דרושים מגוונים - רשת המרכזים הקהילתיים ברמת השרון

אנוש הינה העמותה המובילה בישראל בתחום בריאות הנפש אשר מעניקה שירותי שיקום ושילוב פורצי דרך בקהילה למתמודדים עם מגבלה נפשית.

אז מה תכלס עושים בעבודה?

ליווי ותמיכה באנשים המתמודדים עם השלכות של טראומה. התפקיד כולל סיוע בניהול חיי היומיום, תמיכה רגשית, הדרכה אישית וקבוצתית, והשתלבות בצוות רב-מקצועי. המשרה דורשת רגישות גבוהה, ויכולת להתאים את התמיכה לצרכים האינדיבידואליים של כל דייר
עבודת המדריך כוללת אחריות על דירה בקהילה תומכת ועבודה פרטנית עם הדיירים, קידומם על פי תוכניות שיקומיות אינדיבידואליות והדרכה במיומנויות וכישורי חיים, סיוע לדיירים להגיע לתפקוד עצמאי בתחום החיים השונים (תעסוקה, פנאי, מימוש עצמי) והדרכתם בניהול תקין של הדירה (מעקב על חשבונות, ביצוע תורניות ניקיון ובישול, ישיבות דירה). 
אנחנו נדאג להדרכה פרטנית וקבוצתית, השתלמויות, קורסים, הכשרות וימי עיון רלוונטיים.

היקף משרה - 50%-100%

למרכז חברתי של עמותת אנוש בכפר סבא דרושים אנשים שרוצים להשפיע, לצמוח ולהתפתח.

אז מה תכלס עושים בעבודה?

יצירת קשר אישי עם המתמודדים וסיוע במימוש תוכניות שיקום.
עבודה פרטנית וקבוצתית- הכנה והנחייה של פעילויות בתחומי חברתיים ופנאי, מנחים מקצועיים ומתנדבים במהלך יום פעילות, ליווי אירועים וטיולים במרכז החברתי ומחוצה לו, יחסי אנוש מעולים, יוזמה ויצירתיות, תקשורת בינאישית טובה, יכולת עבודה בצוות ויכולת עבודה עצמאית ואחראית בדגש על הובלה ואחריות על מרחב גדול ובטוח.
במסגרת התפקיד תינתן הדרכה וליווי מקצועי.

למה כדאי לעבוד אצלנו?
o תפקידים משמעותיים שמשלבים עשייה שיקומית, ליווי אישי והשפעה על חיי המתמודדים.
o הכשרות מקצועיות, ליווי אישי והזדמנויות קידום בתוך הארגון.
o ארגון שרואה את העובדים שבו והם חשובים לו כאנשים.
o המלצות לתארים שניים מלגות ללימודים ויום לימודים על חשבון העמותה לאחר שנה.
אחוז משרה: 60%-50%
*המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*

מערך הדיור המוגן של עמותת 'אנוש' בפתח תקווה מחפש מדריכ.ת שיקום לליווי מקבלי השירות והקניית מיומנויות חיים

אז מה תכלס עושים בעבודה?

במסגרת התפקיד תבצעו ביקורי בית ותעבדו עם המתמודדים על מטרותיהם האישיות, תפקוד יום יומי, סדר וארגון. לעיתים, העבודה תתקיים גם מחוץ לבתים ותכלול נסיעה וליווי אל הבנק/דואר/ביטוח לאומי ועוד.
העבודה מלווה בהדרכה מקצועית ע"י מתאמי טיפול ואנשי מקצוע נוספים.

למה כדאי לעבוד אצלנו?

תפקידים משמעותיים שמשלבים עשייה שיקומית, ליווי אישי והשפעה על חיי המתמודדים.
הכשרות מקצועיות וליווי אישי
הזדמנויות קידום בתוך הארגון
ארגון ערכי, קהילתי וחברתי עם אווירה תומכת וצוות מקצועי
ארגון שרואה את העובדים שבו והם חשובים לו כאנשים.
המלצות לתארים שניים
אפשרויות למלגה ויום לימודים על חשבון העמותה לאחר שנת עבודה

אם את דמות מובילה, רגישה ויצירתית, בעלת יכולת להוביל צוותים ולעבוד מול מגוון ממשקים - מקומך איתנו.

רשת ויצו, הארגון המוביל בישראל בתחום החינוך והטיפול בגיל הרך, מזמינה מועמדות ומועמדים לתפקיד ניהולי-חינוכי משמעותי כמנהל/ת מעון.
זהו תפקיד המשלב ניהול, חינוך והובלת צוות מקצועי, עם השפעה יומיומית על התפתחותם ורווחתם של ילדים בגיל הרך.

תחומי אחריות:
ניהול כולל של פעילות המעון בהיבטים חינוכיים, פדגוגיים, ניהוליים ותקציביים
הובלת הצוות החינוכי והמנהלי ופיתוחו המקצועי
ליווי, הדרכה והטמעת תהליכים חינוכיים ופדגוגיים
אחריות על גיוס, קליטה ופיתוח עובדים
ניהול תקציב והתנהלות מנהלית תקינה
עבודה שוטפת מול הורים וגורמים מקצועיים וקהילתיים
הובלת יוזמות ותהליכי שיפור, איכות ומצוינות במעון
תנאי המשרה
* משרה מלאה - 42 שעות שבועיות
יום חופשי בשבוע וגמישות בפריסת שעות העבודה
ליווי מקצועי והדרכה מתמשכת
עבודה בסביבה מקצועית ותומכת

גן ילדים קטן ואינטימי (כ-15 ילדים, גילאי שנה עד שלוש) בכפר סבא, בסמיכות לבית חולים מאיר, מגייס סייע/ת.
עבודה חמה ואישית בצוות קטן, בשכר שעתי נקוב ועם יום חופש קבוע באמצע השבוע!

תיאור התפקיד:
- סיוע בטיפול בילדים בגילאי שנה עד שלוש.
- ליווי שגרת היום: האכלה, החתלה, השכבה ופעילות.
- עבודה בצוות קטן ואינטימי.

שכר ותנאים:
- שכר 40-50 לשעה (בהתאם לניסיון)!
- יום חופש קבוע באמצע השבוע!
- ימים א'-ו', 07:30-17:00 | שישי - אחת לשבועיים בלבד.
- גן קטן ואינטימי - כ-15 ילדים בלבד.
- מיקום: כפר סבא (בסמיכות לבית חולים מאיר)

מכרז פנימי וחיצוני
מטעמי נוחות המודעה מנוסחת בלשון זכר אך מיועדת באופן זהה לשני המינים
תיאור התפקיד:
*חבר הנהלת הכפר אמון על תחום הלמידה והקשר עם בתי הספר, על תכניות ההעצמה לחניכים
*אחראי על התוכנית החברתית ועל התוכנית החינוכית המתקיימות בכפר
*אחראי ומוביל מטעם מנהל הכפר את הלמידה, החינוך, החברה והתכנים החינוכיים והערכיים שיועברו לחניכי הכפר
תחומי אחריות:
*פיתוח תכניות חדשניות בתחום הלימודי, החינוכי והחברתי, המותאמות לצרכי הזמן והמקום
*חבר הנהלת הכפר, שותף לתהליך קבלת החלטות בהנהלת הכפר, בהובלת מנהל הכפר
* ניהול ישיר של אחראי הלמידה המפעיל מרכז למידה כפרי בו פועלים מורים, מתנדבים וסטודנטים
*אחראי לקידום אבחונים להתאמות לימודיות לצורך מיפוי צרכי החניך ובניית תכנית לימודית אישית גיוס מורים ומתנדבים למרכז הלמידה, ע"פ הצרכים ותוך שמירה על התקציב, בתיאום עם מנהל הכפר
*מחזיק את הקשר השוטף והמיטבי עם בתי הספר. מרכז את קבלת הישגי החניכים לטובת כלי המיפוי הדינמי לפיו עובדים וממנו