כשמעסיק מפרסם מודעת דרושים, הוא מציין מהן דרישות "החובה" לתפקיד: רשימת הדרישות שעליהן הוא יתקשה לוותר, אם בכלל. מה ההבדל בין דרישות "חובה" לדרישות המוגדרות כ"יתרון" ובאילו תנאים שולחים קורות חיים עם סיכוי להילקח בחשבון?
לפני שאתם שולחים קורות חיים - קראו היטב את הפרטים המופיעים במודעה. אפילו יותר מפעם אחת.
שימו לב לדרישות שמוגדרות כ"חובה". לרוב, כשמגייס כותב על דרישה מסוימת שהיא חובה מבחינתו, הוא בודק אם אתם מציינים שאתם עונים על הדרישה הזו (ההשכלה או הניסיון, הידע או המיומנות הנדרשת כחובה), מחפש אותה בקורות החיים, ואם זה לא מצוין בקורות חיים הוא יניח את הקובץ בצד, כבר אחרי כמה שניות.
עם כל הרצון הטוב, גם אם אתם חושבים שאתם מתאימים לתפקיד ושתמלאו אותו בצורה טובה למרות שאתם לא עונים על דרישת חובה, חשוב שתבינו שזה לא רלוונטי.
יכולת למידה מעולה - לא מספיק. מחפשת עבודה שפנתה למשרה שדרשה ניסיון בעבודה בשפת COBOL למרות שהיא לא למדה את השפה ולא תכנתה בה מעולם. היא אמרה שיש לה "יכולת למידה מעולה". כמובן שזה לא רלוונטי למי שמחפש מתכנת COBOL מנוסה, ומעסיקים לא חזרו אליה.
ניסיון על פני השכלה - זה לא תחליף. מחפש עבודה עם ניסיון ניהולי עשיר שפנה למשרות שדרישת החובה בהן היתה תואר שני במינהל עסקים, ואפילו לא היה לו תואר ראשון. הוא חשב שהניסיון שלו יפצה על כך, אולם מבחינת המגייס הפנייה שלו לא רלוונטית.
מה לגבי דרישות המוגדרות כיתרון?
אלו דרישות שחשובות למעסיק, אך הן אינן בגדר חובה. יש להן עדיפות מבחינת המעסיק, הוא לוקח בחשבון שיכול להיות מועמד מתאים גם בלי הדרישות האלה, או שהוא צופה שאין הרבה מועמדים שיענו על הדרישות האלה ולכן לא מתעקש עליהן כחובה.
במקרה כזה, לרוב הוא יחפש קודם כל את המועמדים שעונים על דרישת היתרון, ואם לא ימצא מספיק מועמדים כאלה, יעבור לבדוק את קורות החיים של המועמדים האחרים שלא ציינו שיש להם את ההשכלה, הידע או המיומנות שהוא רואה כיתרון.
בתהליך המיון הראשוני של קורות חיים, כל המועמדות שלכם למשרה תלויה אך ורק במסמך הזה - לכן חשוב לציין את מה שהמעסיק ציין - כי אין ניחושים, דרישה שלא צוינה - כאילו לא קיימת.
לכתבות בנושא חיפוש עבודה