לא רק טיקטוק: איך הפך דור ה Z לעמוד השדרה של המילואים בשוק העבודה?

שוק העבודה הישראלי עובר בשנתיים האחרונות טלטלה משמעותית, כשהאירועים הביטחוניים ובמיוחד שירות המילואים הממושך משנים את סדרי העדיפויות של כולנו. סקר מקיף של AllJobs (נובמבר 2025) בחן כיצד משפיע מצב זה על הקריירה וחושף תמונה מפתיעה של חוסן ומחויבות, בדגש על הדור הצעיר.

אחד הממצאים הדרמטיים ביותר הוא המעורבות הגבוהה של דור ה-Z (ילידי 1997-2012) בנטל הביטחוני. בעוד שרבים מדור ה-Y (ילידי 1980-1996) נושאים על גבם שנות שירות רבות, הצעירים הם אלה שמשרתים יותר כיום ולטווחים ארוכים יותר:

הנתונים מראים כי השפעת שירות המילואים פרוסה על כלל המשק הישראלי, ללא ריכוז סקטוריאלי או גיאוגרפי:

• היקף ארצי: 43.1% מהמשיבים המשרתים מתגוררים בצפון ובדרום הארץ, מה שממחיש את הפריסה הרחבה של המשרתים בכל חלקי המדינה.
• מגוון תפקידים: משרתי המילואים מגיעים מכל ענפי המשק: החל מתחומי אדמיניסטרציה, דרך מכירות ושיווק ועד תחומי ההנדסה והטכנולוגיה. כלומר, ההשפעה על היעדרות עובדים מורגשת בכל רמת שכר ותפקיד.

כניסה ויציאה תכופות משירות מילואים גובה מחיר אישי ומקצועי. באופן טבעי, רבים מהמשיבים דיווחו על פגיעה כלשהי בקריירה:

•  35% מהמשיבים ציינו כי שירות המילואים הממושך פגע באפשרויות הקידום בעבודה.
• 18%  ציינו פגיעה במצב הכלכלי.

אך לצד הקשיים, מתגלה תמונה אנושית ומעודדת בנוגע ליחס המעסיקים. 70% מהעובדים ששירתו במילואים הרגישו כי מקום העבודה התחשב בהם בצורה רבה עד מתונה ונתן להם יחס והבנה. זהו נתון המצביע על חוסן מעמדי ותמיכה רחבה מצד ארגוני המשק.

המגמה שמחברת בין אירועים גלובליים (כמו מגפות או מלחמות אזוריות) לצורך של עובדים בגמישות ובתמיכה מוכרת בעולם. דוחות של ארגונים כמו הארגון הבינלאומי לעבודה (ILO) מצביעים על כך שגמישות וסביבת עבודה תומכת הפכו לגורמי שימור עובדים קריטיים בעקבות משברים גלובליים. הצורך של דור ה-Z בישראל בסביבת עבודה תומכת (48% מהם ציינו זאת כחשוב, לעומת 35% בדור ה-Y) מתחבר ישירות למגמה הזו, ומדגיש את הצורך של מעסיקים להכיר בכך במיוחד בהקשר של מילואים ממושכים.

דור ה-Z מפגין בגרות, מחויבות ויכולת הסתגלות מרשימה. הוא לא רק העתיד של שוק העבודה, אלא המנוע הנוכחי שלו, שפועל תחת עומס כפול. כעת, על שוק העבודה להתאים את עצמו לצורכי הדור הלוחם, להציע תמיכה רגשית ולגלות אורך רוח ולתמוך בהם באופן שיאפשר להם להמשיך להתקדם, מבלי להישחק תחת הנטל.

אולי יעניין אתכם: האם דור ה-Z מוותר על משמעות לטובת קידום מהיר? קראו את הכתבה הבאה בסדרה: סדרי העדיפויות משתנים, הרצון ליציבות נשאר- הפערים בסדרי העדיפויות בין Z ו-Y דורות