למועצה מקומית כפר שמריהו דרוש/ה רכז/ת נוער רשותי
תיאור התפקיד:
שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה
אחראי על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה
מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
מתכנן ומבצע תכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרום ובשגרה
מכין תכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם
להנחיות הרשות.
מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
מגייס עובדים, ממינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם.
מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם
להנחיות.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות.
הכנת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית ובניית תכניות לחירום בתיאום עם מנהל
מח'/מכלול החינוך הרשותי.
להשתלב במכלול החינוך הרשותי בשלבי ההיערכות בשגרה, בהכשרות ובאימונים.
ארגון מערך מתנדבי בני נוער למשימות סיוע לקהילה והפעלת מערכת החינוך הבלתי פורמאלית בחירום.

דרוש/ה מנהל /ת פארק תעשיות ופיתוח עסקי.
תיאור תפקיד:
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות החברה הכלכלית בתחום שעליו מופקד המנהל.
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
ניהול צוות העובדים באגף.
ניהול פארק התעשיות מול היזמים הקיימים והפוטנציאליים, הרשות המקומית ומשרדי הממשלה.
עיקרי התפקיד:
שיווק פארק התעשיות. ניהול כולל ותיפעול יעיל של פארק התעשיות. קידום ופיתוח פארק התעשיות.
קידום מיזמים ופיתוח עסקי.
תחומי אחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של האגף:
הגדרת מטרות האגף תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ובקרה.
הצגת מדיניות החברה לעובדי האגף.
הנחית עובדי האגף בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף:
מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
הגדרת מבנה האגף, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
הגדרת מדדי ביצוע.
הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת האגף.
פיקוח על התקדמות בביצוע המשימות.
ייעול תהליכים, אוטומציה של משימות שחוזרות על עצמן, ושיפור התקשורת ושיתוף הפעולה באגף.
ניהול צוות העובדים באגף.
מתן הכוונה, תמיכה וחונכות לצוות העובדים וטיפוח סביבת עבודה חיובית ומכילה.
זיהויי ומתן מענה לצרכי הפיתוח המקצועי של העובדים.
טיפוח תרבות של שיתוף פעולה, אחריות ושיפור מתמיד.
מעקב, בקרה והערכת ביצועים של העובדים.
פיתוח עסקי.
פיתוח ויישום אסטרטגיות ויוזמות מניבות לפיתוח עסקי המותאמות למטרות וסדרי העדיפויות של המועצה. ייזום מקורות הכנסה עצמיים.פיתוח שיתופי פעולה עם המגזר הפרטי והציבורי.
זיהוי הזדמנויות למיזמים, עידכון מגמות, דינמיקות והתפתחויות.
איסוף, ניתוח והערכת נתונים לצורך קבלת החלטות, ניטור מגמות כלכליות והערכת האפקטיביות של יוזמות לפיתוח עסקי. יצירת יזמויות בשיתוף היישובים ובדגש על קידום תעסוקה ואזורי תעסוקה.
מינהלת העסקים.
ייזום, ליווי, עידוד וסיוע לעסקים קיימים ופוטנציאליים ברחבי עמק חפר, בהתאמה מלאה עם מדיניות המועצה והישובים ולצביון של העמק. הגדלת מגוון השירותים של המגזר הפרטי לתושבים ולאורחים, פיתוח מקומות עבודה. סיוע בתחום התיירות והתחבורה הציבורית הגמישה.
ניהול פארק התעשיות.
אחריות ופיקוח על פעילות פארק התעשיות לרבות תחזוקת התשתיות תפעול, אבטחה, ניהול שירותים וכיו'. פיתוח ויישום אסטרטגיות ותוכניות לשיפור התחרותיות והאטרקטיביות של פארק
התעשיות.תיאום פעולות הנדסיות ואחרות של היזמים, של הרשויות ושל כל גורם אחר הפעיל בשטח.
פיקוח על עבודות הפיתוח והתשתיות בפארק.
ייצוג הצרכים השוטפים של פארק התעשיות אל מול השלטון המרכזי והמקומי.
יצירה ושימוש במאגרי מידע אודות העסקים הפועלים בפארק.
עבודה אינטגרטיבית בסוגיות רב-תחומיות.
כנת וניהול תקציב. ראייה מערכתית ורב מגזרית ויצירת שיתופי פעולה מורכבים.יכולת בניית תהליכים ארוכי טווח. איתור ומשיכת יזמים פוטנציאליים.
תאריך הגשת המועמדות: 28.05.2024 12:00:00

הגדרת תפקיד
? מתן שירות וטיפול אישי למי שהמרכז מונה להם כאפוטרופוס או כבעל תפקיד אחר על פי חוק, דאגה לצרכיהם ומחסורם, קיום קשר עמם ועם קרוביהם ועם גורמי טיפול בקהילה ובמוסדות האשפוז
? טיפול ברכושו של מקבל השירות לרבות דלא ניידי, כספים בחשבונות בנקים, חפצי ערך כך שיכונסו וישמשו את מקבל השירות לרווחתו ויישאו פירות
? בניית תוכנית שירות על פי משאביו של מקבל השירות וייצובו מבחינה כספית
? אחריות לקיומה של תוכנית השירות בנושאי רווחה תואמת לצרכיו של מקבל השירות, ובכלל זה נושאי חינוך, שיכון, טיפול רגשי ורפואי
? הפעלת נציגים המבקרים את מקבל השירות ואנשי מקצוע נוספים על פי צורך

דרוש/ה מנכ"ל/ית.
משרה מלאה.היקף משרה:.100%
תיאור התפקיד:
ניהול העמותה בכל תחומי פעילותה ובהתאם להנחיות הדירקטוריון.
תחומי אחריות:
אחראי לגיבוש תכנית העבודה (הגדרת מטרות, תכנון אסטרטגי, ארגון וביצוע) והתקציב של העמותה והגשתם לאישור הדירקטוריון. יישום תכנית העבודה שאושרה ע"י הדירקטוריון.
אחראי להכנת דוחות תקופתיים ושנתיים המציגים איכותית וכמותית את הפעילות המתבצעת ע"י העמותה.
אחראי לדווח לדירקטוריון על פעילות העמותה ולפעול בהתאם להנחיית הדירקטוריון.
אחראי לניהול תקין, יעיל, מקצועי ואיכותי העמותה.
אחראי לפיתוח, אחזקה ותפעול של נושאים שבתחום אחריות העמותה.
ייצוג העמותה וקידום תדמיתה החיובית.
אחראי לקביעת נהלים לתפעול העמותה.
אחראי למערך המחשוב בהתאם לצרכי העמותה.
עבודה מול הרשות המקומית, משרדי ממשלה, גופים ממשלתיים, יזמים וספקים.
חלוקת המטלות בין העובדים בעמותה לבין גורמים חיצוניים המועסקים על ידה לצורך ביצוע פעולות שונות.
אחראי ליישום תרבות האיכות והשירות העמותה.
ייזום תהליכים עסקיים מניבים לעמותה.
ניהול השיווק של העמותה בכל תחומי פעילותה.
עריכה וניהול מכרזים ומשא ומתן עם לקוחת וספקים.
ניהול פרויקטים.
כל תפקיד אחר שיוטל עליו ע"י הדירקטוריון.
תאריך הגשת המועמדות: 02.06.2024 13:00.

דרוש/ה מנכ"ל/ית לגוף ממשלתי.
* הגשת מועמדות עד ליום 22.5.2024 בשעה 16:00.
הגוף הינו תאגיד סטטוטורי האמון על יישום החקיקה הסוציאלית הכוללת חוקים רבים.
במסגרת זו, הגוף מספק שירותים, פיזיים ודיגיטליים, לכלל תושבי המדינה, באמצעות 24 סניפים ראשיים, 14 סניפי משנה ו- 50 מרכזי שירות.
הגוף כולל 10 אגפים שונים, ומעסיק כ-5,000 עובדים.
תקציבו הכולל עומד על כ- 113 מיליארד ש"ח, ותקציבו המנהלי (שאינו קשור לתשלום קצבאות), הינו כ-2.7 מיליארד ש"ח.
בצד תשלום הגמלאות, אחראי הגוף לגביית דמי ביטוח בהיקף של כ- 60 מיליארד ש"ח מדי שנה.
הגוף מטפל בכמיליון תביעות לגמלה מדי שנה, בכ- 500,000 ועדות רפואיות מידי שנה, ומייצג את עצמו בכ- 10,000 תביעות המוגשות מדי שנה לערכאות המשפטיות השונות.
מקום העבודה: המשרד הראשי בירושלים.
תיאור התפקיד:
מנהל/ת את הגוף.
אחראי/ת לניהול השוטף של ענייני הגוף בהתאם להחלטות מועצת הגוף.
בעל/ת סמכויות (בכפוף להוראת החוק ולהחלטות המועצה) לניהול הגוף, לייצוג הגוף בכל תפקיד מתפקידיו, ולחתימה בשמו על הסכמים או מסמכים אחרים.
יושב/ת ראש מנהלת הגוף, שבה חברים 8 סמנכ"לים של הגוף, המשנה למנכ"ל הגוף, האקטואר, החשב הכללי והיועץ המשפטי ואחראי/ת להתנהלותה.
אחראי/ת למתן הקצבאות השונות ולשירות הניתן לזכאים, על פי חוק.
אחראי/ת לחיוב ולגביית דמי הביטוח מהגורמים החייבים על פי חוק בתשלומם.
אחראי/ת לאיזון האקטוארי של הגוף, ולניהול התקציבי והכספי השוטף של ההכנסות וההוצאות.
אחראי/ת להפעלתם של שירותים פנימיים במוסד בתחומי הלוגיסטיקה, המשאב האנושי והמחשוב.
אחראי/ת לביצוע סקרים ומחקרים לבדיקה והערכה של פעולות הגוף.
אחראי/ת לביצוען של פעולות תומכות, בתחומי היעוץ המשפטי, הביקורת הפנימית, הפרסום וההסברה.
אחראי/ת לפיתוח הגוף והתאמתו לצרכי הרווחה של אזרחי המדינה.
אחראי/ת למיפוי והגדרת צרכי רווחה עתידיים שבתחום האחריות של הגוף.
אחראי/ת לגיבוש מדיניות המענה של הגוף לצרכים אלו.
מוביל/ה תהליכי ייזום ופיתוח של תוכניות ופעולות כמענה לצרכים, מתאם/ת אותם עם הגורמים הרלוונטיים בסביבתו התפעולית של הגוף.
אחראי/ת להיערכות הגוף לביצוע תוכניות ופעולות כאמור, לקידום ביצוען, ולקיום בקרה והערכה על יעילותם.
אחראי/ת לגיבושן, לאישורן וליישומן של תוכניות עבודה רב שנתיות ושנתיות לפעילות המוסד.
אחראי/ת להכנתם של דוחות ביצוע של תוכניות העבודה הרב שנתיות והשנתיות, וכן כל דו"ח אחר שיידרש על ידי השר, המועצה, הכנסת או הממשלה.
מייצג/ת את הגוף בפני הממשלה, הכנסת ובפורומים שלטוניים בכירים.
מייעץ/ת לשר ולממשלה בתחומי הגוף, העוני ואי השוויון בארץ.
אחראי/ת לביצוע של כל תפקיד המוטל על המוסד על פי חוק.

לחברה הנמצאת בחזית הטכנולוגיה, דרוש יועץ משפטי ראשי (GC).
תנאים מעולים והזדמנות מרתקת להשפיע ולהשתלב בקבוצה מובילה בתחום הביטחון. 
תיאור התפקיד:
ניהול מערך שירותי היעוץ המשפטי בארגון, תוך דגש על מתן שירות מקצועי ותמיכה בצרכים המשפטיים של מחלקות החברה השונות, וחלק מחברות הבת שלה.
ניהול המחלקה המשפטית הכוללת ניהול סיכונים ומזכירות חברה, לרבות ניהול עורכי דין כפופים.
יעוץ משפטי שוטף, לרבות ניסוח ועריכת חוזים ומסמכים משפטיים ענפים ומתן חוות דעת משפטיות מעת לעת, התעדכנות והשלמת מידע באופן שוטף בחקיקה וברגולציה הרלוונטית לארגון ולפעילויותיו.
חלק מצוות ההנהלה של הארגון, שותף בקבלת החלטות ובהתוויית דרכו של הארגון.
ייצוג משפטי של החברה מול הרגולטורים הרלוונטיים, ביניהם רשות החברות הממשלתיות, אגף הפיקוח על הייצוא הביטחוני, ורשות התחרות.
חבר בוועדת הציות בחברה, סיוע פעיל בנושאי ציות ורגולציה.
ניהול משרדי עו"ד חיצוניים.
מקום העבודה- במרכז הארץ.
חתימה על חוזה העסקה אחיד של הפקידים הבכירים בחברה הממשלתית.
תנאי העסקה של הפקידים הבכירים הינם בכפוף לחוזרי רשות החברות הממשלתיות ואישורם. הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות התשל"ה-1975 ועפ"י כל דין.
* הגשת המועמדות ניתנת לביצוע עד לתאריך 02/06/2024 בשעה 16:00.
מועמדים/ות מתאימים/ות יזומנו לראיון אישי ובמידת הצורך למבדקי התאמה.
הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת בדיקות ומבדקים ככל שיידרשו, כולל תחקיר לסיווג הביטחוני.
* הוועדה אינה מתחייבת לזמן את כל הפונים/ות לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו/ה של מי מהם/ן.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת בטיחות וכיבוי אש.
תיאור התפקיד:
התנעת ובקרת תהליכים אינטגרטיביים, לקידום הבטיחות והגהות ובטיחות אש.
ייזום פעילויות מקדמות בטיחות ומגבירות מודעות בקרב מנהלים ועובדים ברשות.
ניתוח סיכוני בטיחות, גהות ואש בכלל תהליכי העבודה והעיסוקים ברשות המקומית.
בניית תכנית לניהול הבטיחות ותוכנית בטיחות אש בארגון, לרבות תקצוב, הגדרת יעדים ובקרה.
מעקב אחר יישום תוכניות העבודה, כולל דיווח רציף לממונה הרשות.
ניהול צרכי הדרכה בתחום הבטיחות והגהות, כיבוי אש לעובדים, מנהלים וגורמי מקצוע ובניית תוכניות הדרכה מותאמות.
הטמעת מערכת ניהול בטיחות בארגון תוך ניהולה השוטף. ניהול וריכוז נושאים לוועדת הבטיחות העירונית.. פיקוח על קיום הסדרי הבטיחות והגהות והסדרי בטיחות אש ברשות. עדכון וריענון נהלי בטיחות והטמעתם ברשות.עבודה מול קבלנים והגדרת הסדרי בטיחות. ריכוז מידע על תאונות עבודה, מחלות מקצוע ותביעות, תחקור והפקת לקחים. הנחייה מקצועית ולווי נאמני הבטיחות ברשות.
תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.
תאריך הגשת המועמדות: 22/05/2024 23:59.

דרוש/ה רכז/ת תיקי לקוחות.
תיאור החברה:
החברה המהווה זרוע ביצועית וניהולית שלה בתחומי הפיתוח העסקי בעיר ובכלל זה: ניהול אזורי התעשייה, ניהול השווקים העירוניים, יזמות עסקית, ליווי פארק ההיי טק ועוד.
תחומי אחריות נשוא ההליך:
ביצוע מעקב ובקרה אחר תהליך הקמת עסק באזורי התעשיה בבאר שבע וטיפול בפניות בעלי עסקים במהלך חיי העסק.
תיאור התפקיד:
מיפוי כל העסקאות/יזמים ע"פ "תחנות" אשר היזם עובר עד הקמת המיזם.
ביצוע מעקב ובקרה על עסקאות הקצאת קרקע במשרד הכלכלה.
ביצוע מעקב ובקרה אחר תהליך העסקה ברמ"י.
ביצוע מעקב ובקרה אחר אבני הדרך בהסכם הפיתוח לרבות שליחת מכתבי התראה ויידוע רמ"י.
ליווי וסיוע בתהליך הבקשה להיתר בניה עד קבלת טופס 4 מול מינהל הנדסה.
מעקב ובקרה בנושא חיבורי חשמל ליזמים (יזם חח"י).
ליווי וסיוע בתהליך רישיון עסק מול גורמי הרישוי.
מעקב ובקרה אחר פרוטוקולי ועדת הקצאות לרבות הפקת המלצות ומימוש החלטות.
יצירה, תחזוקה שוטפת וניהול של מסד נתונים למעקב ובקרה אחר הליכי הקצאות קרקע.
יצירת מסדי נתונים)מיפויים(לכלל אזורי התעשיה ועדכונם באופן שוטף.
כל מטלה נוספת שתתבקש ע"י הממונים.
היקף משרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 23.05.2024 15:00.

במועצה אזורית שומרון דרוש/ה מנהל/ת מחלקה לפיתוח כלכלי ומיצוי משאבים ברשות.
דירוג ודרגה: מח"ר | שכר בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים.
מסלול קידום 39-41 / 30-40%.
היקף משרה: 100%.
תאריך סגירת המכרז- 22/05/2024.
תיאור התפקיד:
גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד המנהל.
סיוע לראש הרשות ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפוטנציאל הכלכלי של הרשות וחיזוק יכולותיה למיצוי משאבים, הגדלת הכנסות, וניהול אפקטיבי ויעיל של ההוצאות לצד קידום מהלכים לפיתוח מנועי צמיחה של הרשות.
עיקרי התפקיד:
1. קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים.
- מיפוי משאבים, נכסים, צרכים ומאפיינים יישוביים ואזוריים.
- סיוע לגורמי המקצוע במיצוי תקציבי מדינה לרבות תקציבים הנובעים מהחלטות ממשלה ובתהליך יישומן.
- איתור מקורות תקציביים נוספים וסיוע במימושם.
- שילוב הרשות המקומית בתוכניות ממשלתיות ייעודיות וסיוע ביישומן, סיוע לבעלי התפקידים ברשות במעקב ומענה על קולות קוראים ותוכניות נוספות.
- סיוע לבעלי התפקידים ברשות באיתור ויצירת אפיקי חיסכון והתייעלות בהוצאות הרשות.
- סיוע ביצירת שיתופי פעולה בתוך הרשות ועם גורמים חיצוניים לצורך מימוש משאבים ופיתוח מנועי צמיחה.
- מעקב ובקרה אחר יישום תוכניות העבודה לפיתוח כלכלי על ידי כלל הגורמים המקצועיים ברשות.
2. גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשות וייזום תוכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים.
- סיוע בגיבוש חזון הרשות המקומית לפיתוח כלכלי.
- גיבוש תוכנית עבודה רב שנתית לפיתוח כלכלי בשיתוף גורמי המקצוע ברשות.
- יצירת ממשקי עבודה מקצועיים ברמה המקומית, האזורית או הלאומית, להגדלת פוטנציאל הפיתוח הכלכלי, לרבות עם משרדי הממשלה, רשויות שכנות והקהילה העסקית המקומית ככל הנדרש.
- ייזום ויצירת שיתופי פעולה אזוריים במטרה לקדם תוכניות אזוריות לפיתוח כלכלי תוך מינוף היתרונות לגודל, איגום משאבים ומימוש הפוטנציאל הכלכלי במרחב הרשות.
- קידום תוכניות עבודה לחיזוק הכלכלה המקומית והצבת תחום העסקים המקומיים במרכז סדר היום הרשותי.
- קיום קשר רציף עם העסקים הפועלים ביישוב.
- הנגשת הידע והמידע הרשותי והמקצועי והפיכתו לבר יישום לבעלי העסקים והתפקידים השונים.
- הנגשת כלים ממשלתיים ורשותיים לעידוד המגזר העסקי וחיזוק הקשרים עם משרדי הממשלה הרלוונטיים.
- ייזום ופיתוח כלי סיוע ותוכניות לעידוד יזמות וחיזוק עסקים קיימים בשיתוף גורמי המקצוע הרלוונטיים.
3. שילוב התפיסה של פיתוח כלכלי אזורית ברשות המקומית.
4. גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד המנהל/ת.
- הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
- פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת המחלקה.
- ניהול צוות העובדים במחלקה.