דרושים » בניין, בינוי ותשתיות » מתכנן /ת אסטרטגי במערך תכנון כוללני (8 /2026)

דרוש/ה מנהל /ת אגף פיקוח על הבנייה, בחולון.
תיאור התפקיד:
אחריות לניהול הפיקוח על הבנייה במנהל הנדסה חולון.
גיבוש, התווייה וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום הפיקוח על הבנייה.
הגדרה, תכנון וביצוע של מטרות הפיקוח על הבניה בכפוף למדיניות האכיפה בתחום.
אחריות לניהול התהליכים בהתאם לדרישות הרפורמה בחוק התכנון ובנייה.
אחריות על ארגון עבודת היחידה והנחיית פעילות הגורמים ע"פ חוק התכנון והבנייה.
אחריות על מתן הנחיות לתושבים, יזמים, אדריכלים, מהנדסים וקבלנים לגבי תהליכי הבניה ברשות.
הופעה בדיוני הוועדה, או בוועדות ערר או בבתי משפט במסגרת הליכי תכנון ובנייה כפי שיידרש.
אחריות כוללת לניהול תחום המבנים המסוכנים בעיר ובכללם כל מבני הפל קל.
אחריות על גיבוש וכתיבת תכנית עבודה אגפית שנתית, מדדים ובקרות.
אחריות על תחום החירום במנהל ההנדסה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.

תאריך הגשת המועמדות: 21/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מעקב ובקרה בלשכת מהנדסת העיר, בחולון.
תיאור התפקיד:
ריכוז, ומעקב אחר פרויקטים עירוניים ופניות המתקבלות בלשכת מהנדסת העיר, תוך תיאום מקצועי עם אגפי ההנדסה, לשכת ראש העיר,יחידה לפניות ציבור והמוקד העירוני. הפקת דוחות, תיעוד ובקרה שוטפת על תהליכי המענה לפניות, תוך שמירה על סטנדרט שירות גבוה, שקיפות ונגישות המידע לציבור.
תחומי אחריות עיקריים:
מעקב פרויקטים עירוניים.
קבלת פניות ציבור ממגוון ערוצים, מיפוי והעברתם לגורם המקצועי הרלוונטי.
ניהול מערכת ממוחשבת למעקב אחר סטטוס הפניות ומתן מענה תוך עמידה בלוחות זמנים.
ריכוז נתונים והפקת דוחות בקרה עבור מהנדסת העיר, עובדי הלשכה והנהלת המינהל.
גיבוש ועמידה על נהלי עבודה, רגישות למידע והקפדה על שירות מקצועי.
ביצוע מטלות נוספות ככל שידרשו ע"י הממונה.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
היקף המשרה: 100% משרה.

תאריך הגשת המועמדות: 21/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת ניהול תנועה.
תיאור התפקיד:
בקרה, תפעול, פיתוח ואחזקה של מערך הרמזורים ומערכות התנועה.
ליווי הקמת מרכז בקרת רמזורים.
ריכוז תחום תחבורה ציבורית - שותפות בגיבוש מדיניות עירונית, בפיתוח ויישום תכניות עבודה ובקידום ובקרת פרויקטים.
ריכוז תחום היתרים לשימוש בדרך והסדרי תנועה זמניים.
ניהול מעקב ובקרה אחר ניצול תקציבים וייזום בקשות שנתיות לתקציב.
טיפול בהכנה ופרסום מכרזים לשירותים ומערכות בתחום ניהול תנועה.
קיום קשרי עבודה ותיאום מול גורמי תנועה כגון: משטרה, מפעילי תח"צ, משרד התחבורה וכו'.
הנחיה והפעלה של צוות העובדים הכפופים לו ויועצים מקצועיים חיצוניים.
פיתוח מערכות תשתית ניהול תנועה וריכוז בסיסי הנתונים של מערך הרמזורים.
ניהול עובדים והפעלת יועצים מקצועיים חיצוניים וקבלנים ופיקוח על עבודתם.
ריכוז פניות ציבור בתחומים שתחת אחריותו.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100% משרה.
את ההצעות יש להגיש דרך הקישור באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 13/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש.ה רכז.ת תכנון ערים למשרדים ממשלתיים.

מדובר על השתלבות בצוות העוסק במגה פרויקטים לאומיים בתחום הבנייה הרוויה.

הזדמנות מצוינת להשתלב בתפקיד משמעותי הכולל עבודה בסביבה מקצועית ואיכותית.



איך נראה היום יום?

ליווי וניהול תהליכי תכנון עירוני ותכניות מתאר / תב"עות.
תיאום בין גורמים מקצועיים: יועצים, משרדי אדריכלים, קבלנים, רשויות מקומיות וגורמי ממשלה.
הכנת חומרים לוועדות תכנון והשתתפות בישיבות מקצועיות.
ניהול לו"ז פרויקטים, מעקב אחר סטטוסים והנעת תהליכים.
איסוף וניתוח מידע תכנוני, הכנת מסמכים וסיכומי דיון.
עבודה מול מערכות GIS וקריאת תשריטים.
תאום בין גורמים שונים המעורבים בתהליכי התכנון.
תאום פגישות מרובות משתתפים.
בנית תכניות עבודה.
ליווי לוחות זמנים של פרוייקט באמצעות גאנט.
הוצאת דוחות ממערכות מחשוב שונות כגון SAP ואקסל.
הכנת מצגות.
הכנת דוחות תכנון מול ביצוע .

דרוש/ה מנהל /ת אגף תכנון בחטיבת רכבות קלות.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ריכוז, וליווי תחום התכנון בפרויקט מול כלל הגורמים המעורבים.
הפעלת יועצים ומתכננים ללווי ובקרת התכנון.
בקרת איכות ושלמות התכנון בשלבים השונים ומתן אישורים להתקדמות בתכנון.
סמכות מקצועית וקבלת החלטות תכנוניות.
בחינה ואישור מכרזי התכנון טרם העברתם לחברת הבקרה ולביצוע.
בקרת ואישור אומדנים ולוחות זמנים כפועל יוצא מהתכנון.
ריכוז הפעילות התכנונית מול המוסדות והרשויות הרלוונטיות.
עיקרי הליך האיתור:
מונתה ועדת איתור בראשות סמנכ"ל חטיבת רק"ל.
פורסמה הודעה על הליך האיתור במספר עיתונים יומיים בעלי תפוצה ארצית ובאתרי אינטרנט רלבנטיים.
שלבי הליך האיתור:
בשלב הראשון - ועדת האיתור תבחן את ההצעות שהוגשו ותקבע מי מהמועמדים/ות עמד/ה בתנאי הסף ומי לאו.
בשלב השני - ועדת האיתור תנקד את המועמדים שעמדו בתנאי הסף בהתאם למסמכי ההליך ולקריטריונים שנקבעו מראש לשלב זה. הניקוד בשלב זה יהווה 60% מהציון הסופי.
בשלב השלישי - חמשת (5) (או מספר גבוה יותר לפי שיקול דעת הוועדה מנימוקים מיוחדים) המועמדים שיקבלו את הניקוד הגבוה ביותר בשלב השני, יזומנו לריאיון בפני ועדת האיתור. הניקוד בשלב זה יהווה 40% מהציון הסופי. הוועדה תהא רשאית לזמן את המועמדים/ות שימצאו מתאימים/ות לראיון נוסף.
ועדת האיתור רשאית לשלוח את המועמדים/ות הסופיים/ות למבחני התאמה בחברות השמה. כן, רשאית ועדת האיתור לפנות לממליצים (מתוך רשימת הממליצים שפירט/ה המועמד/ת בטופס השאלון) על פי שיקול דעתה. אם תחליט ועדת האיתור לפנות לאנשי קשר או לממליצים שלא פורטו ברשימת הממליצים, תינתן למועמד/ת, אם ביקש/ה לשמור על דיסקרטיות, הודעה על כוונה כזו מראש. אם המועמד/ת ת/יבקש להימנע מפניה לממליצים מסוימים מטעמי דיסקרטיות הוא/היא ת/יתבקש להציע שמות ממליצים אחרים.
תוצאות מבחני התאמה והמלצות ישמשו כלי עזר בידי חברי הוועדה לניקוד בשלב הריאיון.
ועדת האיתור רשאית לפסול, על פי שיקול דעתה ובהתאם לנוהלי החברה, מועמדותו/ה של מועמד/ת במקרה של חשש לניגודי עניינים או למשוא פנים ברמה שאינה מאפשרת מילוי התפקיד, או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית או משמעתית או עבירה הקשורה בטוהר המידות או בעבירה שיש עימה קלון, וזאת לאחר שניתנה למועמד/ת אפשרות להישמע בפניה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
ייצוג הולם - יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של שני המינים, תוך מתן דגש מיוחד ליצירת יתר איזון בייצוגן של נשים ובלבד שאם לצורך ביצוע הוראה זו נדרשת העדפת אישה, תינתן עדיפות כאמור אם המועמדים/ות בני שני המינים הם בעלי/ות כישורים דומים.
המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור דירקטוריון החברה ולפי נוהל מינויים.
קצובת כהונה לפקידים בכירים תחול על העובד/ת בהתאם למדיניות רשות החברות הממשלתיות והחלטת דירקטוריון החברה בדבר אימוץ מדיניות זו.
תאריך הגשת המועמדות: 18.01.2026 10:00.