מספר מכרז: 669/2026
תאריך אחרון להגשה: 18/11/2026 12:00
תיאור התפקיד:
קביעת והובלת אסטרטגיית המרכז והמדיניות, כפי שיוגדרו על ידי ועדת ההיגוי והצוות המוביל.
קביעת מטרות ויעדים.
אחריות על השגת מטרות המרכז, קבלת החלטות יחד עם הצוות המוביל וועדת ההיגוי.
אחריות על תוכנית שנתית וביצועה.
אחריות על חזון המרכז.
אחריות על קידום תהליכים בקהילה.
ניהול כל מערך המתנדבים: גיוס, הכשרה, ייעוץ וליווי.
ניהול תקציב.
ניהול פרסום ושיווק המרכז בשיתוף דוברות העירייה.
ייצוג המרכז בוועדות, ארגונים, מוסדות ושירותים.
השתתפות בכנסי והשתלמויות מנהלים ארציים ובהכשרות בתחום.
מיצוב שירותי המרכז על סדר היום העירוני.
יצירת קשרים בעיר ומחוצה לה לצורך הרחבת הידע הגישורי, פתרון מחלוקות ויוזמות חדשות.
השתתפות בלמידת עמיתים.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
דרישות:
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד מהתחומים הבאים: עבודה סוציאלית קהילתית, משפטים, מינהל ציבורי, יישוב סכסוכים.
בוגר/ת קורס בגישור ויישוב סכסוכים - יתרון.
ניסיון מקצועי:
4 שנות ניסיון בהפעלת פרויקטים בקהילה.
ניסיון בהדרכה והנחייה - יתרון.
ניסיון בגישור - יתרון.
ע"פ הנחיות משרד הפנים חובה לצרף אישורי העסקה הרלוונטיים למשרה ממקומות עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט העיסוק בתפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש).
דרישות נוספות:
יכולת ליזום וליצור שותפויות.
יכולת ניהול ועבודה עם מתנדבים.
יכולת ניהול משאבים וגיוס תקציבים.
יחסי אנוש טובים.
גמישות בשעות עבודה.
כושר ביטוי בכתב ובע"פ.
שליטה במחשב.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
היקף המשרה: 75% משרה
כפיפות: לסמנכ"לית וראש מינהל הרווחה או מי מטעמה
דירוג: מנהלי/ מח"ר/ חינוך, נוער חברה וקהילה/ עו"ס, טווח דרגות: 40-42/10-12/ בהתאם להשכלה וותק/ בהתאם לרפורמת הישג.
רמת התפקיד: מנהל מחלקה
פרטים נוספים
מועמדים העומדים בתנאי הסף לתפקיד, יזומנו טרם ועדת המכרזים למבחן במכון מיון בהתאם להחלטת הרשות.
הבחירה במועמדים תיעשה על בסיס המסמכים, החלטת הוועדה ותוך התחשבות ביתרונות אם צוינו.
במקרה של ריבוי מועמדים תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים 8 מועמדים מתאימים למשרה ובעלי הציון הגבוה ביותר, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים. הבחירה תעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו/או חלקם ע"פ שיקול דעתה הבלעדי של העירייה.
אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי): (1) דרישות השכלה; (2) ניסיון תעסוקתי ומקצועי; (3) תחומי מומחיות; (4) כישורים מיוחדים; (5) נתונים אישיים לרבות חוות דעת.
בהתאם לחוק העדפה מתקנת בישראל, תינתן עדיפות לקליטת מועמדים עם מוגבלות בכפוף לעמידתם בתנאי הסף.
למועמד עם מוגבלות שנדרשות עבורו התאמות בהליכי קבלה לעבודה, יש לצרף מסמכים או חוות דעת מתאימה בעניין זה.
בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית ושל מי שהוא /היא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה. אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה באמצעות מכרז למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
את ההצעות יש להגיש דרך הקישור מטה.
העירייה תהיה רשאית לפסול הצעות שתגענה ללא כל המסמכים הנדרשים כאמור לעיל, רק פניות מתאימות תיענינה.
בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
המועד האחרון להגשת מועמדות: יום רביעי, 18.11.2026, עד השעה 12:00.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.