עבודה בחו"ל אינה מיועדת לכולם. יש דברים שאינם ניתנים לתכנון או לידיעה מראש, ולכן ההמלצה הראשונה שלנו היא לשאול את עצמכם למה אתם רוצים לנסוע, מה הם תנאי עבודה כשהגבולות משתנים ומה הסיכוי שהנסיעה באמת תענה על המטרה הזאת.
כדי להחליט האם שליחות או רילוקיישן באמת מתאימים לכם, צריך לבחון את ההצעה לפרטיה. זכרו, כמו כל דבר, גם פנטזיה, כשהיא נפרטת לפרטי פרטים מאבדת מעט (ולפעמים יותר) מזוהרה.
קריירה בחו"ל - איך מפיקים את המקסימום ושומרים על תנאי עבודה אופטימלים?
קריירה היא מונח שאינו ניתן להגדרה מוחלטת בחוזה. אתם יודעים מה התפקיד שאתם אמורים לבצע ולמשך כמה זמן, אבל אתם לא יכולים לדעת בוודאות לאן התפקיד הזה ייקח אתכם לאחר מכן. שינויים שחלו בהעדרכם, כמו גם מידת הצלחתכם בתפקיד, יהיו בעלי השפעה רבה. אין בכך כדי לומר שהשליחות בהכרח "תוקעת" את הקריירה, אלא שהיא לא בוודאות מקדמת אותה.
כדאי להתייחס לשתי נקודות מרכזיות בעניין הזה:
- החליטו מה יעדי הקריירה שלכם והגדירו שלבים מעשיים. לאחר שעשיתם זאת, בררו עם המעסיק כי הנסיעה משתלבת במסלול שאתם מיעדים לעצמכם
- בררו מה הציפיות המלאות מכם בתפקיד, והגדירו עם המעסיק קריטריונים להצלחה ואי הצלחה ותנאי עבודה מוסדרים מראש. מסקרי מנהלים השונים עולה כי בין 50% ל 75% מהם סבורים שהעובדים הישראלים בחו"ל אינם עומדים בציפיות
תנאי עבודה - אל תתביישו לבקש
חוזה עבודה לתפקידים בחו"ל נוטה לכלול סעיפים רבים שעוסקים במידה מסוימת בחלק השייך יותר לחיים הפרטיים. להלן כמה סעיפים עיקריים שכדאי לשים אליהם לב:
שני הצדדים עשויים לדרוש "תקופת הודעה מוקדמת" ארוכה במידה והצד האחר מעוניין לסיים את ההתקשרות לפני תום תקופת החוזה. זה יכול להכביד עליכם אם השהות בחו"ל כרוכה באי נעימות קשה, ובעיקר אם מדובר בבעיה משפחתית. מאידך, אם פוטרתם, והמשפחה שלכם ממוקמת היטב במקומות עבודה ובתי ספר, לא תשמחו לעזוב הכל בהתראה קצרה. חזרה לארץ - יש מעסיקים הדורשים כי העובד והנלווים לו ישובו לארץ תוך פרק זמן מוגדר מסיום תקופת החוזה. חוקי המקום - בארץ, יחסית לאירופה נניח, פשוט יותר לפטר עובד. אם המעסיק שלכם בחו"ל הוא חברה מקומית הוא כפוף לחוקי המקום. בררו אותם (אולי החוקים המתייחסים לתנאי עבודה לטובתכם) ואל תבנו על המעסיק שיעדכן אתכם.
2. דיור:
נהוג כי המעסיק מממן (כתוספת לשכר או כתשלום ישיר) את עלות הדיור בחו"ל, או רובה. במקומות רבים עלות הדיור מרקיעה שחקים (ערים מרכזיות בארה"ב, אירופה, יפן וכו') וכדאי שתבררו בדיוק מה אתם מקבלים מהמעסיק ומה ניתן להשיג בסכום הזה.
3. בריאות:
בארץ כולנו מכוסים על פי חוק, ולכן מקובל כי המעסיק מממן ביטוח בריאות בחו"ל לעובד ולבני משפחתו הנלווים, המקנה תנאים זהים לפחות למה שכלול בסל הבריאות, ובדרך כלל גם של הביטוחים המשלימים של הקופות.
4. חינוך:
כנראה שלא תרצו להשתמש בשירותי מערכת החינוך הציבורית בחו"ל, ותעדיפו לשלוח את ילדיכם לבתי ספר יהודיים (היכן שיש), אמריקאים או מסגרת פרטית אחרת. מדובר בעלויות גבוהות. בררו מה אפשרויות החינוך המועדפות עליכם בארץ היעד וודאו שיכוסו ע"י המעסיק. גם בחברות קשוחות יחסית נהוג כי עלויות החינוך של ילדים מעל גיל 3 (אז חל חוק חינוך חובה חינם בארץ) נופלות על המעסיק.
5. חופשות:
מרבית העולם אינו חוגג חגים יהודיים. אם אתם עובדים בגוף שרובו אינו יהודי או ישראלי, והחגים חשובים לכם, רצוי להגדיר מראש בחוזה במסגרת תנאי עבודה את החגים היהודיים כימי שבתון נוספים. בנוסף, נהוג כי מעבר לתקופת העסקה מסוימת המעסיק מממן "חופשת מולדת" - כרטיסי טיסה לארץ עבור העובד ובני משפחתו הנלווים.
6. מטלות ועלויות הכרוכות במעבר:
גם דברים הנראים לכם מובנים מאליהם צריכים להופיע בחוזה. כרטיסי טיסה, ויזות ואישורי עבודה (לכל מי שצריך ולא רק לעובד), שילוח חפציכם בקונטיינר לחו"ל, שהות במלון עד הגעת חפציכם והתמקמות בבית קבוע.
7. סעיפים ייחודיים לארץ היעד:
חשוב לשוחח עם ישראלים בארץ היעד ולברר פרטים שיתכן שלא ידעתם או לא חשבתם עליהם מראש. קשיים בהמרת מטבע זר, אבטחה, הסעות מיוחדות וכדומה. זה עשוי להראות מוזר או קטנוני, אבל אלה דברים שיקשו על ההסתגלות וימררו את חייכם. דאגו לטיפול מתאים של המעסיק או לשווה ערך בכסף.
זכרו, ככל שתדעו מראש לקראת מה אתם הולכים ותתכוננו לכך כראוי, כך יהיה לכם ולמשפחתכם קל יותר להתאקלם במקום החדש. תנאי עבודה שתסכמו מול המעסיק שלכם יקבעו באופן משמעותי כיצד יראו חייכם החדשים בחו"ל.
לכתבת רילוקיישן - התארגנות מול רשויות בישראל
לעמוד ראשי דרושים הייטק