עבודה וילדים: כך תשרדו את החופש הגדול בהצלחה

יכול להיות שהאינסטינקט של רובנו הוא לפנות לפתרונות חיצוניים, אבל למעשה יש מעסיקים שבעצמם מציעים פתרונות ועזרה לעובדים שלהם במהלך החופש הגדול.

בתשובה לשאלה האם מותר להביא אצלכם ילדים למשרד בתקופת החופש, 18% ענו שהם יכולים להביא את הילדים חופשי מתי שצריך, ו-2.5% ענו שיש ימים מרוכזים לכל הארגון. כל יתר המשיבים ענו שאין כניסה לילדים או שבעבר היה מותר אך זה השתנה מאז הקורונה. 

בנוסף, 5% מהמשיבים ענו שיש קייטנה לילדים במקום העבודה שלהם, 3.5% מקבלים עזרה מהמעסיק במימון הקייטנות, 3% יכולים לעבוד מהבית כמה שצריך.

נסו לברר עם המעסיק האם יכולה להיות גמישות מסוימת בתנאי הבאת הילדים למשרד, אם יוכל לסייע במימון לקייטנות או לסייע בארגון קייטנה לילדי העובדים. עזרה מהמעסיק יכולה גם להתבטא בעוד ימי חופש במהלך הקיץ, אז אל תהססו לנהל על כך מו"מ - 72% מהמשיבים ענו שהם לא ניהלו מו"מ על ימי החופשה שלהם. יכול להיות שזה זמן טוב לעשות זאת. מקסימום תקבלו תשובה שלילית, אבל אם לא תנסו לא תדעו.

בסופו של דבר מדובר בתקופה שאמנם מגיעה כל שנה, אבל בסוף היא עוברת. גם אם זה לא תמיד קל, נסו לנצל את התקופה לזמן משפחתי ויצירת זכרונות עם הילדים.

ועוד טיפ מאיתנו :) תקופת הקיץ היא תקופה מעולה לחיפוש עבודה - יש פחות מתחרים על כל תפקיד (כולם בחופשות), המעסיקים פחות עמוסים ויותר פנויים לגייס, ואתם בבית אז אף אחד מהעבודה לא רואה שאתם מחפשים :)). רוצים לראות משרות שיכולות להתאים לכם? לחצו כאן >>