דרוש/ה רכז/ת מועדון קהילתי לאזרחים ותיקים, בגבעתיים.
היקף משרה:
%100 משרה (=40 ש"ש).
עיקרי התפקיד:
אחריות לניהול ותפעול המועדון וחוגים לאזרחים ותיקים, לרבות גביה, עבודה מול ספקים, וטיפול בכל ההיבטים האדמיניסטרטיביים הדרושים לתפעולו.
ייזום שיתופי פעולה עם מסגרות בקהילה ויצירת שיתופי פעולה בין דוריים בין אזרחים ותיקים לילדים ונוער.
פיתוח קשרים עם התושבים בקהילה והפעלת מתנדבים למועדון.
תכנון ותפעול מערך הפעילות החודשית של המועדון, לרבות אירועים, מסיבות, הרצאות וטיולים.
פרסום ושיווק פעילות המועדון בקהילה.
גיוס מפעילים/ מדריכים בהתאם לנהלי הרשות המקומית.
גביית תשלום ממשתתפי המועדון.
אחריות על תפעול המבנה ותחזוקתו.
ביצוע מטלות ותפקידים נוספים ע"פ צרכי הרשות והנחיות הממונה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למנהלת המחלקה לאזרחים ותיקים, במס טלפון.‏
הגשת המועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד בצירוף שאלון למועמד, קורות חיים, העתקי מסמכים המעידים על עמידה בתנאי ההשכלה ואישורי העסקה להוכחת הניסיון הנדרש.


תאריך הגשת המועמדות: 6/9/2026 עד השעה 23:59.

דרוש/ה: מנהל /ת מדור 
היקף משרה:,100% עבודה בבקרים / אחה"צ/ ערב
מתח דרגות: 38-40 בדרוג המח"ר או בדרוג חינוך, נוער חברה וקהילה (דרגה בהתאם להשכלת המועמד/ת)
תיאור התפקיד:
הובלה, פיתוח וניהול התחום הפדגוגי ברשת מרכזי למידה "שביט", תוך יצירת סטנדרט מקצועי אחיד, בניית מתודולוגיה סדורה,
פיתוח צוותי הוראה, הובלת תרבות של מצוינות מדידה ושיפור מתמיד, הטמעת תהליכי מדידה ובקרה להבטחת איכות הלמידה
והתקדמות התלמידים. התפקיד מחבר בין חזון המחלקה לבין העשייה היומיומית בשטח, ומהווה מנוע צמיחה מרכזי בהתפתחות
מרכזי הלמידה ובהרחבת השפעתה החינוכית בעיר.
עיקרי התפקיד:
פיתוח והובלת תפיסה פדגוגית:
- גיבוש והטמעת מתודולוגיה אחידה ללמידה בקבוצות קטנות
- בניית סטנדרטים מקצועיים לתהליכי הוראה וליווי תלמידים
- פיתוח כלי מדידה, דוחות התקדמות ומגנוני בקרה
ניהול ופיתוח צוותי הוראה - גיוס מורים בהיבט פדגוגי, חניכה מקצועית למורים חדשים, בניית תכנית השתלמויות ופיתוח מקצועי
ליווי וניהול מנהלות השלוחות - הנחייה פדגוגית תוך אחריות על העשייה החינוכית בכלל המרכזים, קיום פגישות צוות מקצועיות ופגישות אישיות קבועות, ליווי מקצועי בתהליכי עבודה שוטפים, פתרון סוגיות פדגוגיות מורכבות.
בקרת איכות והערכה אפקטיבית - מעקב אחר התקדמות תלמידים, טיפול בפערים פדגוגיים, ניתוח נתונים והפקת לקחים.
שותפות באסטרטגיה פדגוגית שיווקית - הגדרת מסרים מקצועיים והצעת בידול תוכני, בחירת תחומי פעילות חדשים והובלת הטמעתם, הערכת איכות ספקים מקצועיים והנחייתם.
עבודה בימים ושעות בלתי שגרתיים לרבות אחה"צ /ערב בהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 10/09/2026 00:00.

תיאור התפקיד:
בקרה ופיקוח בצהרוני הרשת.
בניית והובלת השתלמויות מקצועיות לצוותי הצהרונים.
ליווי, הדרכה ושיבוץ צוותי עבודה.
חברה בצוות המתנ"ס ושותפה באחריות להשגת מטרות המתנ"ס.
קשר ועבודה עם גורמים בקהילה ומחוצה לה.
נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות.


אחוז משרה: 70%.

דרוש/ה רכז/ת מניעה קהילתי/ת - הדרך החדשה (ליוצאי אתיופיה) - הארכה.
היקף העסקה: מלאה.
סוג המכרז: 50%.
תאור התפקיד:
ריכוז והובלה של הפעילויות הנדרשות לצורך קידום יוזמות קהילתיות הממוקדות במניעה
בקרב קהילת יוצאי אתיופיה -גיוס, ליווי והנעה של מתנדבים, הורים, פעילים ומנהיגים
פורמאליים ובלתי פורמאליים, שיש ביכולתם לתרום לקידום תחושת ביטחון ולמניעה של
התנהגויות סיכון.
הובלה של תכניות מניעה קהילתיות בקרב קהילת יוצאי אתיופיה בעלות מטרות מוגדרות,
הדורשת עבודה עם נציגי הקהילה.
ארגון פעילויות קהילתיות למניעת אלימות במשפחה/ שימוש בחומרים פסיכואקטיביים
(ימי הכשרה מקצועית, אירועי שיא בקהילה, קמפיין ועוד).
גיוס, בנייה וארגון של תכנית הכשרה, השמה וליווי של מתנדבים ביוזמות קהילתיות
שנועדות למנוע התנהגויות סיכון בקרב ילדים ובני נוער, להגביר ביטחון, לצמצם אלימות,
לתמוך בקורבנות ועוד.
הרחבת מעגל התושבים הפעילים הלוקחים חלק באחריות ובמאמץ לצמצום אלימות
ושימוש בסמים ואלכוהול ברשות המקומית בקרב קהילת יוצאי אתיופיה
הקמת מיזמים התנדבותיים חדשים המובלים על ידי התושבים.
הקמת צוותים בין מקצועיים ליצירת תיאום בתכנון ופעולות קהילתיות. קידום שיתוף
פעולה ותיאום עם כל הגורמים הפועלים בקהילה
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 01.09.2026 12:00.