לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 33,436 משרות

דרוש/ה תחשיבן/ית רווחה -הארכה.
היקף העסקה:28% משרה
סוג המכרז:פנימי / פומבי
תיאור תפקיד: א.אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או הקהילה, בכפוף
להנחיות המשרד.
ב.קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור
הסיוע שקבע העובד הסוציאלי המטפל.
ג.העברת החישוב לממונה לאישור, תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת.
ד.אחריות להסברת דרך החישוב למקבלי השירות.
ה.הכנת תשובה למקבל השירות לחתימת המנהל על פי תקנות שירותי הסעד(תפקידי
המנהל וועדת הסעד,)תשכ"ד-1963.
ו.מעקב אחר השתתפויות המשפחות בפועל והשתתפות גורמים נוספים.
ז.העברת מידע לעובדים על תוכניות סיוע אשר עומדות לפני מועד סיומן לצורך בדיקה
חוזרת.
ח.הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי
הממונה. העברתם לחתימת מנהל המחלקה וגזבר הרשות המקומית.
ט.דיווח למשרד באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים.
י.דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים.
יא.ריכוז ההיבט הכספי של הפרויקטים השונים של המחלקה או הצוות.
יב.ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי
בהתאם להוצאות וקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי
המשרד הרשות המקומית, קרנות ומקורות תקציביים נוספים.
יג.ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש ברשות המקומית וכן ביצוע מעקב אחרדיווחים
של הספקים והעברת מידע על חריגות לממונה.
יד.דיווח למשרד על העסקת עובדים, לצורך זיכוי הרשות על העסקתם לפי התקן לעובד
ונתוניו האישיים(מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת
טו.העסקת העובד(.
טז.מעקב אחר קליטת העובדים במשרד וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה, תוך תיאום עם
אגףמשאבי אנוש, מח' השכר וכן עם גזברית העירייה.
יז.אחריות להטמעת הנחיות מדיניות המשרד בנושאים שבאחריותו.
יח.השתתפות קבועה בישיבות צוות המחלקה.
יט.אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של המחלקה ומנהלת המחלקה.
כ.ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.06.2026 12:00.

דרוש/ה עו"ס נפגעי עבירה‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏-הארכה.
היקף העסקה:25%
סוג המכרז:פנימי / פומבי
תיאור תפקיד:
1.ליווי של נפגעים מינית קטינים ובגירים.כחלק מצוות העובדים במחלקה לשירותים חברתיים.
עבודה לצד ובשיתוף עם עובד סוציאלי
2.לחוק הנוער, עובד סוציאלי משפחה, עובד סוציאלי צעירים, עובד סוציאלי מוגבלויות, עובד
סוציאלי אזרחים ותיקים, עובד סוציאלי התמכרויות ועוד, בהתאם למאפייני הנפגע.
3.עבודה על פי הנחיות מנהלת תחום נפגעי עבירה.
4.ביצוע הערכת מצב והתערבות מיידית במצב משבר, בהתאם לצרכים של נפגע העבירה.
5.מענה וליווי בחירום למרכזים אקוטיים, למשטרה, למרכזי הגנה ועוד.
6.בניית תוכנית טיפול וליווי המותאמים למצב נפגע העבירה ולצרכיו המשתנים.
7.תיווך מול הגורמים המטפלים, מערכת החינוך, שירותי הרפואה והבריאות, המוסד לביטוח
לאומי, המשטרה, הסיוע המשפטי ונותני שירותים נוספים בקהילה.
8. ניהול תיק ההתערבות של נפגע העבירה במחלקה לשירותים חברתיים, באופן המותאם לצרכיו
המשתנים. בכפוף להחלטה שתתקבל במחלקה לשירותים חברתיים על מוקד ההתערבות ועל
העובד הסוציאלי המטפל, על פי נוהל שייקבע.
9.השמעת קול נפגע העבירה בוועדות גילוי עריות לעניין חופשות ושחרורים של אסירים.
10.יצירה של שיתופי פעולה שיובילו לרצף שירותים ומענים מיטביים בקהילה עבור נפגעי
העבירה.
11.כתובת להתייעצות ראשונית עבור נפגעי עבירה ואנשי מקצוע.
12.הובלה מקצועית והפצת ידע במחלקה לשירותים חברתיים ומחוצה לה בנושא טראומה מינית.
13.ביצוע משימותעפ"יצרכי המחלקה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.06.2026 12:00.

דרוש/ה מדריך /ת מוגנות לביה"ס יסודי - 3 משרות -
היקף משרה 60%
תיאור התפקיד:
מתן סיוע וליווי מניעתי לקידום למידה משמעותית, אקלים חיובי ואווירה מצמיחה. נוכחות בוגרת משמעותית במרחב הבית ספרי.
עיקרי התפקיד:
1. נוכחות במרחב הבית ספרי: סיורים קבועים במרחבים כגון מסדרונות, חצרות, פינות מסתור, חדרי שירותים ורחבת ההסעות. נוכחות פיזית במרחבים אלו במהלך ההפסקות.
סיוע בהרגעת מתחים במטרה למנוע הסלמה לאלימות. איתור מקרי נשירה גלויה או סמויה.
זיהוי תלמידים בודדים בזמנים לא-פורמליים (כגון הפסקות, מעברים בין שיעורים, טקסים ועוד). דיווח ועדכון על אירועים חריגים ותכנים רגישים העולים משיחות אישיות עם תלמידים.
נוכחות ערנית ומודעת לצורך זיהוי סימני מצוקה, התנהגות חריגה, תהליכים חברתיים רגישים או מצבים הדורשים התייחסות, ודיווח על כך לגורמים הרלוונטיים בבית הספר.
שותפות בצוות החינוכי-הערכי של בית הספר. קיום מפגשים סדירים עם מנהלת מחלקת החינוך והביטחון הקהילתי. קיום מפגשים עם יועצת בית הספר או מנהלת בית הספר.
ליווי תלמידים בהתאם למיפוי הצרכים ומתן מענה אישי ומשמעותי עבורם.
נוכחות פעילה בהפסקות ובמעברים בין שיעורים. יצירת קשרים מחזקים ומשמעותיים עם תלמידים.. שמירה על סדר והתנהגות מכבדת במרחבי בית הספר. מתן מענה יומיומי לצרכים העולים מהשטח.סיוע ברחבת ההיסעים לצורך שמירה על הסדר ומתן מענה בעת הצורך. נוכחות פעילה במעברים שבין ההסעות לבית הספר ובחזרה - ליווי, שמירה על הסדר וזיהוי תופעות חריגות או צרכים נקודתיים.
2. מתן תמיכה לתלמידים בפעילות לימודית:
סיוע לתלמידים באירועי למידה חוץ כיתתיים. בהתאם למיפוי הצרכים בבית הספר. השתתפות וסיוע באירועים חברתיים ולמידה חוץ כיתתית.
מענה פרטני לתלמידים:
ליווי תלמיד/ה לאור צורך שעלה מצוות בית הספר. בהתאם למיפוי צרכים.
המדריך לא ישמש כמורה מחליף ולא יחליף בתפקידו בעלי תפקיד מוגדרים אחרים בבית הספר.
תאריך הגשת המועמדות: 30.6.26 12:00.

דרוש/ה מטפל/ת רגשי/ת למרכז טיפולי חינוכי בקהילה (משכל)
היקף משרה 50%
תיאור התפקיד
1. עבודה עם ילדים והוריהם בתפקיד טיפולי על רקע קשיים רגשיים, חברתיים ו/או משפחתיים.
2. מתן טיפול רגשי פרטני/ קבוצתי/ משפחתי.
3. הדרכות הורים.
4. הנחיית קבוצות להורים.
5. כתיבת דו"חות ותיעוד טיפולים.
6. עבודה בצוות רב מקצועי הכוללת הדרכות פרטניות וקבוצתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 30.6.26 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ה למחלקת אחזקה.
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
ביצוע עבודת אדמיניסטרציה, מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת המועצה, לפי הנחיות הממונה.
עיקרי התפקיד:
1. הקלדה וניהול מסמכים.
2. טיפול בדואר (רגיל ואלקטרוני) וביצוע הזמנות
3. מענה טלפוני ופניות הציבור.
4. ניהול לוח הזמנים ופגישות מחלקה.
5. עבודה מול קבלנים
6. ניהול ומענה במוקד תקלות
7. כל נושא אחר אשר הממונה יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 30.6.26 12:00.

תפקיד רוחבי ומגוון המשלב 2 חלקים: 1. אחריות בבנייה, הזנה ותפעול של מערכת השעות האקדמית, לוח הבחינות ושיבוץ הכיתות המכללתי לכלל התארים. 2. ליווי ותפעול אדמיניסטרטיבי של המכינה הקדם-אקדמית משלב גיוס המועמדים ועד לשילובם בלימודי התואר במכללה.
ריכוז מערך שעות, בחינות ושיבוץ כיתות (50%) בנייה והזנת מערכת השעות הכלל מכללתית במערכות הממוחשבות. אופיטימיזציה ושיבוץ כיתות לימוד לקורסי האקדמיה השונים בהתאמה לצרכים הפדגוגיים. תכנון, שיבוץ וטיפול בלוח הבחינות המכללתי ומתן מענה שוטף לפתרון בעיות. ריכוז המכינה הקדם-אקדמית (50%) תכנון וליווי של תוכניות הלימוד של המכינה בהתאם להנחיות המל"ג ומשרד החינוך, כולל הפקת דיווחים תקופתיים ובקרת נתונים. הובלת תהליכי גיוס מועמדים למכינה בקרב אוכלוסיות יעד מגוונות. אחריות על מעקב תקציבי שוטף וריכוז מערך המלגות לסטודנטים במכינה. ביסוס ותחזוקת קשרי עבודה מול גורמים מחוץ למכללה (כגון היחידה להכוונת חיילים משוחררים, משרד הביטחון ועוד). ליווי, ייעוץ ומעקב אחר בוגרי המכינה בתהליך המעבר והשילוב בלימודים אקדמיים מן המניין. ממשקי עבודה: ראשי.ות חוגים ותוכניות, סגל אקדמי, מחלקת מכירות, מנהל פקולטות מנהל סטודנטים.

מיקום המשרה: איזור התעשייה בר לב
לחברה המפתחת ומייצרת גלאים ראיית לילה דרוש/ה קניין/ית מנוסה
ניהול משא ומתן והסכמים מול ספקים בארץ ובחול. הפקת הזמנות רכש. איתור ספקים וקבלני משנה בינלאומיים וניהול פעילויות רכש בחול. עבודה צמודה עם מחלקות פיתוח והנדסה לצורך הבנת הצרכים הטכניים והעסקיים ותמיכה מלאה בפעילותם. ניהול חוזים והסכמים משמעותיים, כולל מעקב אחר ביצועם ועמידה בתנאים. פיקוח על תהליכי רכש והבטחת עמידה בלוחות זמנים ובתקציבים. ניהול סיכונים והבטחת עמידה בדרישות רגולטוריות ובטיחותיות. שיפור תהליכי רכש והטמעת טכנולוגיות חדשות לשיפור היעילות.

דרוש/ה מנהל /ת תחום הגיל הרך (לידה עד שלוש)
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
ריכוז תחום הגיל הרך מלידה עד שלוש על כל היבטיו השונים, שותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות, יצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר. על מנת שיתאפשר קידום רצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות.
עיקרי התפקיד:
1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך.
2. מיפוי כל הילדים מלידה עד 3 ביישובי המועצה גם אלו שאינם מבקרים במסגרות.
3. מיפוי כל המסגרות עם רישיון שהתקבל ממשרד החינוך ומספר המסגרות שעובדים ללא רישיון ובניגוד לחוק.
4. בניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש.
5. מיפוי (בשיתוף עם משרד החינוך) תכלול, מעקב ובקרה של מכלול הצרכים ברשות המקומית, יצירת ממשקי עבודה לקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך.
6. עבודה משותפת עם הגורם המקצועי באגף החינוך לצורך: תיאום, סנכרון ובניית שיתופי פעולה בין כלל הגורמים הרלוונטיים.
7. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.
8. סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי. נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל- מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן/ שעות חירום.
9. תכלול ההדרכה החינוכית במעונות היום ברשות ובכלל זה הקמה והפעלה של מערך הדרכה, ליווי ותמיכה לצוות ההדרכה ברשות.
10. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 23.6.26 00:00.

דרושה מנהל /ת מחלקת ההון האנושי ברשות.
תיאור תפקיד:
התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין, לחוקת
העבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים
תחומי אחריות:
ניהול מערך ההון האנושי ברשות:
א. גיבוש תכנית עבודה בהתאם ליעדים האסטרטגיים של הרשות
ב. ניהול ידע ומאגרי מידע בתחום ההון האנושי
ג. גיבוש, הסדרה ועדכון נהלי עבודה בהתאם לדין, הסכמים ואוגדן תנאי שירות
ד. הובלת תהליכים ושינויים ארגוניים
ה. ניהול ניוד וקידום עובדים
ו. תכנון ותקצוב ההון האנושי בתיאום עם אגף הגזברות
ז. מתן חוות דעת מקצועית בנושאי ארגון ושינויים ארגוניים
ח. הטמעה וניהול של מערכות וכלים דיגיטליים בתחום ההון האנושי
ט. מעקב ויישום הסכמי שכר והנחיות רגולטוריות
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס עובדים:
א. איתור צרכים והגדרת דרישות תפקיד בשיתוף מנהלים
ב. פרסום מכרזים והפעלת מקורות גיוס מגוונים
ג. ביצוע ראיונות ומיונים)כולל מכוני מיון(
ד. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים
ה. קידום מדיניות ייצוג הולם וגיוון תעסוקתי
ניהול תהליכי קליטת עובדים:
א. יישום מדיניות קליטה בהתאם לדין ולהסכמים
ב. ניהול תהליך הקליטה)מסמכים, דיווח לשכר, הסדרת זכויות(
ג. ליווי מנהלים ועובדים בתהליך הכניסה לתפקיד
ניהול תקני משאבי אנוש:
א. מעקב ובקרה על מצבת כוח אדם ותקנים
ב. ניהול תקנים ייעודיים ומעקב אחר מקורות תקציב/החזרים
ג. ניהול תקנים מוניציפליים והעסקה בהסדרים שונים
ד. הפקת דוחות ניהוליים בתחום כוח האדם
ניהול מערך הכשרת העובדים:
א. מיפוי צרכי הדרכה בהתאם ליעדי הרשות והנחיות משרד הפנים
ב. תיאום והפעלת הכשרות רוחביות
ג. פיתוח יכולות ניהול והון אנושי בארגון
ד. ארגון השתלמויות מקצועיות
ה. בקרה והערכת אפקטיביות ההדרכות והפקת לקחים
ו. קידום השכלה והכשרות מקצועיות לעובדים
ז. ביצוע ראיונות חתך להערכת צרכים
ניהול תחום רווחת העובדים:
א. ארגון פעילויות רווחה, ימי גיבוש וטיולים
ב. קידום טיפול ותמיכה בעובדים במצבים מיוחדים
ג. ניהול אירועים וטקסים ארגוניים
ניהול מערך דיווח הנוכחות:
א. ניהול ובקרה על דיווחי נוכחות, היעדרויות, חופשות ושעות נוספות
ב. פיקוח על דיווחי היחידות והפקת נתונים לצורכי בקרה
טיפול בסיום העסקת עובדים:
א. ניהול תהליכי סיום העסקה בהתאם לדין)מכתבים, גמר חשבון, גריעה ממצבה וכו(
ב. השתתפות/החלפה בוועדת פיטורים בהתאם להוראות החוק)במקרים הרלוונטיים(
ג. ניהול תהליכי פרישה)כולל ליווי, הודעות פרישה ותוכניות פרישה(
ד. טיפול בהשלכות ארגוניות של סיום העסקה)איוש, ניוד, מכרזים(
ניהול יחסי עבודה:
א. פיקוח על יישום הסכמי שכר
ב. ייצוג הרשות מול ועד עובדים, הסתדרויות וגופים משפטיים
ג. פיקוח על טיפול במשמעת עובדים
וכל מטלה שתוטל ע"י הממונה.
תאריך אחרון להגשת מועמדות 23.06.2026 בשעה 10:00.

דרוש/ה מפקח/ת בכיר/ה (חוקר/ת) לוועדה לתכנון ובניה.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
אכיפת דיני התכנון והבניה במרחב התכנון המקומי.
עיקרי התפקיד:
1. פיקוח על הבנייה ושימושי הקרקע במרחב התכנון המקומי והתאמתם להיתרי הבנייה ולתוכניות החלות.
2. אכיפת דיני התכנון והבניה במרחב התכנון המקומי של המועצה האזורית גזר.
3. ביצוע פיקוח יזום בהתאם למדיניות האכיפה ותוכנית העבודה. ובכלל זה ביצוע סקרים, מיפוי חריגות בניה/ שימוש במרחב התכנון המקומי ואיתור עבירות.
4. הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון והבנייה ובהתאם להנחיות מקצועיות.
5. טיפול בתלונות על עבירות לפי חוק תכנון והבניה בהתאם לדין ולמדיניות האכיפה.
6. ביצוע צווים.
7. בדיקה וחקירת חשדות לעבירות תכנון ובניה.
8. ייצוג הוועדה המקומית מול וועדות תכנון ו/או גופים משפטיים לרבות מתן עדות בבית משפט, בנושאים הקשורים לתחומי אחריותו.
9. הנפקת צווי התחלת עבודה, טפסי 4 ותעודות גמר.
10. מתן הנחיות והתייעצות ראשונית לפני הגשה למתכננים, תושבים ויזמים.
11. מתן חוות מקצועית בפורומים שונים.
12. קבלת קהל ומענה לפניות.
13. כל נושא אחר אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 30.06.2026 12:00.

דרוש/ה תומך/ת עו"ס- מוגבלויות. 2 תקנים. 25% משרה, 50% משרה
תיאור התפקיד:
סיוע אדמיניסטרטיבי לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות בתחום המוגבלויות, בהיבטים שונים של יישום תוכנית המענים האישית ותוכנית ליווי המשפחה בתיק ההתערבות.
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות;
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע;
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה).
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.התפקיד אינו מהווה תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית.על העובד להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.
תאריך הגשת המועמדות: 22.6.26 23:59.

דרוש/ה מ"מ נציגת מוקד, החלפה לחל"ד.
היקף משרה 100%
משרה ללא צורך במכרז.
תיאור התפקיד:
הנגשת שירותי הרשות לציבור התושבים באמצעים של תקשורת דיגיטלית, טלפונית, וירטואלית וכתובה מתוך תודעת שירות.
עיקרי התפקיד:
1. הנגשת מידע לתושב על שירותי הרשות.
2. קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים.
3. ניתוב פניות התושבים ליחידה הרלוונטית לטיפול בבקשותיהם.
תאריך הגשת המועמדות: 23.06.2026 00:00.

דרוש אב בית לבית ספר "אריאל".
מקום עבודה: בי"ס אריאל
היקף משרה: 100% משרה
מועד תחילת העסקה: מידי.
תיאור התפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
עיקרי התפקיד:
1. תחזוקת תשתיות בית הספר
א. מתן מענה לפניות, על פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהל בית הספר בנושאי ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות, ליקויים ותקלות בטיחותיות, בתחום אחריות בית הספר.
ב. טיפול בפניות שהתקבלו באופן עצמאי או פנייה לגורמים מוסמכים לפי הצורך.
ג. בקרה על ניקיון בית הספר והגשת דוחות שבועיים על מצב ניקיון בית הספר.
ד. השתתפות בניקיונות היסודיים של בית הספר במידה ואינו מועסק באותה עת בשירותים אחרים.
ה. פתיחה וסגירה של בית הספר (שערים, כיתות לימוד, משרדים, וחדרי שירות).
ו. ווידוא קיום הצלצולים על פי לוחות הזמנים שנקבעו.
ז. התרעה בפני המנהל לגבי כל תקלה, המצריכה הזמנה של גורמים מקצועיים מתוך הרשות או מחוצה לה.
ח. מתן הנחיות וביצוע מעקב אחר טיפול בתקלות של הגורמים המקצועיים.
ט. השתתפות בהכנת בית הספר לקראת פתיחת שנת הלימודים לרבות ווידוא סיוד, ניקיון וכדומה.
י. מתן שירותים חוץ בית ספריים דוגמת בנק.
2. אספקה והתקנת ציוד בית הספר
א. העברת ציוד בלתי תקין לתיקון ואספקת ציוד חלופי.
ב. אספקת ציוד מתכלה ובלתי מתכלה.
ג. התקנת ציוד נדרש (כגון תאורה, ציוד חשמלי ועוד), או פנייה לגורמי מקצוע לצורך התקנה.
ד. אחסון הציוד במקומות הייעודים.
ה. רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון מנהל בית הספר.
3.סיוע בשמירה על בטיחות המתקנים בבית הספר
א. ביצוע משימות בהתאם להנחיות העב"ט.
ב. הצבת שילוט מוגדר המתריע בפני סכנה.
ג. תחימת אזור ביצוע עבודות כתחום סכנה.
ד. בדיקת שלמותם של מתקני המשחק במתחם בית הספר.
4. ביצוע משימות נוספות על פי דרישות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 21.06.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת לשכת היועץ המשפטי.
היקף משרה - % 100 משרה.
תיאור התפקיד
ניהול יומן ותיאום פגישות של היועץ המשפטי. טיפול בפניות מגורמי פנים וחוץ.הכנת חומרים לישיבות, סיכומי דיון ומעקב אחר ביצוע החלטות. ריכוז ומעקב אחר משימות, פרויקטים ולוחות זמנים. סיוע בארגון ישיבות, דיונים ואירועים מקצועיים בלשכה. טיפול במסמכים, מכרזים, חוזים והתכתבויות מנהלתיות. מעקב אחר משימות ופרויקטים בהתאם להנחיות היועץ המשפטי. עבודה שוטפת עם מערכות מידע עירוניות, מערכות ניהול תיקים ותוכנות אופיס. ביצוע מטלות נוספות לפי דרישת היועץ המשפטי ובהתאם לצורכי הלשכה.
תאריך הגשת המועמדות: 22.06.2026 23:59.