שוק העבודה הנוכחי משתנה מדקה לדקה, ובהתאם לכך הוא מצמיח מגוון תפקידים חדשים, יש שיאמרו אפילו מוזרים, תופעות חדשות וגם מושגים חדשים. בתקופה האחרונה מתפתח מושג חדש בתחום שכדאי ואף חשוב מאוד להכיר: עובד רב תרבותי.
בעידן הכלכלה הגלובלית, עסקים אינם מסתפקים במיצוי הפוטנציאל המקומי ומקיימים קשרי עבודה שוטפים עם גורמים בינלאומיים, בהתאם לכך התנסות בעבודה בחו"ל או בעבודה מול גורמים בחו"ל, הופכת להיות יתרון יחסי משמעותי למועמדים.
העסקת עובדים בעלי ניסיון בעבודה בחו"ל (עובדים רב תרבותיים), אינה מסתכמת רק ביתרון של עבודה מול גורמים בינלאומיים. האסטרטגיה של גיוס כח אדם רב תרבותי מסייעת לעסקים גם בראייה רחבה ובבניית אסטרטגיות חדשות המבוססות על ניסיון עסקי שנרכש במרחבים הבינלאומיים תוך התאמתם ויישומם בארגון.
יתרונותיו של העובד הגלובאלי עבור הארגון:
1. העסקת עובדים רב תרבותיים מאפשרת בניית אסטרטגיה תחרותית אשר תזכה בהעדפת לקוחות מול מתחרים.
2. עובד רב תרבותי עשוי לתרום ניסיון עסקי רחב ונקודות מבט מגוונות לפתרון בעיות.
3. חדשנות ויצירתיות - העובד הגלובאלי מספק ערך מוסף ללקוחות ועשוי להוביל לבניית אסטרטגיות ונקודות מבט גלובאליות.
4. עובדים רב תרבותיים מהווים משאב חשוב בהתמודדות עם אתגרים ומורכבות השוק בכללותו.
קצת נתונים:
- 66% מהיוצאים לשליחות הם בני 30-49.
- 60% מהנשלחים נשואים, 37% רווקים ו-3% עם בני זוג לא נשואים.
- למעלה מ- 50% מהעובדים, שיוצאים לשליחות לוקחים עמם את המשפחה והילדים.
- 70% מאמינים כי ההשקעה של עבודה בחו"ל משתלמת וכ-30% אינם בטוחים בתרומה של השליחות לקריירה.
- מרבית החברות מעדיפות להוציא לשליחות עובדים שאין להם ילדים בשל העלויות הכרוכות בכך.
- היעדים הפופלאריים בקרב ישראלים לרילוקיישן הם עבודה בארה"ב, אנגליה, סין, סינגפור וגרמניה. במדינות מערב אירופה מורגשת בשנים האחרונות ירידה במספר השליחויות.
- המשרות הפופלאריות לרילוקיישן הינן בתוכנה ובמכירות והפצה ואחריהן ברשימה ניתן למצוא משרות בניהול בכיר, מהנדסים ועובדים כלליים (מדריכים, מאבטחים...)
- שני הגורמים העיקריים לכשלון השליחות הינם אי שבעות של בני הזוג וחוסר הסתגלות המשפחה. כ- 35-50% מכלל העובדים ברילוקיישן אינם מסיימים את מלוא תקופת החוזה בשל בעיות הסתגלות משפחתיות.
- הסירוב לצאת לשליחות נובע בדרך כלל מהתלבטויות הקשורות במשפחה (47%), 14% שאיפות מקצועיות, 13% קשורות בנושא הפיצוי הכספי ו- 10% בשל עצירת הקריירה של בן הזוג.
כיצד מפיקים את המקסימום מרילוקיישן ומה כדאי לבקש מהמעסיק בארץ ובחו"ל-
כל מה שכדאי לדעת לפני ש"קופצים על המציאה":
1. קריירה- מומלץ לנסות לקבל התחייבות בכתב לגבי חזרתכם לעבודה בשובכם מהשליחות. בררו עם המעסיק, שהנסיעה משתלבת במסלול הקריירה שייעדתם לעצמכם. לעיתים נסיעה לחו"ל יכולה לבוא על חשבון קידום במקום הנוכחי בארץ ואף ירידה בדרגה במסגרת העבודה בחו"ל. כמו כן, בררו מה הציפיות המלאות מכם בתפקיד, והגדירו עם המעסיק קריטריונים להצלחה ואי הצלחה. מסקר מנהלים עולה כי בין 50% ל- 70% מהמנהלים סבורים שהישראלים בחו"ל אינם עומדים בציפיות.
2. תנאי ההעסקה- מה שתקף לגבי חוזה העסקה בארץ, תקף גם לחו"ל, אך יחד עם זאת, חוזים לתפקידים בחו"ל נוטים לכלול סעיפים רבים הקשורים בחיים הפרטיים ובמימונם. להלן הסעיפים העיקריים שכדאי לשים לב:
1. הפסקת עבודה- בחו"ל לרוב ארוכה יותר מזו המקובלת בארץ. יחד עם זאת כדאי להוסיף סעיפים למקרה שתצטרכו לחזור לארץ מסיבות משפחתיות דחופות.
2. חוקי המקום- במידה והעבודה היא בחברה מקומית בחו"ל המעסיק כפוף לחוקי המקום, לכן מומלץ להיות מעודכני בהם. כך למשל, באופן יחסי פשוט יותר לפטר עובד בארץ מאשר באירופה.
3. דיור- נהוג כי המעסיק יממן (כתוספת לשכר או כתשלום ישיר) את עלות הדיור בחו"ל, או את מרביתה. במקומות רבים עלות הדיור גבוהה במיוחד ובפרט בערים המרכזיות בארה"ב, יפן ןמערב אירופה, לכן כדאי לברר לפני מה תקבלו מהמעסיק ואילו דירות תוכלו להשיג בסכום זה.
4. בריאות- מקובל כי המעסיק מממן ביטוח בריאות בחו"ל לעובד ולבני משפחתו הנלווים, המקנה תנאים זהים לפחות למה שכלול בסל הבריאות ובד"כ גם של הביטוחים המשלימים של הקופות.
5. חינוך- מרבית הישראלים מעדפים לשלוח את ילדיהם לבתי ספר/ גנים יהודיים פרטיים בהם העלויות גבוהות. במידה והינכם נוסעים עם ילדים, בררו מהן אפשרויות החינוך המועדפות עליכם וודאו שיכוסו על ידי המעסיק או שתוכלו לעמוד בהם. במרבית המערכות נהוג כי עלויות החינוך של ילדים מעל גיל 3 חלים על המעסיק, מאחר ומגיל זה חל חוק חינוך חובה חינם בארץ.
6. חופשות- רצוי להגדיר מראש בחוזה את חגי היהודים כימי שבתון נוספים.
7. "חופשת מולדת"- נהוג כי מעבר לתקופת העסקה מסויימת המעסיק מממן כרטיסי טיסה לארץ עבור העובד ובני משפחתו הנלווים.
8. מטלות ועליות הקשורות במעבר- כרטיסי טיסה, ויזות ואישורי עבודה, שילוח חפציכם ושהות במלון עד התמקמותכם במקום קבוע.
9. סעיפים ייחודיים לארץ היעד- חשוב לשוחח עם ישראלים בארץ היעד ולברר פרטים שייתכן שלא ידעתם, כדוגמת קשיים בהמרת מטבע, כספים וניהול חשבונות. דאגו לטיפול מתאים של המעסיק או לשווה ערך בכסף.
כיצד מומלץ להתארגן מול הרשויות בארץ:
יש להתחשב בגופים מהם אתם מקבלים שרותים בארץ, ובעיקר רשויות הפועלות מכח החוק.
1. ביטוח לאומי - כל המידע החיוני עבור תושב ישראלי היוצא לחו"ל מצוי באיגרת שמפרסם ביטוח לאומי. תקנות ביטוח לאומי דורשות כי ישראלי השוהה בחו"ל לתקופה ממושכת יסדיר את התשלומים לתקופת השהות, כשהמינימום עבור מי שאינו עובד הנם 132 ₪ לחודש. בדרך זו תוכלו לשמר את זכויותיכם ולקבל שירותי בריאות במהלך ביקוריכם. מי שלא משלם אינו זכאי לשירותים רפואיים למשך תקופת המתנה הקבועה בחוק ונעה בין חודשיים (המינימום) לשנתיים. במקרה כזה מתבטלת החברות שלכם בקופת החולים, ונסגר גם חשבון הביטוח המשלים שלכם (כולל אבדן ותק). אופציה נוספת- היא לשלם רטרואקטיבית לפני השיבה ארצה, אך מדובר בסכום גבוה בהרבה.
2. ביטוח בריאות - חשוב במיוחד למי שהחליט שלא לשלם ביטוח לאומי (למשל, מי שהחליט לוותר על מעמדו כתושב המדינה משיקולי מס או אחר). ישנן אופציות נוספות לקבלת שירותי בריאות בביקורי מולדת או בתקופת ההמתנה הקבועה בחוק: א. רכישת ביטוח רפואי כגון DavidShield. ב. ביטוח יעודי לישראלים השוהים בחו"ל ע"י אחת מקופות החולים. כך למשל, "מכבי דרכונאים" ו"משלים לתושב חו"ל" מאפשרים קבלת שירותים דרך הקופה, כמעט כרגיל (יש כמה סייגים). חשוב שלא להתבלבל עם ביטוחי חו"ל השונים של הקופות, המיועדים לכסות את צרכי הבריאות כשאתם מחוץ למדינה.
3. ביטוחים משלימים וביטוח חיים - קופת חולים, ביטוח משלים, ביטוח בריאות פרטי, ביטוח חיים או ביטוח מנהלים דורשים רצף תשלומים בכדי לשמור על הוותק. צרו קשר עם כל אותם נותני שירותים טרם נסיעתכם, ודאו שברשותם אמצעי תשלום שימשיך לשלם גם בהעדרכם ומסרו כתובת חלופית למשלוח דואר.
4. מס הכנסה - תושב ישראל חייב בתשלום מס על כל הכנסותיו, גם כאלה שאינן ניתנות בארץ. כתושב ישראל נחשב מי שמרבית שהייתו בארץ, ששהה בישראל בשנת המס 183 ימים או יותר או שהה בישראל בשנת המס לפחות 30 יום וסך כל תקופת שהייתו בישראל באותה שנת מס ובשנתיים שקדמו לה הוא לפחות 425 ימים. מומלץ להתייעץ במומחה לנושא.
התמודדות המשפחה:
המשפחה הינה קריטריון חשוב במעבר לעבודה בחו"ל. קושי חברתי של הילדים, תסכול של בני הזוג, פערים תרבותיים כגון שפה, אוכל וקודים חברתיים, יכולים להכשיל את השליחות גם אם השליח עצמו מצליח בעבודתו ולכן שביעות הרצון של המשפחה חשובה גם למעסיק. יותר יותר ארגונים מכירים כיום בכך כי הצורך בהכנת המשפחה לשליחות חשוב לא פחות מההכנה המקצועית של העובד.
כיצד ניתן להקל על המעבר למשפחה ולילדים:
1. כיום ישנן חברות (למשל חברת "מעברים") אשר מעבירות סדנאות הכנה להתמודדות אפקטיבית של הפרט והמשפחה וסדנאות הכנה בין תרבותיות לשליחי חברות הייטק ושליחים מדיניים.
2. דרך נוספת להתמודדות היא לבקש "נסיעת מבחן" לאזור השליחות שתאפשר לבדוק האם זה אפשרי.
3. סייעו במציאת עבודה לבן הזוג .
4. בקשו כי החברה תחבר אתכם עוד בטרם הנסיעה לשליחים אחרים במקום, שמהווים מקור טוב לאינפורמציה והזדמנות לקשירת קשרים (גם שיחה עם מי שהיה וחזר עוזרת).
5. כשיש ילדים מומלץ לבחור אזור מגורים המתאים לכם מבחינת קרבה לחברים, לגינות ולחוגים.
6. בררו היכן מתגוררים ריכוזים של ישראלים ושקלו את האפשרות לגור שם, בשביל החברה והעזרה ההדדית.
אז איך עושים את המעבר לחו"ל?
כיום ב-AllJobs קיימות כ- 250 משרות תחת הקטגוריה "עבודה בחו"ל", המרכזת בתוכה את כל המשרות שהתפרסמו במקורות השונים לתחום זה. בנוסף, לאלו שרוצים לטעום את טעם חו"ל ובכל זאת להישאר בארץ, מציע האתר קטגוריה ייחודית למשרות ייחודיות הכוללות "נסיעות לחו"ל".