מכרז פנימי/חיצוני מס' 07.2025/16
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979
ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה
רכז/ת בית ספר להתעמלות קרקע ומכשירים
היקף משרה 100%
כפיפות: מנהל אגף ספורט.
שכר/ ודירוג: חינוך ונוער (בהתאם לוותק ולתעודות השכלה).
תיאור התפקיד:
אחראי/ת על תכנון, פיקוח והובלת תכניות עבודה בהתעמלות קרקע ומכשירים.
שמירה על בטיחות.
עיסוק בפיתוח תכניות אימון.
ארגון תחרויות.
יכולת תכנון, ארגון והובלת פרויקטים חינוכיים וספורטיביים.
קידום ערכי ספורט והעשרת חוויות הלמידה והפעילות הגופנית של התלמידים.
ניהול צוות מאמנים ומדריכים.
אחריות על ציוד ומתקני התעמלות קרקע, מכשירים וטרמפולינה.
תחומי אחריות:
קידום תוכנית עבודה.
קבלת קהל ומענה לפניות הורים.
השתתפות בדיונים מקצועיים באגף הספורט.
במידת הצורך מתן חוות דעת מקצועית בפורומים שונים.
פיקוח ובקרה על רישום תלמידים לחוגים.
דרישות:
תנאי סף השכלה:
תעודת מאמן/ת או מדריך/ה מוסמך/ת בהתעמלות, יתרון לבעלי תעודת הוראה ו/או תואר ראשון בתחום החינוך הגופני והספורט.
ניסיון של לפחות שנתיים בהדרכה או ניהול תכניות בתחום ההתעמלות או החינוך הגופני.
תעודות והסמכות נוספות בתחום הספורט, פיזיותרפיה, או טיפולים משלימים - יתרון.
המלצות בתחום.
כישורים מיוחדים שיתרמו להצלחה בתפקיד:
היכרות עם שיטות אימון חדשניות וחדשנות בחינוך הגופני.
ניסיון בהובלת אירועים ספורטיביים וקהילתיים.
ידע בשימוש בכלים טכנולוגיים לניהול תכניות ספורט והדרכה.
יכולת עבודה עם אוכלוסיות מגוונות, כולל תלמידים עם צרכים מיוחדים.
דרישות נוספות:
ידע והבנה מעמיקה בתחום ההתעמלות קרקע ומכשירים.
יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות, ויחסי גומלין מצוינים עם תלמידים, הורים, מאמנים וצוותי חינוך.
אחריות, יוזמה, ומוסר עבודה גבוה.
שליטה בשפה העברית ברמה גבוהה.
עדיפות תינתן למועמדים עם ניסיון בעבודה עם תלמידי בית ספר.
המשרה מותאמת לנשים וגברים כאחד.
יכולת תכנון, ארגון והובלת פרויקטים חינוכיים וספורטיביים.
העדר רישום פלילי.
מינהלה:
מועד אחרון להגשת מועמדות: 29/07/2025
תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
מתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא /היא בעל/ת כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
בקשות שיוגשו ללא מסמכים תומכים המוכיחים ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות השכלה התואמות לדרישות הסף, לא יתקבלו ולא יישקלו. רק מועמדים העומדים בקריטריונים יזכו למענה.
יש להגיש אישור העסקה רשמי מכל מעסיק קודם המאמת את פרטי הניסיון התעסוקתי, לרבות תאריכים מלאים (יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, תחומי האחריות והיקף המשרה בכדי לעמוד בתנאי הסף בהתאם לדרישות התפקיד.
ככל שהמועמד/ת עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, יש לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת המוגבלות, על מנת לאפשר לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
מועמד/ת שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
עפ"י תקנות המכרזים תש"ם 1979, 25א מיון מקדים - במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העיריה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יוזמנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
ציון הסף (80) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40)
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
