אחריות להפעלתם של שירותי המינהל והמשק במרכז רפואי עצמאי בו 601 מיטות ומעלה, בכל שעות היממה, בכל השבוע כולל שבתות, חגים וכן בשעת חירום.
אחריות כוללת להובלת כלל ההיבטים להתאמת הארגון למטרות המרכז הרפואי ומשימותיו - תכנון, הקמה, ניהול ושיפור של התשתית הארגונית והתהליכים בארגון לרבות שיטות העבודה.
השתתפות בתכנון מדיניות המרכז הרפואי, לרבות פיתוח שירותים חדשים והוצאה אל הפועל של החלטות, בנושאי אחריותו/ה.
אחריות לניהולם והפעלתם של השירותים בתחום המינהל והמשק ותיאום פעילותם עם שירותי הרפואה ובכלל זה: מערך לוגיסטי, אפסנאות ורכש (משקית ורפואית), משאבי אנוש, כספים, קבלה ושחרור חולים, ביטחון, שירותים טכניים, שירותי תחזוקה וניקיון, תקשורת, מחשוב.
אחריות לטיפול המינהלי בכל הקשור לקבלה ותנועת חולים ולמערכות הרישום, לדיווח ולבקרה.
אחריות לתכנית עבודה של הנושאים בתחום אחריותו/ה, ניהולה וביצועה המלא.
השתתפות בגיבוש תקציב המרכז הרפואי (רגיל ופיתוח) בהתאם ליעדי המרכז הרפואי ויעדי החטיבה לרבות ניהול בקרה ומעקב אחר ביצועו, על פי סדרי עדיפויות וראייה תפעולית עסקית בכל שנת תקציב נתונה.
אחריות לניהול ולגיבוש תכנית עבודה ואסטרטגיה של תהליכי הרכש וניהול התקשרויות בהתאם לסדרי העדיפויות של המרכז הרפואי ולאיסוף צורכי היחידות, פיתוח התקשרויות ותחומי רכש חדשים וביצוע בקרה ופיקוח על כלל הפעילות בתחומי הרכש והנכסים, ובכלל זה בקרה על ההוצאות התקציביות.
הגשה עד 15.3.26
דרישות:
השכלה**:
השכלה אקדמית*(תואר ראשון).
עדיפות לבעלי/ות תואר בכלכלה, מינהל עסקים, משאבי אנוש, מינהל ציבורי, מינהל מערכות בריאות הנדסת תעו"נ או לוגיסטיקה.
רצוי תואר שני בתחומים המפורטים מעלה.
*זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך.
ניסיון:
ניסיון מקצועי:
לבעלי תואר ראשון 6 שנות ניסיון ולבעלי תואר שני 5 שנות ניסיון מוכח בהובלת תהליכי רוחב באחד או יותר מהתחומים הבאים:
ניהול הון אנושי
ניהול מערך לוגיסטי
ניהול מערך הנדסה
ניהול מערך כלכלי
ניסיון ניהולי:
במרכזים רפואיים כללים- מתוך כלל שנות הניסיון, נדרשות 3 שנות ניסיון ניהולי בכל אחד מהתחומים הבאים:
ניהול צוות עובדים המונה 3 עובדים (נדרשת עמידה בלפחות שלושה מהפרמטרים הבאים: אחריות ישירה על איוש/סיום העסקה של עובדים, קביעת סדרי העבודה ותעדוף המשימות, אחריות על הערכת העובד ומישובו, אחריות על אישורי הנוכחות של העובדים).
ניסיון בניהול תקציב בהיקף כולל של 2 מלש"ח ומעלה לפחות.
ניתן למנות את שנות הניסיון הניהולי בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי.
יתרון לבעלי ניסיון במסגרת ארגוני בריאות.
***במרכזים רפואיים גריאטריים ופסיכיאטרים - מתוך כלל שנות הניסיון נדרשות 3 שנות ניסיון ניהולי באחד מהתחומים הבאים:
ניהול צוות עובדים המונה 3 עובדים (נדרשת עמידה בלפחות שלושה מהפרמטרים הבאים: אחריות ישירה על איוש/סיום העסקה של עובדים, קביעת סדרי העבודה ותעדוף המשימות, אחריות על הערכת העובד ומישובו, אחריות על אישורי הנוכחות של העובדים).
ניסיון בניהול תקציב בהיקף כולל של 2 מלש"ח ומעלה לפחות.
ניתן למנות את שנות הניסיון הניהולי בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי.
יתרון לבעלי ניסיון במסגרת ארגוני בריאות.
*** החל מתאריך 1.7.27 ידרשו המועמדים לעמוד בשתי הדרישות הניהולית במצטבר, ניהול צוות המונה 3 עובדים בהתאם לפרמטרים המפורטים לעיל וניסיון בניהול תקציב בהיקף כולל של 2 מלש"ח ומעלה לפחות.
דרישות רצויות נוספות:
ידע:
הכרת המבנה הארגוני של מערכת הבריאות בארץ ודרכי פעילותה.
הכרת החוקים והתקנות הקשורים לעבודתו.
ידע בשימוש והפעלה של מערכות מידע ממוחשבות.
שפות:
ידיעת השפה העברית כדי ביטוי בכתב ובע"פ ברמה גבוהה.
ידעת השפה האנגלית כדי קריאה וכתיבה של ספרות מקצועית כמקובל בארץ.
כישורים אישיים:
יכולת גבוהה של ניהול, תיאום, תכנון וארגון.
יכולת להפעיל שיקול דעת במסגרת התפקיד.
יכולת לפעול תוך אי תלות וניטרליות.
יכולת לייצר ולטפח שיתופי פעולה אפקטיביים, פנים וחוץ ארגוניים.
יכולת הנעת תהליכים רוחביים ורב ארגוניים.
יכולת ראייה מערכתית רחבה בתחום הפעילות ולניתוח אינטרסים כלל מערכתיים.
כושר הסברה ושכנוע, כושר הבעה בכתב ובע"פ ברמה גבוהה.
כושר ניהול משא ומתן. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.