דמיינו לעצמכם שהיה לכם דייט קסום. הפרטנר שפגשתם הלהיב אתכם וחשבתם שגם אתם "עשיתם לו את זה". בסוף הדייט הוא הבטיח להתקשר, אבל מאז עברו כמה ימים ולא שמעתם ממנו מילה. כשכבר אזרתם אומץ והתקשרתם אליו, הוא נשמע מופתע ולא ממש הבין מה אתם רוצים ממנו.
התחושה של מחזר שנעלם לפתע, דומה לתחושה שיש למועמדים רבים בעת חיפוש משרות דרושים. לא מגיבים לקורות חיים שלכם, או לא חוזרים אליכם לאחר ראיון עבודה. ההמתנה מורטת העצבים. הציפייה המלחיצה לתשובה חיובית והחשש מפני תשובה שלילית - מעמידים אתכם במצב של חוסר אונים. אמנם סיכמו איתכם שאם תתאימו לתפקיד יצרו אתכם קשר אבל לא ציינו מתי, ועד עכשיו אתם לא יודעים אם התקבלתם או אם בכלל יטרחו לעדכן אתכם.
מה עושים כאשר מעסיקים לא חוזרים אליכם, איך מתמודדים עם דחייה וכיצד תשפרו את מעמדכם בדרך לתפקיד הנחשק? הנה לכם כמה דרכים שיעזרו לכם בהתמודדות על המשרה הבאה.
צעד ראשון - קורות חיים מקצועיים
מעסיקים ומגייסים מקדישים בממוצע בין 30-40 שניות לכל קורות חיים. אם בפרק הזמן הקצרצר הזה לא יצרתם את הרושם שאתם מועמדים בולטים, רוב הסיכויים שלא תקבלו זימון לראיון עבודה.
כדי לבלוט מעל כל המועמדים, חשוב שהקורות חיים שלכם יהיו מקצועיים ויעבירו את המסר שאתם המועמדים הנכונים לתפקיד. סדר כרונולוגי נכון, משפטים קצרים ושיווקיים, הדגשת היתרונות הבולטים שלכם ושימוש בשפה מדוייקת, ציון השגים ולא עבודה, זיכוך היכולות שלכם ולא התפקיד, לא להניח הנחות שהמגייס מבין למה התכוונתם, לא לחזור על דברים מיותרים ולא להשמיט דברים חושבים, כל אלו מהוים את המפתח לקורות חיים מוצלחים שיעשו עבורכם את העבודה.
אחת הטעויות הבולטות של מועמדים לעבודה, היא לשלוח שוב ושוב את אותם קורות חיים, כאשר כל פעם מחדש הם נדחים על הסף או לא מקבלים תגובות. חשוב מאוד לייצר קורות חיים מקצועיים ולעדכן אותם על פי המשרה ודרישות התפקיד.
התאימו את עצמכם לתפקיד
מכתבי דחייה רבים או חוסר הענות של מעסיקים בכלל רומזים על כך שלא התקבלתם לתפקיד כי היו מועמדים מתאימים יותר. אם שלחתם קורות חיים למשרה שנראתה לכם מתאימה אבל לא התקבלתם, כנראה שלא הבלטתם מספיק את ההתאמה האישית שלכם לתפקיד או שלא חיפשתם את העבודה הנכונה.
האתגר העומד בפניכם, הוא להוכיח למעסיקים את מידת ההתאמה שלכם לתפקיד - על ידי שימוש נכון בקריטריונים שצויינו במודעה, בקורות החיים שלכם, ובהדגשת ההתאמה במבחני המיון וראיונות עבודה.
קראו היטב כל מודעת דרושים ובדקו האם אתם עומדים בדרישות התפקיד. אם במודעה נכתב כי על המועמד להיות אחראי, יוזם ובעל יחסי אנוש מעולים, השתמשו במילים אלה בקורות חיים שלכם בצירוף ציון הישגים רלוונטים שיעידו על כך. כמו כן, הדגישו את הקריטריונים שצויינו במודעה (כמו שליטה בתוכנות מסויימות) וחזרו על יכולות אלה גם בראיון עבודה עצמו. ערכו תחקיר על החברה (אם שמה צויין במודעה), כדי שתדעו להדגיש את הדברים המתאימים לתחום העיסוק של החברה. רצוי לא להעיד על תכונות שלכם אלא על יכולות מוכחות שלכם, ולציין הישגים שקרו בזכותם. אל תכתבו ניהול צוות של 30 איש, אלא הובלת צוות של 30 אנשים לעמידה ביעדים שהגדילו את רווחי המחלקה ב-45%.
לומדים מטעויות
אם שלחתם קורות חיים למספר גדול של משרות ולא קיבלתם זימונים לראיון עבודה או שאתם אחרי כמה ראיונות עבודה ולא התקבלתם לאף תפקיד - זה הזמן שוב לעצור רגע ולבדוק מה מונע מכם להתקבל לעבודה, או למה אתם לא מצליחים לעבור את המיון הראשוני.
טיימינג
בדקו מתי קיבלתם תשובה שלילית, או באיזה שלב הופסקה ההתקדמות שלכם בתהליך המיון. האם לאחר ששלחתם את הקורות חיים או אחרי מבחני מיון או הראיון עבודה? זה יאפשר לכם להתמקד במה עליכם לשפר.
בדיקת ביצועים
זכרו שבתקופת מיתון יש הרבה יותר מתמודדים על כל משרה והתחרות צמודה - ועליכם לבלוט. עברו שוב על הקורות חיים שלכם, נסו לשחזר את ההתנהגות שלכם בראיונות עבודה ושחזרו את הביצועים שלכם בתהליך מבחני מיון. נסו לאתר את החולשות שלכם, כדי שבפעם הבאה תדעו כיצד להבליט את נקודות החוזק ולטשטש את החולשות. במקרים מסויימים הלחץ הוא זה שמנע מכם להיות אתם, לעיתים אלה קורות חיים שלא מציגים אתכם בצורה נכונה, או העובדה שהגעתם לראיון עבודה לא מוכנים. כדאי לעיין במכתבי דחייה, אם ניתנו כאלה, ללמוד מהם מדוע נדחיתם על ידי המעסיק הפוטנציאלי ולמצוא דרכים לשיפור. אם נשאלתם שאלות שהרגשתם שלא הייתם מדויקים בהם - תתכוננו טוב יותר בפעם הבאה. תוכלו להתכונן על שאלות נפוצות בראיון עבודה.
אם לא התחלתם עדיין לחפש עבודה - אל תרוצו מהר מדי. תכננו תהליך חיפוש עבודה מקצועי, ונסו להימנע מראש מטעויות עתידיות, כך תגדילו את הסיכויים שלכם להתקבל לעבודה הטובה ביותר עבורכם.
מציאות עגומה - לא חוזרים עם תשובה
מעסיקים, מגייסים ומראיינים אשר בזמן ראיון עבודה היו מאד נחמדים והבטיחו לכם שיחזרו אליכם - עלולים להיעלם, לסנן שיחות ולא לענות למיילים שלכם. מבחינתם, הם מצאו את המועמד שלהם ועברו הלאה. לרובם אין את הזמן או איש גיוס שיעסוק בדחיות, ועליכם לקחת בחשבון שלא תמיד תדעו מה היו הסיבות לכך שלא התקבלתם לעבודה. כאשר אתם עסוקים בחיפוש עבודה, חשוב שתהיו מוכנים לאפשרות שלא בכל מקום מתקיים הליך גיוס עובדים מקצועי. אל תקחו את ה"היעלמות" באופן אישי, אבל גם אל תשבו בחיבוק ידיים.
תשובה מהמעסיק
צרו קשר אישי
אם שם החברה צויין במודעה, תוכלו לחפש את כתובת המייל הכללי שלה ולשלוח מייל "פולו-אפ", בו תציינו שתשמחו מאד להגיע לראיון פרונטלי. השגתם את הטלפון החברה? אל תהססו להתקשר ולוודא שקורות החיים שלכם הגיעו לאדם הנכון. פעמים רבות שיחת טלפון אחת עושה את ההבדל. השם שלכם ייזכר ותקבלו הזדמנות להגיע לראיון עבודה.
איש קשר בחברה
לקראת סוף ראיון עבודה כדאי לבדוק מה הנוהל לגבי תשובה, או לאתר איש קשר בחברה ולבקש ממנו באופן אישי לעדכן אתכם בנושא.
הזדמנות שנייה
אם לא התקבלתם לעבודה, תוכלו לשלוח מייל או להתקשר בשנית ולשאול האם תוכלו להתראיין שוב ולקבל הזדמנות שנייה.
קחו בחשבון, שלא תמיד זה אפשרי. לעיתים יבטיחו לכם ולא יקיימו, או שלא תגיעו בכלל לשלב של מפגש פנים אל פנים עם המעסיק.
שינוי גישה
זה לא הזמן לפסיביות. אל תשבו בחיבוק ידיים כאשר אתם מחכים לתשובה. המשיכו בחיפוש עבודה במקביל, כדי שיהיו לכם כמה שיותר אופציות. ייתכן מאד שעד שתקבלו תשובה חיובית, תתראיינו ותתקבלו למקום עבודה אחר שיתאים לכם יותר.
לסיום, אם קיבלתם תשובה שלילית, אל תקחו את הדחייה באופן אישי. התייחסו אליה כאל הזדמנות ללמוד מטעויות ולהצליח יותר בפעם הבאה. אם קיבלתם תשובה חיובית - שיהיה בהצלחה!
אתם מוזמנים לצפות בסרטון קצר ובו טיפים פרקטיים לכתיבת קורות חיים
לכתבה "קורות חיים מקצועיים, מה זה?"
לכתבה "עבודה מקבלים רק עם קורות חיים מקצועיים"
בחזרה למדור קורות חיים