תיאור התפקיד:
ניהול תהליכי תגמול חודשיים ותקופתיים שכר ומענקים
שותפות בהגדרת מדיניות שכר והטבות בקבוצה ותקשורה
ניהול מדיניות ההטבות של הקבוצה לרבות הסדרים פנסיוניים, ביטוח בריאות ועוד
תכנון ובקרה של תקציב השכר בחברות
ניתוח נתוני שכר והטבות והכנת דוחות ניהוליים
ייעוץ לצוותי מש"א בנושאי שכר והטבות ודיני עבודה
ניהול ובקרה של תקציב פעילות משאבי האנוש של הקבוצה
עבודה בכפיפות למנהלת מחלקת שכר והטבות
דרישות:
דרישות התפקיד:
ניסיון של 5 שנים לפחות בתחום- חובה!
היכרות מעמיקה עם דיני עבודה
ידע בתוכנות שכר וניהול משאבי אנוש (היכרות עם חילן ופיוז'ן Oracle יתרון)
יכולת אנליטית גבוהה, דייקנות והבחנה בפרטים תוך ראיה מערכתית כוללת
שליטה מעולה באקסל
יכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים ובכירים
כישורי תקשורת ויחסים בינאישיים מעולים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.