זו אחת השאלות הראשונות שמעסיקות נשים רבות, והתשובה עשויה להרגיע: אין חובה לעדכן את המעסיק מיד עם גילוי ההיריון. על פי חוק עבודת נשים, יש להודיע למעסיק על ההיריון לכל המאוחר בחודש החמישי, עד אותו שלב, הבחירה אם ומתי לשתף היא שלך.
אם את נמצאת בתהליך חיפוש עבודה או ראיונות, חשוב לדעת שעל פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אסור למעסיק לשאול האם את בהריון או מתכננת להיכנס להריון, ואין חובה לענות על שאלה כזו אם נשאלת.
החריג לכלל: אם העבודה כוללת חשיפה לחומרים מסוכנים, קרינה, מקור חום חריג או תנאים שעלולים לסכן אותך או את העובר, יש חובה על פי הנהלים לעדכן את המעסיק מוקדם יותר (בדרך כלל תוך 10 ימים מיום שנודע לך) כדי שניתן יהיה להתאים את סביבת העבודה.
מעקב רפואי הוא חלק בלתי נפרד מהתקופה הזו, ולכן החוק מאפשר להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות מבלי להפסיד שכר.
החל מהחודש החמישי להריון, החוק מעניק הגנות הנוגעות לאופי ומשך שעות העבודה שלך:
במקרים רבים התשובה היא לא.
ותק של 6 חודשים ומעלה: אם עבדת אצל אותו מעסיק לפחות שישה חודשים רצופים, המעסיק אינו רשאי לפטר אותך, להפחית את היקף המשרה שלך או לפגוע בשכרך ובתנאי העסקה ללא היתר מיוחד מראש מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
ותק פחות מ-6 חודשים: גם אם טרם השלמת שישה חודשי עבודה, החוק עדיין אוסר על אפליה מחמת הריון מהיום הראשון. כלומר, מעסיק אינו רשאי לקבל החלטות הנובעות מההיריון עצמו.
ההגנה נמשכת גם אחרי הלידה: חשוב לדעת שההגנה אינה מסתיימת ביום הלידה. היא ממשיכה לאורך חופשת הלידה ומשתרעת על פני תקופה נוספת של 60 ימים לאחריה.
מה קורה אם המעסיק פיטר אותך מבלי שידע שאת בהריון? זו שאלה נפוצה מאוד. אם המעסיק נתן לך הודעת פיטורים מבלי שידע כלל על ההיריון, עצם הדיווח המאוחר לא מבטל את הפיטורים באופן אוטומטי. כאן נכנסת לתמונה סיבת הפיטורים: אם הפיטורים קשורים בדרך כלל או ישירות להריון (או שנעשו בחוסר תום לב), הם אסורים. לעומת זאת, אם הפיטורים נבעו משיקולים עסקיים טהורים שאינם קשורים להריון (כמו צמצומים רוחביים או סגירת מחלקה) ונעשו עוד בטרם ידע על כך, התמונה שונה. עם זאת, מרגע שאת מעדכנת את המעסיק ומציגה אישור רפואי כדין, חלות עליו חובות משפטיות מחמירות, ובמקרים רבים נדרש היתר מהממונה או בחינה מחודשת של ההחלטה. לכן, מומלץ לעדכן את המעסיק בסמוך למועד שבו הדבר מתאפשר מבחינה אישית ורפואית.
לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות): תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות): תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה.
יתרת תקופת חופשת הלידה היא ללא תשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, אך השטח מוגן מבחינה תעסוקתית, ובמקרים מסוימים ניתן גם לחלוק חלק מהחופשה עם בן או בת הזוג. למידע מפורט על תקופת הזכאות המרבית לדמי לידה בביטוח הלאומי.
הריון הוא תחנה משמעותית בחיים, והיכרות מדויקת עם זכויותייך תעזור לך לנהל שיח פתוח ובטוח מול המעסיק.
מעבר להיבט המשפטי, חשוב לזכור ששמירה על קריירה בתקופה זו קשורה גם להתנהלות אישית נכונה:
מחפשת מקום עבודה שמכבד איזון בין קריירה למשפחה? לפני שאת מגישה מועמדות למשרות חדשות, כדאי לקרוא היטב את תיאור המשרה, להתרשם ממשרות גמישות להורים, ולבחור סביבת עבודה תומכת לאורך זמן.
המידע במאמר מבוסס על חוק עבודת נשים, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה והנחיות המוסד לביטוח לאומי ומשרד העבודה.
זכויות עובדים עקב מצב ביטחוני בעייתי
המדינה דואגת לכם: חוק פנסיה חובה
צוות AllJobs
19.20.1599
המדריך המקוצר לזכויות נשים בהריון בעבודה