דרושים תנובה

פיתוח כלי הכשרה, למידה והסמכה.
הגדרת הצורך ההדרכתי של אוכלוסיית היעד.
לכידת הידע של מומחי הידע והעברתו לכתובים.
פיצוח תפיסת הדרכה.
פיתוח כלי הדרכתי (קיט, לומדה, מצגת, מערך, כולל TTT כשנדרש) על פי סטנדרט מוסכם.
ניהול תהליך תיקוף הכלי ההדרכתי שפותח עם השותפים.
פיתוח כלי מדידת אפקטיביות הלמידה וביצוע בקרה.
ניהול ואצירת הידע המפותח באופן שגרתי ומתודי.
מעורבות בפרוייקטי הדרכה רוחביים בהתאם לצורך.