דרושים » מדעי החברה » מקדמ /ת בריאות מועצתית. (2025-656)

הארכה למכרז מנהל /ת אגף קהילה וחברה וממונה יישובי למאבק באלימות סמים ואלכוהול
(ביטחון קהילתי).
שיעור המשרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
גיבוש מדיניות הפעולה בנושאי קהילה וחברה ביישוב ואחראיות לביצועה בשגרה ובחירום.
תחומי אחריות -
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
3. ניהול צוות העובדים באגף.
4. הכנת תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי על ביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
5. ניהול משא ומתן עם גורמים שונים וגיוס משאבים.
6. גיוס עובדים, מיונם ושיבוצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם.
7. ניהול את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
8. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
9. ארגון מערך מתנדבי צעירים למשימות סיוע בקהילה.
10. ריכוז והפעלה של תכנית לקידום מעורבות חברתית של אוכלוסיית הצעירים ברשות המקומית למען הקהילה, הפעלת תכניות מעשירות לפיתוח אישי וחברתי, בהם יוכלו הצעירים לקבל כלים פרקטיים לעשייה משמעותית ביישוב, כלים לחיים ובכלל.
11. ריכוז והובלה של תכניות שונות וביצוע שירותים קבועים לקהילת יוצאי אתיופיה, גיבוש מדיניות הפעולה בתוך ברשות המקומית בנוגע לפיתוח, הקמה והפעלת תוכניות שונות.
12. מיפוי צרכים בקהילה ופיתוח תכניות מותאמות.
13. הגברת מודעות בנושא מורשת וקהילה וקידום הפעילויות המגוונות והדרכות היסטריות במוזיאון היישוב בהתאם לקהל היעד.
14. הכשרת הורים מתנדבים מהיישוב לסיור באזורי הבילוי של בני הנוער שמטרתו לצמצם התנהגויות מסוכנות, אנטי חברתיות ואלימות תוך חיזוק תחושת הביטחון האישי של התושבים בכלל ושל בני הנוער בפרט.
15. פיקוח על מתן מענה ושירותי ספריה נאותים לבאי הספרייה.
16. יוזמה בתחומי ירידים, פעילויות, קונצרטים, הרצאות וכו' לאורך השנה בספריה ופיקוח על הנעשה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזרת מתחומי האחריות בתפקיד וממונה יישובי למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי):
1. קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול.
2. מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
3. תכנון והפעלת תוכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
4. כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים וועדות נוספות ככל שנדרש.
5. הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
תאריך הגשת המועמדות: 20.7.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף לשירותים חברתיים במועצה.
מספר משרה: 18439.
תאור תפקיד:
מנהל.ת אגף השירותים חברתיים, מתכנן.ת ומארגן.ת את העבודה וחלוקתה.
אחראי.ת לעבודה התקינה של האגף על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום המועצה.
פועל.ת לקידום רווחת התושבים ושותף.ה לתכנון החברתי ביישוב.
אחראי.ת בפני ראש המועצה לתפקוד תקין של האגף לביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של המועצה, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והמועצה.
פועל.ת בהתאם למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי כמפורט בחוקים, תקנות, הוראות תקנון עבודה סוציאלית וחוזרי מנכ"ל ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי.ת להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי.ת לניהול - גיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
יוזמ.ת, מפתח.ת ומקיימ.ת קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות האגף או עם שירותי רווחה אחרים בקהילה ומייצגם בפני גורמי חוץ.
אחראי.ת לביצוע הרישומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב.ת מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי המשרד בנושאים אלה.
אחראי.ת להתפתחותם המקצועית, לקידומם ולרווחתם של העובדים.ות.
אחראי.ת להדרכה, השתלמויות והכשרות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול האגף.
אחראי.ת להבטחת מתן השירותים בהתאם לצרכי עבודת האגף ובהתאם לאמות מידה מקצועיות.
פועל.ת לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
מבצע.ת פעולות בתיאום עם ראש המועצה והמנכ"ל בתחומי הרווחה.
אחריות על מכלול אוכלוסיה בחירום.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.ה
תאריך הגשת המועמדות: 12.07.2025 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיקוח ותשתיות.

גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות איגוד הערים באופן מלא מול רשויות האיגוד, לרבות הטמעת נושאים בתחום הפיקוח והתשתיות בין היתר
בתחומי העיסוק העיקריים:
.1 ניהול הנחיה ופיקוח של הגורמים המקצועיים הרלוונטיים ברשויות האיגוד בתחומי פיקוח, תשתיות, קרינה ורעש:
א. עמידה בקשר רצוף עם בעלי/ות תפקידים רלוונטיים ברשויות החברות באיגוד בתחומי הפיקוח הסביבתי, אקולוגיה רעש
וקרינה בלתי מייננת.
ב. פתרון בעיות מקצועיות בתחומי הפיקוח הסביבתי, תשתיות, קרינה ורעש.
ג. ביקורת על תקנות וחוקים בנושאי איכות סביבה בתחומים: פסולת ומיחזור, זיהום מקורות מים ושפכים, זיהום אוויר,
חומרים מסוכנים, שמירת הניקיון, סביבה חקלאית, שריפת פסולת, אירוע סביבה ועוד.
ד. ביקורת סביבתית על מפעלי תעשייה ותשתיות תעשייתיות אחרות בתחומים הבאים: חומרים מסוכנים, שפכים
תעשייתיים, זיהום אוויר, דלקים, זיהום קרקע ומקורות מים.
ה. פיקוח על תשתיות, נחלים וניטור.
ו. תיעוד עבירות איכות הסביבה בשטחי האיגוד, לרבות כתיבת דוחות מפורטים.
ז. ביצוע סיורים בשטח האיגוד לאיתור מפגעים סביבתיים ואיתור הגורמים הרלוונטיים למפגע.
ח. שילוב בין עבודת שטח עצמאית מרובה מול גורמים מגוונים בשטח הפיקוח תוך שילוב עם עבודת צוות כשנדרש.
ט. גיבוש חוות דעת להערכות סקרי סיכונים ותסקירים, עבודה עם חברות יעוץ ומעבדות לבדיקה, דיגום והסמכה.
י. שותפ/ה בישיבות פנים ארגוניות וישיבות חוץ לרבות עבודה מול יועצי האיגוד, מעבדות לבדיקה, רגולטור, תאגידים.
יא. סיוע בכתיבת דרישות לתנאים סביבתיים ודרישות לרישיון עסק ופיקוח על קיומם.
.2 ניהול והפעלת קבלני משנה ופרויקטים זמניים וקבועים.
א. הפעלת מיקור חוץ בתאום עם הרשויות החברות באיגוד.
ב. מעקב מקצועי
ג. סיכום ותכלול פעילות התחום המקצועי.
.3 גיוס כספים באמצעות כתיבת בקשות לפרויקטים וגורמים ממשלתיים.
.4 ניהול צוות העובדים במחלקה.
.5 גיוס כספים באמצעות כתיבת בקשות סיוע לפרויקטים בעיקר מהמשרד להגנת הסביבה, ומגורמים נוספים, כולל גורמים מחו"ל.
.6 סיוע לצוות האיגוד במפעלים ופרויקטים גדולים ומשותפים לכל צוות האיגוד.
.7 כוננות סביבה
.8 תלונות הציבור
א. אחריות על תלונות הציבור,
ב. ניהול וריכוז פניות הציבור באיגוד,
ג. הנגשת מידע לציבור;
תאריך הגשת המועמדות: 02.09.2025 16:30

הארכת מועד הגשה במכרז פומבי לתפקיד: ס. מנהל אגף תברואה בעירייה.
היחידה: תברואה.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מח"ר / 41-43+ דירוג הנדסאים/טכנאים או שכר בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים.
היקף העסקה: 100%.
תחומי אחריות ותיאור התפקיד:
סיוע למנהל האגף בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד האגף.
תיאור התפקיד:
תכנון ותקצוב הפעילות השנתית בתחום איסוף האשפה וניקיון העיר.
בקרה שוטפת על ביצוע הפעילות השוטפת במסגרת התקציב הייעודי לכל נושא.
תכנון וביצוע פעילויות לשיפור תהליכי ניקיון ואיכות הסביבה בעיר, לרבות יישום הפרדה במקור.
הכנת תכניות לאיסוף אשפה, ניקיון, הצבת והזזת כלי אצירה, מחזור והדברה.
אחריות לתפעול מערך קבלני טמונים, מכולות ודחס.
מעורבות אישית בכל ארוע חריג או פעילות מיוחדת בתחום האגף.
ניהול עבודת צוות היחידה תוך שיתוף פעולה עם יחידות האגף ויחידות עירוניות וחוץ עירוניות.
אחריות על פעילות הקבלנים וטיפול אישי בכל מקרה של אי עמידה בתנאי החוזה.
טיפול באיוש והצבת כ"א הנדרש לביצוע העבודה ומתן פתרונות בכל מקרה של צורך באיוש של עובדים זמניים.
כפיפות: מנהל אגף תברואה.
מנהלות: מועמדים העומדים בתנאי סף יישלחו למבחני מיון בטרם זימון לראיון.
תאריך הגשת המועמדות: 21.7.25 23:55.

דרוש/ה מנהל מחלקת רווחה ברשות המקומית' בג'סר אל-סרקא.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ראש מינהל או אגף או מחלקה השירותים חברתיים, מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה. אחראי לעבודה התקינה של המינהל או אגף או מחלקה, על מנת לתת שירותים חברתיים
לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של המינהל או אגף או מחלקה ולביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים ולהנחיות של
משרד הרווחה והביט חון החברתי והרשות המקומית.
פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי כמפורט בחוקים, תקנות, הוראות תקנון עבודה סוציאלית וחוזרי מנכ"ל ואחראי ליישום מדיניות זו.
אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
אחראי לניהול - גיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות המינהל או אגף או מחלקה עם שירותי רווחה אחרים בקהילה ומייצגם בפני גורמי חוץ.
אחראי לביצוע הרישומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי המינהל או אגף או מחלקה ומן ההוראות שנקבעו על ידי המשרד בנושאים אלה.
אחראי להתפתחותם המקצועית, לקידומם ולרווחתם של העובדים.
אחראי להדרכה, השתלמויות והכשרות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול המינהל או האגף או המחלקה.
אחראי להבטחת מתן השירותים בהתאם לצרכי עבודת מינהל או אגף או מחלקה ובהתאם לאמות מידה מקצועיות.
פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
מבצע פעולות בתיאום עם ראש הרשות ומי מטעמו בתחומי הרווחה. מבצע פעולות נוספות בהתאם להנחיות הממונה עליו.
הערות:
התפקידים הנ"ל מותאמים למנהלים שארגונית הם ראשי המערכת (בין אם הם מינהל או אגף או מחלקה.)
למנהלי אגפים שבתוך מינהל או למנהלי מחלקות שבתוך אגף, חלק מהתפקידים שתוארו לעיל יכול שיוטלו או יתייתרו בכפוף להחלטת.ראש המינהל או האגף מנהל אגף אשר ארגונית כפוף למינהל או מנהל מחלקה אשר ארגונית כפוף לאגף יפעלו בתיאום עם ראש המינהל או האגף ובהתאם
הערות: לתפקידים שיוטלו עליו על ידם.

תאריך הגשת המועמדות: 20/7/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה:
מנהל /ת תכנית לאומית לילדים ונוער בסיכון, בהעצמה חינוכית וטיפול בפרט, מינהל חינוך, תרבות, קהילה וספורט.
כפיפות: סגן ראש מינהל חינוך.
דרגת המשרה: 42-40 בדירוג מח"ר/הנדסאים/טכנאים או רמת ניהול 3 בדירוג עובדים סוציאליים או 12-10 בדירוג מינהלי.
טווח שכר משוער: כ- 9,800 ש"ח (מחושב על פי שכר יסוד והשתתפות באחזקת רכב).
הערה: תחשיב זה משמש כהדמיה בלבד, הוא אינו מחייב ולא ניתן להקנות מכוחו זכויות.
תאור התפקיד:
1. אחריות לתכלול כל המערכים העירוניים הנדרשים על מנת להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון, בהתאם להנחיות
והנהלים של המטה לתכנית הלאומית.
2. אחריות לחיזוק הממשקים שבין המחלקות והארגונים השונים הפועלים למען הילדים והנוער בסיכון.
3. הטמעה, חיזוק וסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע, תוך מתן דגש להתבוננות בילדים וללמידה והענות לשינויים החלים
במצבם.
4. ריכוז עבודתם של הועדה היישובית, הועדות המקצועיות והצוותים הבין מקצועיים המלווים את המענים.
5. סיוע בהבטחת השימוש במשאבים בהתאם לתוכניות שגובשו ומעקב אחר ניצולם.
6. ריכוז וליווי מקצועי את דיוני הוועדות המקצועיות וצוותי הליווי תוך מתן מענים בקביעת יעדים וסדרי עדיפויות.
7. הכנת תכנית עבודה בתאום עם מנהל התכנית במחוז והממונים.
8. סיוע בהקניה והטמעה של ידע ודרכי עבודה בין מקצועיים, בהתאם לצרכים ובתאום עם תוכניות ההכשרה המופעלות
על ידי התוכנית.
9. תאום בין כל הגורמים המקצועיים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 20.07.2025 12:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהל אגף השירות ומנהל/ת מחלקת קידום ורישוי עסקים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד
סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד האגף.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
סיוע למנהל האגף בניהול האגף ובתכנון המדיניות
א. מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
ב. סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לו"ז, יעדים ויעדי ביניים.
ג. ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף
א. מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.
ב. פיקוח על ההתקדמות בביצוע התכניות בהתאם לממדי הביצוע.
ג. הנחיית עובדי האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.
ד. עדכון מטרות התכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף).
ניהול מחלקת קידום ורישוי עסקים
א. הנחיה מקצועית ועדכון עובדי המחלקה בדבר חוקים ותקנות בנושא רישוי עסקים.
ב. קביעת חלוקת העבודה בין עובדי המחלקה והנחייתם לביצוע העבודה.
ג. גיבוש תכניות הדרכה לעובדי המחלקה ופיקוח על ביצוען ועל השתתפות בהן.
ד. הגשת הצעת התקציב השנתי ובקרה על ביצועו.
ה. טיפול בתלונות המתקבלות במוקד הטלפוני בנושא רישוי עסקים, כולל מתן תשובה לפונים והתמודדות מול עסקים.
ו. הגשת דוח פעילות שנתי על פעילות יחידתו לממונה.
ז. הכנת דוחות נדרשים, הזנתם ושליחתם למשרד הפנים ובמידת הצורך לגורמים מקצועיים נוספים.
ניהול הליך קבלת רישיון עסק
א. מתן הנחיות למגישי בקשות לקבלת רישיון עסק, בנוגע להכנת תכנית עסק, בעיות רישוי וכיוצ"ב.
ב. וידוא קבלת בקשות לרישוי עסקים בטפסים ובמסמכים הנדרשים לפי חוק.
ג. ניהול הליך גביית האגרות עבור השירותים הניתנים.
ד. ניהול הליך בחינת הבקשה לקבלת רישיון עסק.
ה. בדיקת בקשות לקבלת היתר מזורז (בכפוף לקבוע בהוראות החקיקה בנושא).
ו. וידוא כי הבקשות לקבלת רישיון עסק עוברות לבדיקה הנדסית ולגורמים האחראים על הנפקת האישורים הרלוונטיים לסוג העסק.
ז. וידא תקינות הליך הרישוי, בהתאם לדרישות הדין הקיים.

תאריך הגשת המועמדות: 15/7/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה עו"ס בית משפט קהילתי באגף הרווחה.
היקף המשרה: 100%.
דירוג: עובדים סוציאליים.
רמה ניהולית: עו''ס ללא ניהול.
רמה מקצועית: תיקבע על פי נקודות ידע מקצועי (גמולי השתלמות), השכלה וותק.
מעמד: חוזה אישי לתקופה קצובה בכפוף להקצאת משרד העבודה והרווחה.
כפיפות: מנהלת מחלקת נוער, צעירים, התמכרויות, שיקום האסיר ודרי רחוב.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
מקום עבודה: חדרה.
תיאור התפקיד:
בית המשפט הקהילתי הנו בית משפט פלילי במסגרתו נשפטים נאשמים שמופנים לתוכנית שיקום מקיפה כתחליף לעונשי מאסר. התוכנית נועדה לצמצם עבריינות חוזרת באמצעות שיקום בקהילה והיא מופעלת בפיקוח שיפוטי ע"י צוות רב מקצועי.
העו"ס הקהילתית היא חלק מצוות בית המשפט הכולל גם רכזת בית משפט קהילתי מטעם הנהלת בתי המשפט, קציני מבחן למבוגרים, רכזי מיצוי זכויות, סניגורים, פרקליטים ותובעים משטרתיים.
העו"ס הקהילתית שיקומית בבית המשפט הקהילתי פועלת במסגרת הליך פלילי שיקומי במטרה להוביל שינוי חברתי, לצמצם את העבריינות החוזרת ולקדם את ההשתלבות של המשתתפים בתכנית בקהילה בצורה חיובית ומועילה.
העו"ס הקהילתית מקדמת את תוכניות השיקום בשיתוף פעולה עם צוות בית המשפט הקהילתי, תוך שילוב ושיתוף פעולה עם שירותי רווחה, תעסוקה, בריאות וארגונים קהילתיים על מנת להבטיח שילוב מוצלח של המשתתפים.
תחומי אחריות:
מהווה חוליה מקשרת בין בית המשפט הקהילתי, בין שירות מבחן למבוגרים לבין שירותי רווחה
ושירותים בקהילה בכלל.
משלבת בין עבודה מערכתית לעבודה קהילתית שיקומית ונותנת מענה אזורי למשתתפי
התכנית.
מקדמת השתלבותם של משתתפים בקהילה בשלוש רמות: קהילת בית המשפט הקהילתי,
הקהילה הג"ג של כל משתתפ.ת והחברה הכללית כקהילה..
מבנה שיתופי פעולה עם גורמי קהילה במטרה להרחיב את מעגלי התמיכה וההזדמנויות של
המשתתפים.
מפעילה מגוון פרקטיקות התערבות קהילתיות כגון קבוצות פעילים, קבוצות משימה, הכשרות,
קבוצות השתייכות ופנאי.
מפתחת מענים ותכניות להשתלבות חברתית-תעסוקתית של משתתפי התכנית. פיתוח והנגשה של תכניות פרטניות לכל משתתף, תוך התאמה אישית של הכלים והשירותים שמסופקים לו במסגרת הקהילה, ותמיכה בהשתלבותו בתחומים כמו תעסוקה, הכשרה/לימודים, או פעילות פנאי.
מקדת שינוי עמדות כלפי עוברי חוק בקהילה. פיתוח כלים שיקדמו פרקטיקות התערבות
קהילתיות, כולל הכשרות מקצועיות לגורמי רווחה, קיום קבוצות תמיכה וליווי לפיתוח כישורים
אישיים ומשאבים קהילתיים
העו"ס פועלת תוך תשומת לב לצרכים המיוחדים של אוכלוסיות בהדרה, תוך שמירה על רגישות
תרבותית ושיקול דעת בשיתוף פעולה עם גופי שירותים אחרים.
מייעצת לצוות בית המשפט ולשירות מבחן למבוגרים בהיבטים קהילתיים של תהליכי השיקום
רמה ארגונית:
1. הטמעת תורה מקצועית לתחום בתי משפט קהילתיים ושימור הידע.
2. פיתוח כלים שיקדמו פרקטיקות התערבות קהילתיות, כולל הכשרות מקצועיות לגורמי רווחה,
ליווי לפיתוח משאבים קהילתיים.
3. אחריות על פיתוח ושימוש בידע מגוון אודות השירותים והמשאבים הקיימים בקהילה.
4. יצירת שיתופי פעולה וההתאמה של שירותים בצורה מיטבית למשתתפי התכנית.
5. השתתפות בבניית תכנית עבודה שנתית לתחום המעטפת, לצד גורמי מקצוע נוספים בצוות
המעטפת ובהתאם לתוכנית העבודה של בית המשפט במחוז.

תאריך הגשת המועמדות: 14/7/2025 עד השעה 12:00.