דרושים » רפואה ופארמה » סגנ/ית למרפאות

ניהול ותפעול שוטף של מרפאת שיניים.
ניהול צוות עובדים, דיווחי שכר, תפעול ובקרה של השירותים המנהליים והרפואיים.
ממשק עם ספקים חיצוניים ולקוחות פנים.
יישום והטמעת תהליכים.
ניתוח נתוני איכות וכמות של כלל פעילות המרפאה.
מתן שירות ללקוחות בדלפק הקבלה (שירות פרונטלי ומענה לטלפונים).

אנו מזמינים אותך להוביל את צוותי/תחום הסיעוד במרפאות שלנו ולהנות מהזדמנויות להתפתחות מקצועית, ארגונית ואישית, הזדמנות להשפיע וליצור שינוי אמיתי.
אנו מציעים איזון בית עבודה, הכשרה וליווי אישי.
תנהל/י את הסיעוד במרפאה ותהיה/י אחראי/ת לתכנית העבודה
תהיה/י שותף/ה לצוות הניהולי של המרפאה
תוביל/י את תחום קידום בריאות ברמת הפרט, המשפחה, הקהילה
תהיה/י אחראי/ת לכשירות, פיתוח מקצועי ומיצוי פוטניאל שלך ושל צוות הסיעוד

תנאים סוציאליים משופרים: קרן השתלמות מהיום הראשון, 22 ימי חופשה שנתיים למשרה מלאה, מחלה מהיום הראשון, דמי הבראה מורחבים, מענק ביגוד, תגמול על שעות נוספות*
*התנאים המוצגים רלוונטיים למשרה מלאה ואינם נכללים בתקן זמני

ניהול ישיר של עובדי המרפאה השייכים למגזר המנהלי (נציגות שירות וסייעות).
המשאב האנושי: גיוס, מיון וחניכה של עובדים בסקטור המנהלי ומעורבות בגיוס צוות רפואי, ניהול אדמיניסטרטיבי של תיקי עובד, נוכחות וקדם שכר, קידום עובדים, הדרכה ורווחת העובד.
שירות: ניהול נושא השירות במרפאה, מתן ואחריות על מענה ללקוחות המרפאה, טיפול בפניות ובתלונות ציבור.
ניהול עסקי: ניהול הכספים ובקרה תקציבית, ניהול תקציב ויעדים.
תפעול: אחריות על תפעול המרפאה, הטמעת הנחיות ונהלים בקרב העובדים, אחריות על חברת הניקיון וחברת השמירה, אחריות על נושא הרכש.

מכון מור התחדש בסניף חדש - ומגייס את מנהל /ת הסניף הבא/ה שלו!
זו הזדמנות לקחת אחריות על סניף רפואי מוביל, להשפיע באמת על חוויית המטופלים והצוות, ולבנות סביבת עבודה מקצועית, אנושית ומצליחה, בתפקיד בכיר ומשמעותי.
מיקום - קרית אונו
איך יראה היום שלך?
- אחראיות כוללת לניהול הסניף על פי נהלי מור, הוראות החוק ותוכנית העבודה.
- ניהול צוות העובדים - בניית סידורי עבודה, גיוס וקליטת עובדים חדשים.
השגת יעדים כפי שיוגדרו על ידי הנהלת מור.
- אחראיות על איכות השירות בסניף
- ניהול פרויקטים והטמעת שירותים חדשים
ולמה אצלנו?
קרן השתלמות, תשלום עבור ביגוד, מתנות לחגים ואירועיים אישיים, פנסיה מוגדלת, דמי הבראה לפי הסקטור הציבורי, כרטיס הטבות ועוד!

ניהול כללי של המרכז הרפואי.
ניהול כ"א, דיווחי שכר, תפעול ובקרה של השירותים המנהליים והרפואיים ללקוחות המטופלים.
אחריות לאיתור ותפעול יעדים אסטרטגיים.
אחריות לשרות שימור וגיוס לקוחות.
עבודת נציג.ת קשרי לקוחות כולל עבודות מזכירות.

אחריות על עמידת המרפאה ביעדים המוגדרים לה ובכלל זה: תכנון הפעילות ויישומה הלכה למעשה.
אחריות לתפעול שוטף של המרפאה, ובכלל זה: סידורי עבודה, ניהול הציוד, אחזקת המתקן ונקיונו, ועמידה בסטנדרטים בהתאם לדרישות הרגולציה.
ניהול השירות ללקוחות הקופה לרבות הטמעת מדיניות הקופה בנושא שירות, ייזום פעילויות שירות ללקוחות, טיפול בפניות ציבור, בקרה ומעקב אחר מדדי השירות ושביעות רצון הלקוחות.
אחריות לצמיחה ולשימור לקוחות קיימים, ובכלל זה: ייזום פעילויות מרפאתיות, תוך הנעת עובדי המרפאה לעמידה ביעדים שנקבעו ובסטנדרטים של מאוחדת, תוך ביצוע תהליכי בקרה שוטפים על פי כללי הרגולציה
ניהול צוות העובדים והמנהלים במרפאה ובמתקנים המשויכים אליה, לרבות ניהול ישיבות צוות, הטמעת נהלים, חניכה והדרכת עובדים, הערכות עובדים, ניהול נוכחות, ויסות כ"א
ניהול משאבי המרפאה בהתאם למדיניות ונהלי הקופה, ובכלל זה: גיבוש תכנית העבודה המרפאתית, ניהול כספי, וביצוע בקרות.
אחריות לבטיחות ובטחון המרפאה

אחריות כוללת על ניהול ותפעול המרכז הרפואי על כלל יחידותיו.
הובלת צוותי עובדים ומנהלים, הנעת עובדים ועמידה ביעדים.
ניהול חוויית השירות ושביעות רצון המטופלים.
אחריות על תכנון, בקרה ויישום תוכניות עבודה.
קידום צמיחה, שימור לקוחות ופיתוח קשרי קהילה.
עבודה מול ממשקים רבים והובלת תהליכים ארגוניים.

ניהול כללי של המרכז הרפואי.
ניהול כ"א, דיווחי שכר, תפעול ובקרה של השירותים המנהליים והרפואיים ללקוחות המטופלים.
אחריות לאיתור ותפעול יעדים אסטרטגיים.
אחריות לשרות שימור וגיוס לקוחות.
עבודת נציג.ת קשרי לקוחות כולל עבודות מזכירות.

השמה גרופ מגייסת לבית חולים גריאטרי מוביל בצפון מנכ"ל/ית בעל/ת ניסיון ניהולי בכיר, חזון ויכולת להוביל מערכת רפואית מורכבת למצוינות מקצועית ותפעולית.
התפקיד כולל:
ניהול כולל של בית החולים על כלל מערכיו- רפואי, תפעולי, פיננסי ומנהלי.
גיבוש והובלת אסטרטגיה ארגונית ותוכניות עבודה.
אחריות לעמידה ביעדי איכות, בטיחות המטופל והשירות.
הובלת צוות הנהלה רב תחומי וניהול מאות עובדים.
ניהול תקציב, בקרה פיננסית ואופטימיזציה של משאבים.
עבודה שוטפת מול משרד הבריאות, קופות חולים, רשויות וגורמים רגולטוריים נוספים.
חיזוק שיתופי פעולה עם גורמי רפואה, אקדמיה וקהילה לגיוס כספים.