ניהול והובלת המו"פ והחדשנות בתחומי ההדרכה והלמידה
פיתוח תפיסות מתקדמות לתחומי ההדרכה והלמידה - דגש לתחומי ניהול הידע ומערכות למידה, סביבות למידה, סימולציות ועוד התואמים את צרכי הארגון ומגמות הלמידה הארגונית בארץ ובעולם.
ביצוע מחקרי עומק, איתור והצבעה על כלים, טכנולוגיות ומתודולוגיות לקידום הלמידה וההדרכה בארגון, בדגש על תחום הלמיד הפעילה החווייתית ושילובם בתהליכי למידה בארגון.
איתור מומחים, העסקתם וניהולם לצורך הטמעת שיטות חדשניות.
הובלת קהילת החדשנות של אגף הלמידה וההדרכה, אחריות על הכשרתה ופעילותה השוטפת.
הובלה, אפיון, פיתוח, הטמעה וניהול השינוי של מערכות הלמידה וההדרכה הארגוניות תוך ניהול ממשק הדוק עם גורמים טכנולוגיים.
קידום תרבות הלמידה בארגון תוך יצירת שותפות ארגונית.
דרישות:
היכרות מעמיקה עם עולמות הלמידה, בדגש על למידת מבוגרים
בעל ניסיון ניהולי של 10 שנים לפחות
ניסיון בניהול פרויקטים טכנולוגיים של 7 שנים לפחות
ניסיון בהובלת תהליכים ארגוניים של 5 שנים לפחות
תואר אקדמי - רצוי תואר בתחומים טכנולוגיים/עסקיים/יזמות
ניסיון Hands-on בפיתוח תוצרי למידה או בטכנולוגיות למערכות למידה - יתרון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.