעובד סוציאלי משפחה במחלקה לשירותים חברתיים וליוויו.
1.5 הפנייה ותיווך לגורמים מטפלים מתאימים במחלקה לשירותים חברתיים ומחוץ לה לטובת הטיפול בילדים. ביסוס קשרים עם גורמים משיקים בקהילה לטובת הטיפול בילדים (לדוגמה, נתיבים להורות, מרכז הורים וילדים ועוד).
1.6 ייזום פעולות מניעה והסברה בתחום אלימות במשפחה ברשות המקומית.
1.7 השתתפות בוועדות התייעצות הנוגעות לטיפול במשפחה המטופלת במרכז למניעה ולטיפול באלימות הכוללת גורמים נוספים המטפלים בילדים (לפי צורך ולפי תוכנית ההתערבות).
1.8 ייזום והשתתפות בפורמים ברשות המקומית בנושא ילדים נפגעי אלימות במשפחה.
1.9 תיעוד ההתערבות בתיק המשפחה ועדכון שוטף של מנהל הטיפול במשפחה במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה או עובד סוציאלי משפחה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.12.2025 14:00.

דרוש/ה עו"ס נוער של"מ
היקף העסקה:.65%
תיאור התפקיד:
חלק מצוות המחלקה לשירותים חברתיים וחלק מהמערכת הרשותית המטפלת בבני נוער על
רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
טיפול ישיר באוכלוסיית נערים או נערות בסיכון, בסכנה ובניתוק בגילים 13 18. במקרים
שבהם אין עובד סוציאלי "יתד: במחלקה לשירותים חברתיים, עובד סוציאלי נוער של"מ
מטפל גם בצעירים רווקים, בני 18 25, עם מאפיינים דומים לאלה של בני הנוער.
תיכלול הטיפול בנוער (ובצעירים) על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק במחלקה לשירותים
חברתיים.
מיפוי של בני הנוער ברשות המקומית, נתונים על מאפייני בני הנוער (גיל, מגדר, מעורבות
פלילית, נשירה, מוכרים ברווחה), צרכי הנוער והמענים הקיימים ברשות המקומית.
איסוף מידע ונתונים וניתוחם תוך הסקת מסקנות לגבי אוכלוסיית היעד לשם זיהוי צרכים
ופיתוח מענים מותאמים.
קשר עם גורמים רלוונטיים בקהילה העוסקים בבני נוער, כגון מסגרות חינוך, תנועות נוער,
מסגרות חברתיות, קופות חולים, קידום נוער, עובדי רשות מקומית ועוד.
בנייה של דרכי עבודה ושיתופי פעולה בתחום הטיפול בבני הנוער על רצף הסיכון, הסכנה
והניתוק ברשת המקומית, לפי הנחיות המחלקה לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה והביטחון
החברתי.
השתתפות בוועדות שונות בתוך המחלקה לשירותים חברתיים ומחוץ לה לשם טיפול בבני
הנוער.
בשל אופי אוכלוסיית היעד וצרכיה, העובד הסוציאלי צריך להגיע למרחבים השונים שבהם
שוהים בני הנוער)לפי הצורך(.
איתור ויישוג של בני נוער על רצף הסיכון, הסכנה והניתוק ברשות המקומית.
היכרות בני הנוער, אבחונם והערכת הצרכים שלהם, חוזקותיהם וקשייהם, בשיתוף בני הנוער
והוריהם.
קשר עם הורי הנערים לשם בנייה של תוכנית טיפולית הוליסטית ויישומה, כאשר המוקד הוא
צורכי הנערים.
בנייה של תוכנית טיפול אישית מותאמת לצרכים, ליכולות ולרצונות של בני הנוער, כולל
הצבת מטרות ויעדים, הגדרת משך הטיפול וניסוח חוזה טיפולי.
פיתוח מיומנויות וכישורי חיים של אוכלוסיית היעד, באופן שייווצר חיבור לנערים והקשר בין
הנערים למעגלים הסובבים אותם - משפחה, קהילה וחברה יתחזק ויאפשר ניידות (מוביליות)
על פי הצורך ולפי תוכנית הטיפול שנקבעה, הפניית הנערים לטיפול בתחום התמחות
להט"ב,רצף הזנות, התמכרויות ועוד.
הפניית הנערים לטיפול אצל עובד סוציאלי מומחה, בעת הצורך והמשך ליווי כדי לשמור על
רצף טיפולי, אמון וקשר משמעותי עם הנערים.
לפי הצורך, תוכנית הטיפול ולפי הנחיות המחלקה לשירותים חברתיים ומשרד הרווחה
והביטחון החברתי, הפניית בני נוער למסגרת חוץ ביתית ושמירה על קשר רציף עימם ועם
צוות הטיפול במסגרת שאליה הופנו.
תיעוד ורישום תוכנית הטיפול האישית, כולל תיעוד פגישות עם בני העור ועם גורמים נוספים
בתיק ההתערבות.
כתיבת דוחות סוציאליים בהתאם לצרכי הנערים ותוכניות הטיפול.
תאריך הגשת המועמדות: 07.12.2025 14:00.

דרוש/ה נציג/ה למרכז הכוונה והרשמה.
מהות התפקיד:
ייעוץ לימודים, מענה ומתן מידע למתעניינים בתכניות לימודים.
מכירה והרשמה לתכניות לימודים.
היקף המשרה: 100%.
תחילת עבודה: מיידית.
תאריך הגשת המועמדות: 31.12.25 00:00.

דרוש/ה מבקר/ת פנים וממונה על תלונות הציבור.
היקף המשרה: 50% משרה. (25% מבקר פנים + 25% ממונה על תלונות הציבור)
תאור התפקיד:
פיקוח ובדיקת תקינות עבודת המועצה, נושאי משרה וממלאי התפקידים השונים מבחינת השמירה על החוק, המנהל התקין, על החיסכון טוהר המידות.
קיום הוראות המחייבות את המועצה, ניהול הנכסים והתחייבויות המועצה, הנהלת החשבונות ומנהל הכספים, דרך קבלת החלטות במועצה והאם נתקבלו על פי נוהל תקין, מעקב אחרי ביצוע ההחלטות ותיקון הליקויים, מעבק אחר ויישום מסקנותיו והמלצותיו.
יישא באחירות ישירה כלפי הממונים עליו ויגיש לראש המועצה ולמליאה תכנית עבודתו השנתית והתקופתית.
ארגון תלונות הציבור ו/או העובדים תוך שמירה על הסודיות, שיתוף פעולה עם ראש המועצה.
השתתפות קבועה בישיבות המועצה ובוועדת הביקורת ואחראי בפני מליאת המועצה.
תאריך הגשת המועמדות: 7.12.25 12:00.