דרוש/ה ממלא/ת מקום קצינ/ת ביקור סדיר.
תיאור התפקיד:
עובד/ת רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד.
תחומי אחריות:
בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה. איתור ומניעת נשירה של תלמידים. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים. יווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו. ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
כפיפות: מנהלתית - מנהל אגף חינוך פדגוגית - מפקח על הביקור הסדיר במחוז.
היקף משרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 27.7.26 00:00.
דרישות:
כשורים נדרשים:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד. או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.2012 או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי באישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
בל/ת תעודת הוראה.
דרישות ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל - הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי- פורמלי במשך חמש שנים לפחות.
עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור הנדסאי רשום - הוראה בבית ספר במשך ארבע שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך ארבע שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שש שנים לפחות עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור טכנאי רשום - הוראה בבית ספר במשך חמש שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך חמש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שבע שנים לפחות.
עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
ניסיון ניהולי- לא נדרש.
אפייני העשייה היחודיים בתפקיד:
עבודה גם בשעות בלתי שגרתיות. בודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה. נסיעות מרובות במסגרת התפקיד. עבודה עם ילדים ונערים (גילאי 18-3, חינוך מיוחד עד גיל 21)
תנאים מקדימים למינוי:
העדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק הגבלת כשירות:
עובד חינוך מחוייב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי. עובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
הכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה לתלמידים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.