דרישות חובה מול דרישות יתרון במודעות הדרושים

לרוב, כשמגייס כותב על דרישה מסוימת שהיא חובה מבחינתו, הוא בודק אם אתם מציינים שאתם עונים על הדרישה הזו (ההשכלה או הניסיון, הידע או המיומנות הנדרשת כחובה), מחפש אותה בקורות החיים, ואם זה לא מצוין בקורות חיים הוא יניח את הקובץ בצד, כבר אחרי כמה שניות.

עם כל הרצון הטוב, גם אם אתם חושבים שאתם מתאימים לתפקיד ושתמלאו אותו בצורה טובה למרות שאתם לא עונים על דרישת חובה, חשוב שתבינו שזה לא רלוונטי.

יכולת למידה מעולה - לא מספיק. מחפשת עבודה שפנתה למשרה שדרשה ניסיון בעבודה בשפת COBOL למרות שהיא לא למדה את השפה ולא תכנתה בה מעולם. היא אמרה שיש לה "יכולת למידה מעולה". כמובן שזה לא רלוונטי למי שמחפש מתכנת COBOL מנוסה, ומעסיקים לא חזרו אליה.

ניסיון על פני השכלה - זה לא תחליף. מחפש עבודה עם ניסיון ניהולי עשיר שפנה למשרות שדרישת החובה בהן היתה תואר שני במינהל עסקים, ואפילו לא היה לו תואר ראשון. הוא חשב שהניסיון שלו יפצה על כך, אולם מבחינת המגייס הפנייה שלו לא רלוונטית.