עולם העבודה - מאמרים » מדור דרושים הייטק » הטבות ובונוסים בעבודה בחברות הייטק

הטבות ובונוסים בעבודה בחברות הייטק

מכון כושר צמוד, חדר אוכל משובח, חדר משחקי וידאו ועוד הטבות שמקבלים עובדים בחברות הייטק. סקירה

מאת: מומחי AllJobs

"אני אוהבת ללכת לעבודה כי אני יודעת שמפנקים אותי בדברים מסוימים", מספרת מעיין, שעובדת בחברת
הייטק. "העבודה היא מסביב לשעון. אני עובדת משמונה בבוקר עד שבע בערב ולפעמים נשארת שעות נוספות ויש תורנויות לילה, כי אנחנו עובדים עם לקוחות מחו"ל, אבל תמיד כיף להגיע לעבודה ולגלות שהמטבח עמוס באוכל טרי, שמכון הכושר במרחק הליכה ושיש חדר שיש בו סוני פלייסטיישן בו ניתן לפרוק אגרסיות ולנקות קצת את הראש".

 

<<בואו לבדוק כמה אתם באמת שווים במתחם השכר שלנו>>



חברות הייטק רבות מפרגנות לעובדים בהטבות מגוונות. לדברי הדס בן זיו סולניק, מנכ"ל מרכז הדס לניהול המשאב האנושי, "הטבה בעבודה" היא מונח בו אנו משתמשים בכדי לתאר את אותן תוספות מיוחדות אשר קיבלנו במקום העבודה.
"אבן שושן מגדיר את המונח "הטבה" כ"תשלום חד פעמי הניתן לעובד לפנים משורת תנאי עבודתו". זו ההגדרה המילונאית של אבן שושן, אולם היא מגדירה רק אספקט אחד של העניין, שכן תדירות והיצע ההטבות של מעסיקים גדל בשנים האחרונות ובעצם מתקיימת תחרות סמויה בין מקומות העבודה לגבי מגוון ואופי ההטבות אותן נותנים לעובדים. המובילים בתחרות זו הינן חברות ההיי טק, בהן המגוון והיכולת לענות לצרכים של העובדים גדולה ורחבה בהיקף ובהשקעת משאב זמן וכוח אדם שיעסקו בנושא".
 
הדס מספרת שבין ההטבות הגמישות בהייטק ניתן למצוא השתתפות הארגון בסדרת מפגשים עם פסיכולוג, כרטיסים למופעים והצגות למבוגרים וילדים, גן הפועל בחופשים של משרד החינוך בצד קייטנות, חנייה חינם באזורים בהם קיימת בעיית חניה, מינוי שנתי למרכזי ספורט, נופשונים המשלבים עבודה ומשפחה, ביטוחי בריאות מסוגים שונים, ארוחות צהריים במסעדות על בסיס של שיגרה ועוד. 
 

 

אז מה מציעות לכם חברות ההייטק השונות?

הנה כמה מההטבות הבולטות (והשוות במיוחד) שמעניקות חברות הייטק מסוימות לעובדיהן:

דניאלה אילן, מנהלת משאבי אנוש בחברת רד תקשורת מחשבים, יצרנית גלובלית של ציוד גישה לתחומי תקשורת הנתונים והטלקומוניקציה מספרת שעשרות בתי עסק מעניקים הנחה קבועה במהלך כל השנה (מסעדות, משרדי נסיעות, בתי מלון, בנקים, כרטיסים להופעות והצגות ,שירותי גיהוץ, פיתוח תמונות ועוד). בבנין החברה אף פועל חדר כושר של החברה המקיים גם חוגים כמו פילאטיס, אירובי ועיצוב. "העובדים משתמשים בו ללא תשלום כלשהו. בנוסף יש לנו קבוצת טריאתלון, וקבוצות בליגה למקומות עבודה של כדורגל, כדורסל, ירי באקדח ובאולינג. כולם מקבלים תקציב מתוך תקציב הרווחה של החברה לצורך שטחי אימונים, השתתפות בתחרויות, ביגוד  ועוד".
העובדים לא נשארים רעבים. "יש לנו הסכם עם עשרות מסעדות באזור תמורת תלושים המסובסדים  ב-66% על ידי החברה  ובנוסף יש שני חדרי אוכל בבנייני החברה המופעלים על ידי חברות קייטרינג".
בראש השנה ובפסח העובד יכול לבחור בין תווים בשווי 400 ש"ח או מתנות (מצעים, מערכת סירים, סכו"ם וכד'). ובנוסף  תמיד יש מתנה נלווית נחמדה הקשורה לחג וביום הולדתו כל עובד מקבל מתנה ליום הולדתו. "מתנה יום הולדת לשנת 2008  הינה  שובר לבחירת העובד בין 5 אופציות: כרטיס זוגי לסרט  + פופקורן ושתייה או ארוחת בוקר זוגית או שובר שי לרכישה בסטימצקי, סבון של פעם או צליל". 

ענת גפני, מנהלת משאבי אנוש של חברת אקספנד נטוורקס, ספקית במתן פתרונות להאצת יישומים על גבי רשתות WAN, אומרת שבסביבת העבודה מוצעות לעובדים הטבות רבות. כמו למשל, לעובדים המגיעים לעבודה עם אופנים או גולשים בים ולעובדים שרוצים לצאת בערב לאחר העבודה וצריכים מקום להתקלח ישנן מקלחות מסודרות,  מי שנשאר לעבוד בערב יכול להזמין, על חשבון החברה, ארוחה ממגוון המסעדות באזור (המזון מותאם לעובדים דתיים, צמחוניים, שוחרי בריאות ועוד), בחברה קפיטריה מושקעת עם מוצרי בריאות, דלי שומן, פירות וירקות טריים, קורנפלקס ופינוקים מתוקים, כולל מוצרים לשומרי דת וכשרות וגם פעילויות תרבותיות לא חסר. בחברה מתקיימות הרצאות העשרה בתחומים מגוונים כמו: שפת גוף, מיומנויות ניהול ועוד, מזל טוב – בהולדת ילד/ה שולחים מתנה ליולדת ונערכים גם ימי כיף למשפחות כשבפעם האחרונה המשפחות כייפו בים בקיסריה.


  
שולחן סנוקר ומשחקי BOX- X


שלומי לוי, מנכ"ל אינפיניטי  IT, חברה המספקת פתרונות ושירותים בתחום מערכות המידע והטכנולוגיה מספר שהאווירה בחברה נעימה ויש אפילו מקום לשעשועים. "במתחם החברה קיים שולחן סנוקר ומשחקי BOX- X לשימוש העובדים ופינוקים שונים המשתנים עם העונה ויצירתיות הפקידה".
אירועי חברה מיוחדים לעובדים ובני משפחותיהם, למשל, נערכה מסיבה במועדון יוקרתי בתל אביב בו תיקלט המנכ"ל. בנוסף, מתקיימים ימי גיבוש מחלקתיים, ימי גיבוש לכלל העובדים החברה וערבי גיבוש המתקיימים מעת לעת. "בכל יום חמישי ללא יוצא מן הכלל מתקיימת "קבלת שבת" אשר במהלכה העובדים בכל הרמות מתעדכנים בהישגי החברה, מברכים על ימי הולדת, חתונות וכדומה, מציינים פרויקטים שהקדימו את זמנם, משתפים את כל העובדים באווירת החברה ומתקיים טקס הגונגים המסורתי שבו מנהלי המכירות מכים בגונג על כל מכירה מוצלחת ומשמעותית שהשיגו השבוע".



קשר אישי עם העובדים

דובי צ'יזיק, מנכ"ל  חברת מאיה מיקור חוץ וייעוץ, חברת בת של אזטק טכנולוגיות בע"מ המתמחה בייעוץ מקצועי למערכות מידע, ייעוץ טכנולוגי למוקדי שירות ועוד מסביר שמושקעים מאמצים רבים ביצירת סביבת עבודה נעימה ותומכת בקרב עובדינו המוצבים באתרי לקוחות. "זה מתבטא בקשר מתמיד עם העובדים והלקוחות, תוך מתן הרגשה של השתייכות לארגון בו הם מוצבים ולחברת מאיה. המפתח הוא בקשר האישי עם העובדים".
מה לגבי בונוסים?
"אנו מאמינים בשיטת הערכת עובדים מסודרת ובמתן משוב על הישגים. מפעם לפעם ניתנים גם מענקים כספיים על הישגיים מיוחדים".
לפי דובי, היחסים בין המנהלים לעובדים משפיעים מאוד על התחושה בעבודה. "לעובדינו יש גישה ישירה להנהלת החברה. דלתנו פתוחה ואוזנינו קשובה לכל עובד. אנחנו יוזמים שיחות תקופתיות עם העובדים ולא מחכים עד שהם יגיעו אלינו עם בעיות".


כל משרות דרושים הייטק באתר אחד!

כתבות נוספות:
שתף