עבודה בזמן מלחמה: מה הזכויות שלכם ומה חשוב לדעת?

אסור לפטר אותך בגלל גיוס למילואים. חשוב לדעת: אם תקופת המילואים היא מעל יומיים רצופים, לא ניתן לפטר אותך גם במהלך 60 הימים לאחר סיום שירותך במילואים (רק בהיתר מיוחד של משרד הביטחון).

ומה לגבי בני הזוג? אם אתם הורים לילדים מתחת לגיל 13 ובן/בת הזוג במילואים, אתם זכאים ל"שעת הורות" (היעדרות של שעה ביום) בתנאים מסוימים, כדי שתוכלו לתמרן בין הבית לעבודה בתקופה המאתגרת הזו. למידע נוסף- באתר כל זכות.

אם פיקוד העורף אסר הגעה למקום העבודה - אסור למעסיק לפטר אותך.

אם פיקוד העורף לא אסר על הגעה למקום העבודה ועדיין בחרת להיעדר מהעבודה - המעסיק רשאי לפטר או לנכות את הימים בהם נעדרת מהשכר או ממכסת ימי החופשה שלך.

חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, בעקבות סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף.

הורה לילד עד גיל 14 (או עד גיל 21 בחינוך המיוחד) יכול להישאר להשגיח על הילד בבית ולא ניתן לפטר את ההורה בשל כך. 

ההגנה מפיטורים מתייחסת לאחד מההורים בלבד, משמע אם שני ההורים מגדלים את הילד ואחד מההורים ממשיך לעבוד, אזי ההורה השני יכול להישאר ולהשגיח על הילדים. במידה ומדובר בהורה יחיד הוא זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן מפיטורים. 

במקרה שמקום העבודה סיפק סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא יהיה מוגן מפני פיטורים. 

ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.

במקרה שהילד מעל גיל 14 (או מעל גיל 21 עם צרכים מיוחדים) אינך זכאי לא להגיע לעבודה על דעת עצמך. במקרה כזה, ניתן לפטר אותך או לנכות את ימי ההיעדרות מהשכר או מימי החופשה שלרשותך.

זו שאלה שמטרידה עובדים רבים, במיוחד בעסקים קטנים או במבנים ישנים. הכלל הוא פשוט: המעסיק מחויב לספק לך סביבת עבודה בטוחה בהתאם להנחיות פיקוד העורף. אם מקום העבודה שלך נמצא באזור שבו פיקוד העורף אוסר על שהייה ללא מרחב מוגן תקני- אסור למעסיק לחייב אותך להגיע ואסור לו לפטר אותך בגלל זה. בכל מקרה של ספק, תמיד כדאי לבדוק את ההנחיות המעודכנות לפי אזור מגוריכם- מדיניות ההתגוננות המעודכנת של פיקוד העורף.

בראש ובראשונה על האזרחים חלה חובה להישמע להוראות פיקוד העורף. אם פיקוד העורף קבע שיש להישאר במרחב מוגן ובגלל זה לא הגעת למקום העבודה, יש לך הגנה מפני פיטורים. 

אם העבודה שלך לא באזור סכנה ופיקוד העורף לא קבע שאין להגיע אליה, המעסיק יכול לדרוש ממך להגיע למקום העבודה. מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, במצב שלא נאסר להגיע אליה לפי הנחיות פיקוד העורף. כמובן שאפשר להגיע להסכמים ישירים מול המעסיקים על עבודה מרחוק, מימוש ימי חופשה ועוד.

אם מקום העבודה שלך מוגדר כחיוני, חובתך להגיע לעבודה. דוגמאות למקומות עבודה חיוניים הם תעשייה בטחונית, תחבורה ציבורית, רשויות מקומיות, בתי חולים ועוד. 

מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלהם אבל צריך להודיע על כך מראש. 

המעסיק לא יכול להוציא עובדים לחופשה מעבר לימי החופש שנצברו להם. 

במידה ומדובר על חופשה של מעל 7 ימים, על המעסיק להודיע על כך שבועיים מראש. משמע אם המעסיק רוצה להוציא אתכם לחופשה של מעל שבוע, זה לא יכול לקרות בשבועיים הראשונים של הלחימה. 

הוציאו אתכם לחל"ת? שימו לב: מעסיק יכול להוציא עובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום) במידה והם מסכימים לכך. אם לא הסכמת לכך, אז מדובר בחופשה כפויה. חל"ת כפוי לזמן בלתי מוגבל עשוי להיחשב כפיטורים או כהרעת תנאים מוחשית, מה שמקנה לך זכויות של מפוטרים (כמו פיצויי פיטורים).

ישנם מקרים בהם המעסיק צריך לבקש היתר מיוחד ממשרד העבודה לפני הוצאת עובדים לחל"ת (בהסכמתם). לדוגמה: נשים בהריון (עם ותק של 6 חודשים במקום העבודה), עובדים שחזרו מחופשת לידה ועדיין לא עברו 60 ימים מחזרתם, עובדים בטיפולי פוריות ועוד מקרים שלא מפורטים כאן שמצריכים קבלת היתר ממשרד העבודה.

כמובן שיש היבטים רבים מעבר לחוק היבש של ערבות הדדית, הפגנת אנושיות והכלה, במיוחד בתקופה זו. אנחנו מקווים שגם המעסיקים שלכם בוחרים לנהוג כך ולהתייחס באופן הגון לעובדים שלהם ולכבד את הצרכים שלכם בתקופה זו. 

מייחלים לימים טובים יותר במהרה, ומחזקים אתכם מכאן.