1. ניהול תהליכי הגיוס
אחריות לניהול והובלה של כלל תהליכי הגיוס בארגון לאוכלוסיות השונות.
ניתוח הצרכים והדרישות ממבקש התפקיד לאיוש: אפיון התפקיד, איתור מועמדים באמצעים שונים (מודעות, רשתות חברתיות, חברות השמה וכו'), מיון קו"ח, ביצוע ראיונות אישיותיים וניתוח מבחני האישיות, ניהול ממשקים בתהליך (בטחון, מרפאה), ניהול מו"מ לקביעת תנאי העסקה.
אחריות על תקציב הגיוס.
אחריות על תהליך הפרסום.
2. ניהול תהליך הקליטה
משלב הכנת הצעות העבודה, עבודה מול נש"מ, ועד יום הקליטה.
אחריות על ביצוע יום אוריינטציה לעובדים חדשים.
אחריות להכנת "קיט" קליטה לעובדים חדשים, משלב הגיוס ועד הקבלה לעבודה.
3. אחריות לתהליך גיוס אוכלוסיות מיוחדות
תלמידי מחקר, קליטה וליווי תלמידי מחקר לאורך תקופת עבודתם בארגון.
עתודאים, מסלולי תלפיות ופסגות; אחריות על קידום, רווחה ופיתוח וממשקים מול הצבא.
הארכת חוזים לעובדים לפני קביעות, עובדים בחוזים אישיים ועובדים ארעיים.
ריכוז ועדת כ"א מדעי טכנולוגי, ליווי, בקרה ומעקב.
עבודה בממשק מול נציבות שירות המדינה בכל הקשור לחוזי עבודה מיוחדים/אישיים/מומחים.
אחריות על קשרי אקדמיה כולל ניהול מלגת שורק.
ממונה גיוון תעסוקתי ושותפה בוועדת היגוי שוויון מגדרי וגיוון תעסוקתי.
דרישות:
השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות / החברה / פסיכולוגיה / עבודה סוציאלית..
ניסיון:
לפחות בשניים או יותר מתחומי המשא"ן הבאים:
ניהול תהליכי גיוס מורכבים.
ביצוע ראיונות עומק וליווי מנהלים בתהליך הגיוס.
גיוס לתפקידים טכנולוגיים.
ניסיון והבנה מעמיקה בעולם האבחון לרבות בניתוח תוצאות מבחני התאמה מול דרישות התפקיד.
גיוס ממקורות גיוס שונים, כולל רשתות חברתיות.
שנות ניסיון:
תואר ראשון - 4 שנים לפחות
תואר שני - יתרון
כישורים נדרשים:
יכולות אבחון גבוהות
יכולת ביצוע אינטגרציה של נתוני המועמד
יכולת עבודה על מספר מטלות במקביל ותיעדוף משימות
יכולת עבודה תחת לחץ ועומס.
יחסי אנוש ורמת שירות גבוהה
יכולת עבודה עצמאית
כושר ביטוי גבוה
המועמדים/ות ידרשו לעבור סיווג ביטחוני
יש לשלוח קורות חיים בציון מס' משרה- 1226
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.