דרוש/ה מ"מ רכז/ת צמיחה דמוגרפית
היקף משרה: 100%.
כפיפות: מנכ"לית המועצה.
תחילת עבודה: מיידית.
תקופת העסקה: החלפה לתקופת חופשת לידה (6-4 חוד')
ייעוד התפקיד:
רכז/ת הצמיחה הדמוגרפית (צמד) במטולה מהווה כתובת מקצועית ומרכזית להובלת תהליכי הקליטה והגידול הדמוגרפי במושבה. התפקיד כולל תכלול וניהול סדור של תהליכי ההיכרות, השיווק, הקבלה, הקליטה והאקלום של משפחות חדשות.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ניהול, תכנון ואסטרטגיה.השתתפות בדיונים ובפורומים יישוביים.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ניהול, תכנון ואסטרטגיה
השתתפות בדיונים ובפורומים יישוביים לגיבוש אסטרטגיה ותוכניות עבודה שנתיות לצמיחה דמוגרפית במטולה.
ניהול מעקב שוטף, החזקת תמונת מצב עדכנית וריכוז נתונים בדבר סטטוס הנקלטים במטולה מול גורמי המועצה והמרכז הקהילתי.
השתתפות בימי עיון, בהכשרות מקצועיות ובמפגשים של המועצה והגורמים השותפים, ובהם משרד ההתיישבות והחטיבה להתיישבות. תהליכי היכרות, קליטה, אקלום וליווי קהילתי
ריכוז וניהול תהליכי היכרות, ומתן מענה וקשר רציף למשפחות מתעניינות.
בנייה ועדכון של ערכת/תיק נקלט, והסדרת טפסים ומסמכים נלווים לתהליך ההיכרות.
ליווי וריכוז עבודת ועדת ההיכרות והקליטה במטולה - ליווי קבוצות מתנדבים, תיאום פגישות, קיום סיורים למתעניינים והפקת כנסי נקלטים.
ביצוע שיחות משוב ובירור צרכים תקופתיות עם המשפחות הנקלטות.
מעקב ומיפוי של פתרונות אכלוס במושבה, לרבות מגורים זמניים, שכירות, יחידות דיור ובנייה פרטית.
תאריך הגשת המועמדות: 4.10.26 13:00.
דרישות:
בעלי/ות 12 שנות לימוד: ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בתחומי הקליטה, ניהול פרויקטים או עבודה קהילתית.
בעלי/ות השכלה אקדמית - תואר ראשון ממוסד מוכר: ניסיון מקצועי של שנה אחת לפחות בתחום הקליטה, הקהילה, ניהול פרויקטים או תחום דומה.
הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה: ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות בתחומים אלה.
כישורים ומיומנויות:
יחסי אנוש מעולים, תקשורת בין־אישית גבוהה ותפיסה קהילתית ומערכתית רחבה.
ניסיון מוכח בניהול פרויקטים, ארגון, תכנון והובלת תהליכים.
עצמאות, יוזמה, מעוף ויכולת הנהגה.
שליטה מלאה בתוכנות מחשב, ביישומי Office ובמערכות מידע. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.