העבודות הכי חופשיות בשוק

שוק העבודה הנוכחי שופע הזדמנויות תעסוקתיות מגוונות ולכם יש את החופש לבחור משרה מעניינת ולהתאים אותה לסגנון החיים שלכם.

בלוחות הדרושים תגלו עבודות גמישות יחסית, החל מעבודות זמניות המתאימות לתקופות מסויימות בחיים שלכם, דרך עבודה מהבית ועד עבודות במשמרות. עבודות אלו מאפשרות לכם לעבוד בקצב שלכם - להחליט מתי לעבוד, כמה לעבוד, באילו תנאים לעבוד, מתי לסיים את העבודה וכדומה.

עבודה מהבית

המיתוס, שעבודה מהבית אינה רצינית כמו עבודה שמתבצעת במשרד, אינו נכון. חברות רבות מחזרות אחרי כח אדם איכותי וישמחו להעסיק אתכם בשלט רחוק, כל עוד תעמדו ביעדים ותגיעו להישגים יפים. הבחירה לעבוד מהבית תהיה לרוב בחירה שלכם, אלא אם כן החברה מעסיקה אתכם מלכתחילה לעבוד מהבית.
העבודה מהבית הפכה פופולארית בשנים האחרונות, כיוון שמעסיקים הבחינו בכך שיש עובדים המפיקים את המיטב כשהם בסביבה הטבעית להם וגם משום שיש תפקידים שלא מחייבים הימצאות במשרד, אלא ניתן לבצע אותם מכל מקום, גם מהבית – כל עוד יש לכם את התנאים המתאימים לעבודה בבית, מחשב וכדומה.
מדוע לעבוד מהבית? חשבו על כך, שתוכלו לחסוך את זמן הנסיעה, לעבוד בטרנינג, לנהל לעצמכם את סדר היום, לעבוד בפרטיות, הבוס לא יכול להופיע מאחורי גבכם כשאתם גולשים באינטרנט להנאתכם. מצד שני, עבודה מהבית היא עבודה לכל דבר ודורשת מכם משמעת ברזל, משום שהפיקוח עליכם הוא רופף יחסית. על אחריותכם לעמוד במשימות ולהביא תוצאות!
כיצד עושים זאת נכון: מסדרים חדר עבודה נח, מארגנים סדר יום ברור עם הפסקות סבירות לאוכל, סידורים וכדומה, מציבים גבולות בין המשרד הביתי לבית עצמו.
זכרו, שכשעובדים מהבית מאוד מפתה גם בשעות הערב לרוץ ולבדוק מיילים או להשלים שעות עבודה. מצד אחד, נח מאוד לבחור מתי לעבוד, מצד שני, העבודה עלולה לבוא על חשבון החיים האישים שלכם ולעצבן את בני המשפחה, שהיו מעדיפים שתשאירו את העבודה במשרד.
חוץ מזה, יש את עניין בבדידות, כי אתם בכל זאת עובדים לבד מהבית, רחוקים מהקולגות או מהבוסים – מומלץ להגיע מדי פעם למשרד כדי להתעדכן במה שקורה בשטח. הפגנת הנוכחות חשובה לא רק לצורך התעדכנות, אלא גם חשוב שתראו שאתם מחוברים למקום העבודה על אף המרחק – וכדי שחלילה הבוס לא ישכח לקדם אתכם, רק משום שהוא לא רואה אתכם כל יום במשרד...

עבודות זמניות

יש תקופות בחיים שעבודה זמנית היא האופציה שהכי מתאימה לנו בחיים. למשל, השתחררנו מהצבא ונרשמנו לשנת הלימודים הבאה וכעת יש לנו זמן מוגבל לעבוד. מלכתחילה נחפש עבודה זמנית, שמתחילה כעת ומסתיימת לפני תחילת שנת הלימודים. בזמן הזה נוכל לחסוך כסף וגם לבדוק אם תינתן לנו האפשרות להישאר בעבודה הזמנית בסטטוס של סטודנט במשרה חלקית, זאת כמובן בתנאי שנאהב את העבודה או היא תשתלם לנו כלכלית.
לעיתים, נעדיף לבחור בעבודה זמנית לא רק בתקופות של זמן מוגבל (אחרי הצבא, בין שנה א' לב' בתואר, אחרי התואר וכולי), אלא גם בתקופה בה אנחנו מחפשים את עצמנו מבחינה מקצועית. יכול להיות שעשינו כבר תואר, בחרנו כיוון מקצועי והחלטנו שהוא לא מתאים לנו או החלטנו לנסות תחום נוסף טרם התקבענו על ייעוד מקצועי.
מדובר בתקופה מעניינת בחיים, בה תוכלו לבדוק את עצמכם וליהנות מהשתלבות בתחום אחר לגמרי, בלי הלחץ שקשור במושג התחייבות או שגרה. לעיתים, כשמגיעים לעבודה זמנית – מגיעים עם הרבה יותר מוטיבציה, כי יודעים שמדובר בעבודה לזמן מוגבל ולכן, מראש לא חוששים מהכניסה לשגרה או מהתנוונות תעסוקתית.
מצד שני, הכל תלוי באופי שלכם – אם אתם טיפוסים שאוהבים שגרה, יתכן ותתקשו ליהנות ממשרות לטווח הקצר – כי תרגישו שעומדים להפסיק אתכם באמצע – עד שכבר התאקלמתם, הפגנתם ביצועים והתיידדתם עם עמיתים לעבודה והנה, מבקשים מכם לעזוב כי הזמן שלכם בעבודה הזמנית הסתיים.
דעו מראש, שבמרבית המקרים, עבודה זמנית לא מבטיחה לכם כלום והיו מוכנים לרגע העזיבה. אם בסופו של דבר, יחליטו הממונים להשאיר אתכם – הרווחתם ואם לא – גם לא הפסדתם, השוק שופע הצעות עבודה אחרות, תוכלו להמשיך לעבודה זמנית אחרת או להשתלב בעבודה קבועה.

עבודה במשמרות

עבודה במשמרות מציעה לכם את האפשרות לתמרן בין עבודה, לימודים וחיים אישיים לפי לוח זמנים גמיש. אומנם, על המשמרות בעבודה תצטרכו ככל הנראה להתחייב מראש ויש גם מספר משמרות מינימאלי ומספר משמרות מקסימאלי, אבל למרות זאת, מדובר בעבודה נוחה ומתאימה למי שלומד ביום ומעוניין לעבוד בלילה או מעוניין לעבוד רק בחלק מהימים או רק במהלך סופי השבוע.
עבודה במשמרות נפוצה בעיקר בחברות אבטחה, שירות לקוחות וכדומה, אבל גם בחברות היי טק ומשרדי עורכי דין זקוקים פעמים רבות לעובדי משמרות, כדי למשל, שהמקום יהיה מאוייש 24 שעות ביממה.
עבודה במשמרות כדאי לחפש, כשאתם כבר פחות או יותר סגורים על לוח הזמנים שלכם וכך תדעו אילו משמרות לבקש. כמובן שלפעמים תצטרכו להתפשר על משמרות מסויימות, כי אתם מתחרים על משמרות עם עובדים נוספים, אבל ברוב המקרים – העבודה במשמרות תאפשר לכם את החופש המבוקש.

עסק עצמאי

הקמת עסק עצמאי היא משימה מורכבת ומאתגרת! אם יש לכם רעיון לעסק, אתם יזמים בנשמה ומעוניינים לצאת לעצמאות עסקית, עשו זאת. כמובן שמומלץ לתכנן את שלבי העזיבה מסטטוס של שכיר לעצמאי, לגבש תוכנית עסקית וכדומה. זכרו, שמדובר בתהליך תובעני מאוד, גם כשיש שותפים, כי אתם אלה שנמצאים כעת בעמדת הניהול. מצד שני, יש אנשים שמבחינתם חופש זה לא להיות כפוף למרות, אלא להיות המנהלים ולהתוות את דרך העבודה. אגב, אתם יכולים להיות עצמאיים, כשהעסק שלכם, מעניק שירות למשל לעסקים שונים וכך לעבור בין פרוייקטים ולגוון את שגרת העבודה.

עסק עצמאי מהבית

שילוב מנצח עבור מי שמעוניין להיות עצמאי ולנהל את העסק מהבית. אילת שלום, מאמנת עסקית ב-  SUNVISION  ומנווטת לתודעה אפקטיבית, מסבירה שקיימים מקצועות המאפשרים יכולת ניהול עסק מהבית: טיפוח, שירותי מחשוב, הנהלת חשבונות וכדומה.
"כמובן שהיתרון בניהול עסק עצמאי מהבית הוא עצום. אתם הבוס של עצמכם ואתם מנהלים את סדר היום לנוחיותכם. דווקא בשל כך, יש מקום לשים לב לנקודות הבאות: בתחילת העסק קיימת תת פעילות, עדיין אין מספיק לקוחות, ולכן יש נטייה "לטפל" בבית או בלקוחות במקום בעסק - התמקדו בעסק או חלקו את סדר היום כך שתוכלו לטפל כראוי בבית ובעסק.
כמו כן, ישנה חשיבות גדולה במיוחד לפעילות שיווקית - קבעו זמנים לכך, כזמנים שאין להחליפם, לא בטיפול בלקוחות לא בטיפול בעצמי ולא בטיפול בבית .
"משולש שווה צלעות" הוא לא רק מושג בהנדסה. אנו מאמינים כי הסוד להצלחתו של ניהול עסק מהבית  הוא איזון וויסות שלושת הצלעות במשולש, המשפחה, אני והעסק שלי. בנוסף, שימו לב לפרטים הקטנים : תכנון מראש, ליקויים קטנים בתפקוד, רעש מעל המקובל, המטפלת שמאחרת יותר מפעמיים , בן/ת הזוג מקטר קצת יותר - טיפול נכון בפרטים אלו ישאירו את העסק שלכם בצמיחה עקבית.
זכרו! הכנסתכם תלויה בהצלחה שלכם. אתם חייבים ליזום, להגדיל את קהל לקוחותיכם ולקדם את העסק על מנת להצליח.

פרילאנס - ההיבט המשפטי

רוצים להיות פרילאנסרים? לדברי עו"ד שלמה בכור, יחסי עובד ומעביד הינם יחסים היוצרים מעמד המזכה במגוון זכויות שמקורן בחוק. "יחסים אלה אף טומנים בחובם חובות ומגבלות רבות על המעסיק. מעבר לעלויות הכספיות הגבוהות הכרוכות בהעסקת עובד ישנן הוראות רבות המטילות על המעביד חובות כלפי עובדיו – חוק עבודת נשים מגביל ואוסר פיטורי עובדת הרה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מטיל מגבלות רבות על הפלית עובדים בעלי שונות וכהנה איסורים ומגבלות".
  
מעמד זה של עובד לא נוצר בעיקרו בהסכמה בין הצדדים אלא הוא נלמד ממסכת היחסים כפי שקוימו בפועל ועל פי מבחנים אובייקטיביים שפותחו בבתי הדין לעבודה. התמורות בשוק העבודה, ההעסקה ההולכת ומתרחבת בתבניות בלתי שגרתיות ויצירת מודלים חדשים של עבודה, הגדילו את מעגל מבצעי העבודה ואת מספר נותני שירותים שאינם עונים על המבחנים הקלאסיים לקביעת קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
להבדיל מעובד שכיר אשר בינו לבין מעבידו נקשרים יחסי עבודה וקיימת לו הזכויות וההגנות העומדות לעובד מכוח משפט העבודה, הרי שמשתתף חופשי הינו נותן שירותים שאינו שכיר ואינו עצמאי אשר על פי רוב אינו זכאי לזכויות של עובד. מעבר ליתרונות אותם מנינו לעיל להתקשרות זו ישנן מספר יתרונות כספיים: התשלום הינו עבור ביצוע עבודה. במקרים בהם אין עבודה מקבל השירותים אינו חייב בתשלום. תנאי ההתקשרות ברורים ומוגדרים ואין "הפתעות" למקבל השירותים. כמו כן, מדובר במערכת יחסים אשר לכאורה הינה פשוטה וברורה. חשוב לציין התואר שבו מכנים אדם בחוזה שבין שניים, אין בו כדי לקבוע את "מעמדו" של אדם ואף קביעה חד משמעית שהיחסים בין שניים אינם יחסי עובד ומעביד אין בה כדי לקבוע את מהותם של היחסים המצביעים על ההפך.