מאת ליאת בן תורה, מומחית כתיבת קורות חיים
מסקר שערכנו בקרב מעסיקים הסתבר לנו מה יותר מכל, מפריע להם למצוא בקורות החיים של מועמדים. המנעו מהטעויות הבאות וקבלו יותר התייחסות ממעסיקים.
10 טעויות שהמגייסים לא אוהבים למצוא בקורות החיים שלכם
1. לא ממקדים את התוכן
מעסיקים מעדיפים מועמדים עם אוריינטציה מובהקת לתפקיד אליו הם מגייסים. למשל, הם יעדיפו מנהל מכירות שהתקדם מתפקיד של נציג מכירות, על פני מועמד שעבר קפיצות ושינויי ם רבים מדי במהלך הקריירה. על פניו, נראה כי את העבר לא ניתן לשנות, אך במידה ותפקידים רבים מכילים בתוכם כמה מאפיינים, כדאי להדגיש רק את המאפיינים שדרושים למשרה המבוקשת ולהבליט אותם בכל תפקיד שביצעתם בדרך.
2. נצמדים באדיקות לפורמט מוכן מראש
כולנו רוצים לכתוב קורות חיים "לפי הספר", ולכן, ברוב המקרים, אנחנו מורידים פורמט מוכן מהאינטרנט וממלאים את הקטגוריות בהתאם לניסיון שלנו. אך כשיש בידינו רק כמה שניות להרשים את המעסיק, כדאי לחשוב מה הנתונים שהכי מקדמים אותנו – ואותם למקם למעלה, בחלק העליון של הדף. לדוגמא, אם נקודת החוזק שלכם ביחס למשרה היא הניסיון התעסוקתי, ולא ההשכלה, תעשו בחוכמה אם "תקפיצו" את הקטגוריה הזו למעלה.
3. לא מנצלים את העמוד כראוי
רבים ממחפשי העבודה מחמיצים את חשיבותו של השטח העליון במסמך, ושולחים קורות חיים שאינם מנצלים נכון את המקום שבדף. חשוב לא להקדיש יותר משלוש שורות במאונך לציון הפרטים האישיים ולפנות את המקום למידע שמעניין יותר את המעסיק, כמו למשל תמצית קצרה המתארת את ההתאמה שלכם למשרה.
4. לא בודקים את קורות החיים
זה אולי נשמע שטחי, אבל אסור להמעיט בחשיבותו של הרושם הראשוני. 53% מהמשיבים, העידו כי שגיאות כתיב בקורות החיים היא תופעה שעשויה לפגוע בסיכויי המועמד להתקבל. לא בטוחים שכתבתם נכון? שלחו לחבר או שניים שיקראו את הקובץ ויתקנו אתכם במידת הצורך.
5. קורות החיים ארוכים
מכיוון שעבודת המגייס קצובה בזמן, קורות חיים שפרושים על פני מספר עמודים אינם משרתים אתכם ורצוי לצמצם את המסמך לעמוד אחד ממוקד וברור. איך עושים זאת? יש לחשוב על סדר העדיפויות ולהוציא מהמסמך מידע לא רלוונטי או כזה שעבר זמנו (מעבר ל-15 שנים).
6. אינפורמציה לא רלוונטית
זה נחמד מאוד שאתם הולכים לשיעורי יוגה בקביעות וגם נהנים מצניחה חופשית ומטיולים בדרום הארץ, אך כל עוד אין לזה קשר מובהק לתפקיד – היו ענייניים והשמיטו את המידע הזה. ציטוטים, תמונות וציורים של הילד – גם הם מחוץ לתחום.
7. שולחים קורות חיים באנגלית, גם כשזה לא נחוץ
בניגוד למה שנהוג לחשוב, קורות חיים באנגלית מומלץ לשלוח רק כאשר מבקשים כך במפורש. ומתי זה בעצם נחוץ? כאשר זה צוין בתוך מודעת הדרושים, במקרים בהם מגישים מועמדות לחברה בינלאומית שפועלת בארץ אך כפופות לכללי החברה בחו"ל, או... בחו"ל.
8. לא מתאימים קורות חיים למשרה
המעסיקים אינם קוראי מחשבות ובנוסף לא תמיד יש להם את כל היום כדי להבין שאתם המועמדים מתאימים למשרה. רוצים לעזור להם להבין מיד שיש התאמה? הקדישו כמה רגעים לקריאה נוספת של מודעת הדרושים. מתוך המודעה ניתן להבין מה חשוב למגייס לראות בקורות החיים ואז להבליט אותו בקובץ.
9. קורות חיים שאינם עומדים בדרישות החובה
31% מהמעסיקים סבורים שקורות החיים שהם מקבלים לא מתאימים כלל לדרישות המשרה. למה זה צריך לעניין גם אתכם? כי ככל שתשלחו יותר קורות חיים, כך יגדלו הציפיות שלכם לתגובה מהצד השני. אך כשאין התאמה בין הדרישות לקורות החיים - התשובות לא יגיעו, ולא משנה כמה קורות חיים שלחתם.
10. כותבים פסקאות עמוסות
על פי הסקר, כמחצית מהמעסיקים מקדישים עד 30 שניות לסינון ראשוני של קובץ קורות חיים. מדובר בזמן קצר ביותר של סריקה והחלטה ועל כן חשוב שכבר במבט ראשון המעסיק יבחין בנתונים החשובים. פסקאות עמוסות מקשות על המעסיק לקרוא ולהבין את קורות החיים שלך ועל כן כדאי לפרט את הניסיון וההשכלה בשורות בודדות המופרדות בתבליטים.
היכנסו ל-CV CENTER , מתחם ייחודי וראשון מסוגו, המוקדש כולו ליצירת קורות חיים איכותיים.
הכתבה פורסמה גם ב-Ynet קריירה.
בהצלחה!