לוח משרות דרושים בפוריידיס, לחיפוש זה נמצאו 6 משרות

דרישות:
דרישות תפקיד: השכלה: מהנדס/ת רישוי, או אדריכל/ית רישוי, יתרון לידע במנהל ציבורי בשלטון המקומי וכד' והוא מהנדס רישוי או אדריכל רישוי לפי חוק המהנדסים והאדריכלים תשח-1958.**לא הורשע בעבירה שבנסיבות העניין יש עמה קלון. ניסיון תעסוקתי: ברשות מקומית שמספר תושביה 10000 ומעלה 5 שנות ניסיון לפחות בשני התחומים הבאים: 1. תכנון עיר-הכנת תכנית מתאר, תוכניות מפורטות וכל יתר התוכניות והמסמכים האחרים הדרושים לרשות מקומית לצורכי תכנון תחומה או לצורכי תכנון מרחב התכנון המקומי שתחומה של הרשות המקומית נכלל בו, וכן בקרת תוכניות המוגשות ע"י יזמים אחרים למוסדות תכנון לפי חוק התכנון והבניה. 2. וניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: פיקוח ורישוי, בנייה ציבורית-בניה לצורכי ציבור המבוצעת ע"י הרשות המקומית או מטמה לרבות עבודות פיתוח, תכנון, בניה ושינוי בניה, פיקוח ואחזקה עבודות ציבוריות המבוצעות ע"י הרשות המקומית או מטעמה. ניסיון ניהולי: ברשות מקומית שמספר תושביה 10000 ומעלה -5 שנים ניסיון בניהול צוות עובדים טכני ומנהלי. דרישות נוספות: שפות: עברית, אנגלית ברמה גבוהה. יישום מחשב: ידע רב בהפעלת תוכנות אופיס, אקסל וידע בGIS ובמערכות תומכות בתחום התכנון והבנייה. בעל אמינות ומהימנות אישית גבוה. יכולת ניהול מו"מ ועמידה בלחצים. יחסי אנוש ויכולת עבודה בצוות. יכולת הצגה בפני קהל, ועדות ציבוריות וגורמי ממשלה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
א. בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
ב. המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינוי, עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
דרישות ניסיון:
ניסיון מקצועי:
ברשות מקומית ברמה א' - בעל ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחומי משאבי האנוש, פיתח או ייעוץ ארגוני, מערך ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה או ניהול מערך הדרכה.
ברשות מקומית ברמה ב' - ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחומי משאבי האנוש, פיתוח אן יעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה או ניהול מערך הדרכה.
ברשות מקומית ברמה ג' - ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 5 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחומי משאבי האנוש, פיתוח או יעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה או ניהול מערך הדרכה.
ב. ניסיון ניהולי -
רשות מקומית ברמה א' - 5 שנים ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
רשות מקומית ברמה ב' - 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
רשות מקומית ברמה ג' - שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
שפה: בהתאם לצורך.
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנית OFFICE.
רישום פלילי - היעדר הרשעה בעבירה שבנסיבות העניין יש עמה קלון.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות, עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות, עבודה בתנאי לחץ.
כפיפות: למנכ"ל/מזכיר הרשות המקומית / ראש הרשות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרישות:
תואר רלוונטי:
עבודה סוציאלית (אפשרי גם סטודנטים/ות בהשלמות)
ריפוי בעיסוק
תואר שני בבריאות נפש קהילתית / טיפול באמנות / קרימינולוגיה שיקומית או קלינית / פסיכולוגיה (אפשרי גם סטודנטים לקראת סיום). המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.